Яким підприємствам (не)потрібно перепідтверджувати критичність

Перепідтвердження критичності у 2026 році стане актуальним для більшості критично важливих підприємств. Через зміни у критеріях та правилах бронювання роботодавцям доведеться влітку подавати документи для підтвердження статусу та проводити перебронювання працівників. Розбираємося, яким підприємствам потрібно перепідтверджувати критичність, а кому цього робити не доведеться.

 

Що кажуть нормативні акти

Переш за все нагадаємо що 2 червня 2026 набрала чинності постанова КМУ від 30.05.2026 № 692 (далі – постанова № 692). У ній визначено, що Міністерства та інші держоргани, органи держуправління, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, обласна, Київська та Севастопольська міські держадміністрації (військові адміністрації у разі їх утворення) мають забезпечити:

• до 10 червня 2026 р. перегляд «…», критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємства, установи, організації, які мають важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади…;
• до 1 липня 2026 р. проведення аналізу відповідності підприємств, установ та організацій, визначених критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, критеріям, зазначеним в абзаці другому цього пункту. У разі виключення критерію, на підставі якого підприємство, установу, організацію було визначено такою, що має важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади, скасувати статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;
• до 1 вересня 2026 р. перегляд прийнятих рішень про визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (крім підприємств, установ, організацій, зазначених у абзаці третьому цього пункту).

Також саме постановою № 692 внесено зміни до абз.2 п.3 Критеріїв та порядку за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період (далі Критерії та порядок № 76) та Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Порядок №76). Ключова зміна, яка запрацювала з 02.06.2026 – збільшення показника одного із обов’язкових критеріїв, а саме розміру середньої заробітної плати працівників – застрахованих осіб підприємства, до 3 мінзарплат (25 941 грн). Стосується зміна не всіх критичних підприємств, але все ж більшості з них – деталі тут.

Окрім того, нагадуємо, що другим обов’язковим критерієм є відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та ЄСВ (абз.2 п.3 Критеріїв та порядку).

Що ж із нормами законодавства розібралися. Переходимо до конкретних ситуацій й розберемося у яких із них треба перепідтверджувати критичність, а коли та кому цього не доведеться робити.

 

 

Підприємства критично важливі для ЗСУ

Перш за все підкреслимо: якщо ваше підприємство критично важливе для ЗСУ, то постанова № 692 не вимагає від вас перепідтвердження критичності. Як бачимо, йдеться про підприємства, які мають важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади. Тобто якщо підприємство критично важливе для ЗСУ, отримувати критичність наново не потрібно, якщо критичність отримувалася, скажімо, через Мінекономіки, то отримувати нову критичність треба.

 

Підприємства, критичні для економіки чи забезпечення потреб тергромади

Якщо ж у вас саме така критичність, то на вас розповсюджуються всі вимоги щодо перепідтвердження.

Увага! Підприємства ОПК можуть бути як критично важливим для ЗСУ, так і критично важливим для національної економіки. Тому саме від цього залежить, чи потрібно буде перепідтверджувати критичність такому підприємству

Та всеж розглянемо кілька можливих ситуацій, з огляду на ті запитання які нам постійно ставлять на вебінарах та у нашому сервісі «Особистий консультант».

Ситуація 1.

Маємо підприємство визнане критично важливим за нормами лише Критеріїв та порядку № 76 (за трьома критеріями).

У такому разі є два обов’язкові критерії, один із яких змінився – збільшився розмір середньомісячного заробітку працівників. Відповідно другий обов’язковий та 3-й критерій залишився незмінним.

Підприємству в цій ситуації слід подати документи на перепідтвердження критичності. Нові регіональні або галузеві критерії очікувати не потрібно.

Якщо рівень середньої зарплати за травень у підприємства більший за 25941 грн, можна сміливо вже у червні подавати для перепідтвердження критичності у червні.

Якщо за травень показник менший за три мінзарплати потрібно у червні збільшити зарплати працівників та довести показник до потрібного рівня і подати документи на критичність у липні. І краще із цим не зволікати, адже згодом точно збільшиться кількість підприємств, які подаватимуть документи на критичність.

Ситуація 2.

У підприємства два обов'язкові критерії й третій регіональний (від ОВА) чи галузевий (від міністерства / відомства):

• 1-й обов'язковий (зарплатний) – змінився вже (3 мінзарплати);
• 2-й обов'язковий – не змінився;
• 3-й критерій галузевий чи регіональний – також змінився (має змінитися – ви це бачите за проєктом).

Тут так само потрібно буде наново подавати документи на критичність. Але на відміну від ситуації 1 потрібно дочекатися появи документа, яким буде затверджено нові критерії Міністерством чи ОВА. Від того коли з’являться нові критерії залежать терміни подання документів на перепідтвердження критичності.

Ситуація 3.

У підприємства два обов'язкові критерії і третій регіональний чи галузевий:

• 1-й обов'язковий (зарплатний) – змінився вже (3 мінзарплати);
• 2-й обов'язковий – не змінився;
• 3-й – не змінився і не має змінитися (ви це бачите за проєктом, або вам повідомили в міністерстві чи ОВА).

Тут все так само як і в ситуації 2: потрібно буде переподавати документи на критичність після появи документа, яким буде затверджено нові галузеві чи регіональні критерії. На цей момент варто потурбуватися про забезпечення дотримання нового зарплатного критерію.

Ситуація 4.

У підприємства два обов'язкові критерії та третій регіональний чи галузевий:

• 1-й обов'язковий (зарплатний) – не змінився (державні підприємства або місцезнаходженням підприємства є та воно фактично проводить діяльність на території можливих бойових дій, території активних бойових дій, тимчасово окупованій Російською Федерацією території України, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, щодо яких не визначено дату припинення можливості бойових дій, дату завершення бойових дій, дату завершення тимчасової окупації, далі – ДП та підприємства на ТОТ);
• 2-й обов'язковий – не змінився;
• 3-й – змінився або має змінитися (ви це бачите за проєктом, або вам повідомили в міністерстві чи ОВА).

У цій ситуації потрібно буде переподавати документи на критичність. Знов таки потрібно дочекатися появи документа, яким буде затверджено нові галузеві чи регіональні критерії.

Ситуація 5.

У підприємства два обов'язкові критерії та третій регіональний чи галузевий:

• 1-й обов'язковий (зарплатний) – не змінився (ДП та підприємства на ТОТ);
• 2-й обов'язковий – не змінився;
• 3-й – не змінився або не має зміниться (ви це бачите за проєктом, або вам повідомили в міністерстві чи ОВА).

У цій ситуації ніби й немає потреби подаватися на підтвердження критичності. Але пригадаймо положення п.2 постанови № 692. Тут сказано, що рішення щодо визнання підприємств, установ, організацій критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, які є чинними на 02.06.2026, зберігають свою чинність протягом строку, на який вони прийняті, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.

Звідси висновуємо: таким підприємствам все одно потрібно переподати документи на критичність, адже 1 вересня 2026 дедлайн для всіх таких підприємств. Зробити це звісно ж також варто одразу після появи нових галузевих / регіональних критеріїв.

 

Чи у «Дії» буде видно кому треба перепідтвердити критичність до 01.09

Так.

Відповідно до пп.1 п.5 постанови № 692 Мінцифри має упродовж двох тижнів (14 днів) з дня набрання чинності постановою (і гранична дата збігає сьогодні – 16.06) забезпечити доопрацювання програмного забезпечення Єдиного державного вебпорталу електронних послуг для технічної реалізації норм п. 2 постанови. Отже, вже найближчими днями варто очікувати на внесення змін по тих підприємствах для яких строк дії критичності обмежено 1 вересня відповідно до п. 2 постанови № 692. Відповідно й у заброньованих працівників зміниться інформація щодо строку дії бронювання в е-ВОД в «Резерв+».

Орієнтуючись на це ви також зможете зрозуміти чи потрібно вам перепідтверджувати критичність.

 

Висновки

1. Підприємствам, критично важливим для забезпечення потреб ЗСУ, перепідтверджувати критичність у зв’язку з постановою № 692 не потрібно.
2. Усім підприємствам, критично важливим для економіки або територіальних громад, доведеться до 01.09.2026 повторно подавати документи через зміну зарплатного критерію та перегляд галузевих і регіональних критеріїв.
3. Подавати документи на перепідтвердження доцільно після затвердження оновлених критеріїв відповідним міністерством або ОВА.
4. І головне – не варто чекати до кінця літа. Після затвердження нових галузевих або регіональних критеріїв краще одразу розпочати процедуру перепідтвердження.

 

Маєте професійні питання за темами відео?

Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».