Чи скасують бронювання тим, хто НЕ працює в оборонці, чи позбавлять критичні для економіки підприємства можливості бронювати своїх працівників, чи доведеться працівникам платити ще додаткові внески, що бронь залишалася чинною? Пропонуємо швидкий огляд про те, чого очікувати і до чого готуватися у нашій постійній рубриці «Три хвилини з адвокатом».
Чи скасують бронювання для підприємств поза оборонною сферою
Серед заброньованих працівників і їх роботодавців панічні настрої й це не дивно. Як мінімум, три нових законопроєкти та десяток нових моделей бронювання, які обговорюють.
Ви, мабуть, чули розмови, що бронювання хочуть залишити лише підприємствам ОПК та підприємствам, що обслуговують енергетику, медицину і житлово-комунальне господарство.
А як щодо інших критичних підприємств?
Голова одного з комітетів ВРУ Олена Шуляк заявила що:
- наразі чинну систему бронювання ніхто не змінює, а підприємства, які забезпечують життєдіяльність країни, зберігають свій статус;
- бронювання залишається, критичні підприємства залишаються;
- люди, які наразі мають бронь та виконують критично важливі функції, продовжуватимуть свою діяльність.
Щоправда, пані Олена не уточнила, що мається на увазі під критично важливими функціями.
Тому від слів депутатів перейдемо до законопроєктів, які вже зареєстровані у Верховній раді.
Законопроєкт про справедливе бронювання та участь в обороні
Це законопроєкт від 13.05.2026 №15237 «Про справедливе бронювання та участь у обороні» (далі – законопроєкт №15237).
Згідно з цим законопроєктом заброньовані особи повинні брати участь в обороні держави одним з наступних способів:
- працювати на об’єкті критичної інфраструктури;
- проходити службу в резерві;
- здійснювати цільові внески на оборону.
Нагадаю, що далеко не всі критично важливі підприємства та установи є об’єктами критичної інфраструктури.
Якщо, раптом, ви цікавитесь, як стати об’єктом критичної інфраструктури, зазирніть до Закону України від 16.11.2021 № 1882-IX «Про критичну інфраструктуру» і до постанови КМУ від 09.10.2020 № 1109 «Деякі питання об’єктів критичної інфраструктури».
Щодо проходження служби в оперативному резерві, то зараз навіть немає сенсу коментувати. В оперативний резерв ви можете потрапити, уклавши контракт. Але внаслідок цього у вас буде не бронь, а служба, тому якщо законодавці мають на увазі щось нове, слід чекати нових законів.
Найцікавіший пункт законопроєкту про цільові внески на оборону.
Тобто, мова йде фактично про економічне бронювання.
Наразі суспільство не дуже до цього готове і чуємо фрази, що багаті будуть гуляти, а бідні служити. Та може краще офіційні цільові внески, ніж в карман комусь, хто забронює?
Та наразі про це говорити зарано, хоч і називають розмір внеску – одна-дві мінімальних заробітних плат щомісяця (8647 грн – 17294 грн).
Йдеться про те, що сплачувати такий внесок буде не роботодавець, а саме заброньований працівник.
Автор законопроєкту також наголосив, що будуть шукати можливості зменшення підприємств, що мають право на бронювання.
Нагадаємо, ідеальний військовий облік на підприємствах, щорічне звіряння, своєчасне виконання вимог щодо оповіщення працівників про виклик вже давно планують впровадити як умову можливості бронювання працівників.
Законопроєкт про тотальний резерв
Інший законопроєкт від 13.05.2026 №15243 «Про національну модель оборони за принципом тотального резерву» пропонує тотальний резерв, не роз’яснюючи при цьому, що це таке.
І тільки в пояснювальній записці до законопроєкту бачимо про:
- обов’язкову БЗВП;
- щорічні навчальні збори тривалістю не менше одного місяця;
- відшкодування роботодавцям за проходження працівниками навчальних зборів;
- створення системи підготовки населення до швидкої мобілізації.
Законопроєкт про довгострокову військової службу та резерв
Останній із законопроєктів від 13.05.2026 №15231 «Про систему довгострокової військової служби та резерву» лише вносить зміни до статті 119 КЗпП, а все решта, що коментують в мережі, висвітлено не в тексті законопроєкту, а лише в пояснювальній записі до нього.
Там йдеться про багаторівневу систему військової служби:
- базову військову службу;
- службу в активному резерві;
- службу в оперативному резерві.
Чи набрали чинності нові правила бронювання працівників у 2026 році
Як ми з вами побачили, законопроєктів багато, ініціатив ще більше, але наразі можна зробити наступні висновки:
- Поки що нічого не змінилося.
- Законопроєкти дуже сирі й до їх прийняття ще ой як далеко.
Разом із тим, задача скоротити кількість заброньованих працівник дійсно стоїть. І для цього можна не чекати прийняття законів, а внести зміни до чинної постанови Кабміни.
Як підприємствам підготувати військовий облік до можливих змін у бронюванні
Тримайте руку на пульсі й запроваджуйте ідеальний військовий облік на підприємствах, щоб хоч це не стало перешкодою для бронювання працівників.
Якщо не знаєте, з чого почати військовий облік на підприємстві або хочете переконатися, що робите все правильно, – підпишіться на наш ютуб-канал та обов’язково заглядайте до розділу новини нашої платформи. Ми пропонуємо і покрокові алгоритми, і зразки документів і допомогу наших експертів.
Маєте професійні питання за темами відео?
Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».
Коментарів поки немає
Почніть розмову…
