Хто може чекати серпня, а кому вже потрібно збирати документи і подаватися на критичність? Що робити із сумісниками і з тими, хто має відстрочки? Як не втратити критичність вже цього місяця? Проблемні питання розбирає адвокат – Тетяна Донець.
Кому треба перепідтвердити критичність
02.06.2026 набрали чинності зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 і Критеріїв і порядку отримання критичності.
Усім критично важливим для економіки і життєдіяльності населення підприємствам доведеться знову збирати документи і подаватися на критичність, адже поточна критичність діє максимально до 1 вересня. Якщо нічого не робити, то 1 вересня ваші працівники залишаться без броні.
Податися на критичність потрібно за новими критеріями, якщо ви використовуєте галузеві чи територіальні критерії.
Де взяти нові критерії критичності
Як зазначено в постанові КМУ від 30.05.2026 №692, ваші адміністрації і Міністерства повинні затвердити їх до 10 червня. Чи з’являться вони протягом найближчого тижня, побачимо, але Міністерство економіки у своїх роз’ясненнях обіцяє.
Отже, з’являться критерії, можна буде подаватися на нову критичність.
Як не втратити критичність через «зарплатний критерій»
Для багатьох суб’єктів змінився розмір середньої заробітної плати, який треба буде підтвердити для отримання критичності. Зараз це 25 941 грн.
Зауважте, що норма вже діє. Отже, виконання нового «зарплатного критерію» залежить від того, в якому місяці ви будете подавати документи на нову критичність.
Нагадаємо, що для отримання критичності потрібно підтвердити потрібний рівень в місяці, що передую поданню документів на критичність. Отже, якщо подаєтесь на критичність в липні, зарплату потрібно забезпечити вже у червні. А якщо плануєте подаватися цього місяця, то вже за травень потрібно забезпечити середню по підприємству у розмірі не менше 25 941 грн.
9 червня будемо детально говорити про критичність і бронювання на безоплатному вебінарі. Долучайтеся за посиланням.
Як сумісники та відстрочки «загрожують» критичності
Ще одне важливе нововведення. З 1 вересня до загальної кількості військовозобов’язаних, тобто, до квоти, сумісники і особи з відстрочками включаються тільки за одним місцем роботи.
Наприклад, якщо ваш працівник має інше місце роботи і обидва підприємства критично важливі, включити його до квоти може тільки одне з підприємств. А от як визначити, яке саме, сказати важко. В постанові №692 про це не йдеться, Мінекономіки та Уряд це не роз’яснює.
Можливо, пріоритет матиме підприємство, де працівник раніше працевлаштувався, а може те, яке його першим включило до квоти. Чекаємо, як буде налаштований функціонал в Дії, а поки що можемо лише гадати на кавовій гущі.
Втрата критичності через «переліміт» заброньованих
З’явилася нова підстава для скасування критичного статусу – це недотримання лімітів бронювання. Тепер підприємство повинно уважно слідкувати за лімітами і у випадку перевищення, терміново вживати дії, а саме, в строк до 10 р.дн. подавати заяву на анулювання броні комусь або прийняти військовозобов’язаних, які увійдуть до загальної кількості і дадуть можливість зберегти усі бронювання. Більше про це говорили тут.
Критичність до 1 липня
Є ще один неприємний пункт постанови №692 про 1 липня і скасування критичності, але ми чекаємо відповідь Мінекономіки на наш запит і не хочемо поки що розводити паніку. Якщо розумієте, про що мова, скажіть своє бачення, додайте коментар. Невже, багато хто втратить критичність 1 липня?
Висновки
- До 01.09.2026 усім критично важливим для економіки і життєдіяльності населення доведеться подавати документи для отримання критичності за новими критеріями.
- Потрібно постійно слідкувати за лімітами бронювання, щоб не втратити критичність.
- Сумісників і надалі можна бронювати, але тепер не всі сумісники і не всі особи з відстрочками впливатимуть на вашу квоту.
Маєте професійні питання за темами відео?
Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».
Коментарів поки немає
Почніть розмову…
