ВЛК для бронювання чи після звіряння: вимоги та ризики

Чи потрібно проходити ВЛК для отримання бронювання або підтвердження критичності? Чи зобов'язаний роботодавець направляти працівників на військово-лікарську комісію після звіряння з ТЦК? У нашому мінікурсі розберемо, що передбачає законодавство, як реагувати на усні вимоги ТЦК та які практичні ризики можуть виникнути.

 

Коли потрібно повторно проходити ВЛК

Почнемо з головного – із того, що передбачає законодавство.

Під час воєнного стану висновок ВЛК діє 1 рік. Після закінчення цього строку придатність військовозобов'язаного до служби визначають повторно, якщо виникає потреба розв'язувати питання його мобілізації.

Для цього ТЦК має викликати військовозобов'язаного та видати йому направлення на проходження ВЛК.

Якщо ж людина сама планує вступити на військову службу, вона може самостійно звернутися до ТЦК або отримати направлення через застосунок «Резерв+».

 

Чи повинен роботодавець направляти працівника на ВЛК

Жоден нормативний акт не покладає на роботодавця чи заклад освіти обов'язку направляти військовозобов'язаних на ВЛК.

Військовозобов'язаний, який не мав статусу «обмежено придатний», також не зобов'язаний самостійно ініціювати проходження ВЛК. Так само законодавство не зобов'язує його самостійно з'являтися до ТЦК лише тому, що минув 1 рік із дня проходження попередньої ВЛК.

Єдина категорія осіб, яка повинна самостійно ініціювати проходження ВЛК, – це громадяни, які раніше були визнані обмежено придатними, досягли 25-річного віку та не мають встановленої інвалідності.

Усі інші можуть чекати виклику від ТЦК.

Повістка може бути направлена за місцем проживання військовозобов'язаного або розпорядження може надійти за місцем роботи чи навчання.

 

Які обов'язки роботодавця після отримання розпорядження ТЦК

Після отримання такого розпорядження роботодавець або заклад освіти зобов'язані оповістити працівника чи студента про необхідність з'явитися до ТЦК.

Увага! Роботодавець не направляє працівника на ВЛК. Його обов'язок – лише належним чином оповістити про виклик до ТЦК.

Якщо ж розпорядження не надходило, жодних додаткових обов'язків у роботодавця не виникає.

 

Як реагувати на усні вимоги ТЦК після звіряння

Часто після звіряння представники ТЦК усно вимагають забезпечити проходження працівниками ВЛК.

З правової точки зору все просто: немає розпорядження – немає обов'язку.

Проте далеко не кожне підприємство готове сперечатися з ТЦК.

У такій ситуації можна письмово повідомити працівників про рекомендацію ТЦК пройти ВЛК, а потім письмово повідомити ТЦК, що працівників проінформовано.

Інший варіант – надати ТЦК письмову відповідь із посиланням на п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487) та попросити надати відповідне розпорядження. Одночасно можна зазначити, що після його отримання підприємство у встановлені строки виконає свій обов'язок щодо оповіщення працівників.

 

Чи можуть держоргани вимагати проходження ВЛК для критичності та бронювання

Ще одна практична проблема виникає під час отримання або підтвердження критичності.

Іноді обласні військові адміністрації або інші органи, які приймають рішення щодо критичності, висувають усні вимоги забезпечити проходження ВЛК усіма військовозобов'язаними працівниками.

Таких вимог у нормативних актах немає.

Однак на практиці багато підприємств змушені їх виконувати, адже часу на оскарження таких дій або рішень часто просто немає.

 

Практичні поради працівникам щодо проходження ВЛК

Поки діє відстрочка, у тому числі у зв'язку з бронюванням, ТЦК не повинно направляти військовозобов'язаного на ВЛК. Це не стосується осіб, які раніше були визнані обмежено придатними. Такі правила передбачені п. 63 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560 (далі – Порядок № 560).

Водночас направлення можна самостійно отримати через застосунок «Резерв+», а деякі ТЦК видають його і під час особистого звернення.

Якщо у людини є захворювання, які можуть вплинути на рішення ВЛК, варто заздалегідь перевірити, щоб усі діагнози були внесені до електронної системи охорони здоров'я «Helsi», а за потреби підготувати й інші медичні документи.

Якщо військовозобов'язаний самостійно звертається до ТЦК, не перебуває в розшуку та не має порушень правил військового обліку, проходження ВЛК зазвичай відбувається спокійніше. За потреби його можуть направити на додаткові обстеження або консультації вузьких спеціалістів.

Натомість якщо особу без відстрочки доставили до ТЦК через порушення правил військового обліку, проходження ВЛК часто відбувається значно швидше, а в разі підтвердження придатності її можуть одразу мобілізувати.

 

Висновки

1. Не варто плутати вимоги законодавства з окремими усними вимогами посадових осіб ТЦК чи інших органів.
2. Роботодавець не зобов'язаний контролювати строки проходження ВЛК, направляти працівників на ВЛК або забезпечувати її проходження. Його обов'язок виникає лише у випадках, прямо передбачених законодавством.
3. Якщо ТЦК не надсилало офіційного розпорядження про оповіщення працівників, роботодавець може або письмово поінформувати працівників про рекомендацію пройти ВЛК, або звернутися до ТЦК із проханням надати відповідне розпорядження.
4. Усні вимоги щодо обов'язкового проходження ВЛК для отримання чи підтвердження критичності нормативними актами не передбачені, хоча на практиці підприємства нерідко стикаються з такими ситуаціями.