🎁 Дивіться бонусний курс від Лідії Басмат
«Головне про нормування праці»
Продовження:
Чи не порушує закон приватне підприємство, якщо прибиральниці виробничих приміщень ( в туалетах), стягують кошти за послугу і видають чек відвідувачам закладу, і такі їх фунції прописані з самого початку роботи в їх робочій інструкції? Працюють по підсумованому обліку, ному робочого чсу - не виконують?
Доброго дня, Ірино! Взагалі отримання коштів від клієнтів – функція, яка не властива роботі прибиральниці. Тому, на мою думку, робітницю краще оформити як прибиральницю, а виконання обов’язків як касира (отримання коштів від клієнтів) оформити як суміщення професій. Суміщення запроваджується за згодою робітниці. Для оформлення суміщення видається наказ про доручення працівникові виконання додаткових обов’язків у порядку суміщення професій. За суміщення здійснюється доплата. Невиконання норми при підсумованому часі перш за все має хвилювати самого роботодавця. Адже робітниця отримує зарплату за виконану норму робочого часу. Тож вам необхідно налагодити графік роботи (змінності) таким чином, щоб робітниця відпрацьовувала установлену їй норму годин.
Якщо в туалетах загального користування (на ринках) працюють позмінно дві прибиральниці виробничих приміщень , час роботи з 8-00 до 19-00 , перерва 1,5 години, працюють згідно Гафіка роботи в такому режимі - тиждень через тиждень, з підсумованим обліком робочого часу за місяць - чи не є така організація роботи порушенням законодавства про працю?
Ірино, у наведеному випадку не дотримується норма ст. 59 КЗпП: тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід). Поясню застосування цієї норми для вашого випадку. Тривалість роботи прибиральниці з 8:00 до 19:00 – це загалом 11 годин, включаючи час перерви. Відповідно міжзмінний час відпочинку має становити 22 години (11 х 2). Тож у такому разі прибиральниця закінчує зміну о 19:00 має приступити до роботи аж о 17:00. Тільки у такому разі виконується норма ст. 59 КЗпП. За наведених даних у вас дві прибиральниці, тому раджу вам скласти графік змінності із виходом однією прибиральниці, а в наступну зміну – іншої прибиральниці. Зразки такого графіку наведені у додатку до уроку 4 (приклад із перервним графіком роботи).
Добрий день.Чи потрібно складати графік роботи:1. Якщо лікар працює за сумісництвом з неповним робочим часом.В заяві,наказі і трудовому договорі все прописано.Табель обліку робочого часу ведеться. 2. Медсестра працює за основним місцем роботи 40 год на тиждень з 11.00 до 19.00. Це не зміна .Режим роботи прописаний теж в заяві,наказі.і тр.договорі. Дуже дякую.
Доброго дня! Ольго, у вашому випадку, дійсно, в обох із наведених випадках не йдеться про змінний графік роботи. Графік роботи у вашому випадку має бути прописаний у Правилах внутрішнього трудового розпорядку. Якщо йдеться про неповний робочий час або індивідуальний графік роботи (наприклад, як у випадку із медсестрою), то графік роботи визначається у заяві від працівника і наказі роботодавця. У вашому випадку ці умови виконані, тож графік роботи оформлений і запроваджений правильно. На кожний тиждень або місяць ви не затверджуєте графік роботи, працівники працюють за графіком роботи, який узгоджений між працівником і роботодавцем у відповідно заяві і наказі.
Продовження
4. Чи може бути затверджена за графіком виходу на роботу норма годин на місяць(наприклад,160год.,що більше за норму за листом КМУ(151год.) бути нормою для даного працівника? І не вважатися надурочними годинами?
Дякую.
Доброго дня! Відповідь на ваше питання надано нижче.
Продовження
3. Чи є різниця годин (9 год.) між затвердженим графіком виходу на роботу(160 год.) і нормою за листом КМУ (151год.) надурочними? (якщо врахувати,що норма статті 51 КЗпП (не більше 40 год.на тиждень) в графіку не порушена і встановлена графіком стала тривалість робочого дня (10год.) залишається незмінною (не збільшується).
Доброго дня! Відповідь на ваше питання надано нижче.
Продовження.
2. Під яку місячну норму робочого часу (годин) визначену листом КМУ підпадає даний графік (тривалість робочого дня однакова, на тиждень 3 або 4 дні , не більше 40 годин на тиждень) пятиденного чи шестиденного робочого тижня?
Доброго дня! Відповідь на ваше питання надано нижче.
Доброго дня. Підсумований облік робочого часу,обліковий період - місяць, режи роботи підприємства-кожен день, оплата-міс.оклад.(робота в святкові за графіком у подвійному розмірі). 1. Чи може бути графік виходу на роботу: роб.день 10 год.(без нічних); на тиждень 30 або 40 год.(не більше 40 год.); на місяць - 150 або 160 год..?
Доброго дня! Відповідь на ваше питання надано нижче.
4. Чи може бути затверджена за графіком виходу на роботу норма годин на місяць(наприклад,160год.,що більше за норму за листом КМУ(151год.) бути нормою для даного працівника? І не вважатися надурочними годинами?
Дякую.
Якщо у вас змінний графік, то цілком можливо, що робочих годин буде 160. Але якщо у вас обліковий період місяць, то норма в січні буде 151 година. Перевищення оплачується як надурочні години в подвійному розмірі. Якщо ви цього не зробите, то це порушення трудового законодавства (мінімальних гарантій в оплаті праці). Штраф за ст. 265 КЗпП – 2МЗП за кожного працівника.
Продовження
3. Чи є різниця годин (9 год.) між затвердженим графіком виходу на роботу(160 год.) і нормою за листом КМУ (151год.) надурочними? (якщо врахувати,що норма статті 51 КЗпП (не більше 40 год.на тиждень) в графіку не порушена і встановлена графіком стала тривалість робочого дня (10год.) залишається незмінною (не збільшується).
Якщо у вас графіком на січень 2022 року затверджено 160 годин, при йьому облікрвий період у вас місяць і норму робочого часу ви розраховували для 5-денки, то у вас є переробіток, який потрібно оплачуват як надурочні години. Тобто у вас 9 годин надурочних годин (160-151), які потрібно оплатити в подвійному розмірі.
Продовження.
2. Під яку місячну норму робочого часу (годин) визначену листом КМУ підпадає даний графік (тривалість робочого дня однакова, на тиждень 3 або 4 дні , не більше 40 годин на тиждень) пятиденного чи шестиденного робочого тижня?
Якщо у вас підсумований облік, то ви самостійно вирішуєте за яким графіком (5-денки чи 6-денки) будете розраховувати норми робочого часу на місяць. Помилки не буде. Але ви повинні зазначити в локальному документі, який саме графік для розрахунку норми будете використовувати. Якщо обрали 5-денку, то можете використовувати ті норми, які запропонувало Мінекономіки. Якщо для 6-денного робочого тижня, то розраховуєте самостійно або можете скористатися нашими нормами, які наведені у додатках до цього курса.
Доброго дня. Підсумований облік робочого часу,обліковий період - місяць, режи роботи підприємства-кожен день, оплата-міс.оклад.(робота в святкові за графіком у подвійному розмірі). 1. Чи може бути графік виходу на роботу: роб.день 10 год.(без нічних); на тиждень 30 або 40 год.(не більше 40 год.); на місяць - 150 або 160 год..?
Якщо у вас встановлено оклад, то робота у святкові дні оплачується наступним чином: у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Тобто, оскільки у вас робота у святковий день проводилась за графіком роботи, то оплата буде в одинарному розмірі зверх окладу.
Графік змінності ви розробляєте під свої потреби, з урахуванням специфіки вашої роботи, але з дотриманням норм КЗпП, наприклад, щодо міжзмінного відпочинку. Графік змінності чи виходу на роботу слід розробляти таким чином, щоб була дотримана місячна норма робочого часу. Наприклад, якщо у вас підсумований облік, з обліком періодом місяць, при цьому норма розрахована за графіком для 5-денки, то працівник повинен відпрацювати у лютому 2022 року 160 годин. Якщо графіком буде заплановано менше, то ви повинні нарахувати йому повний оклад.
2. Як приймати водіїв посеред облікового періоду? Коли ознайомлювати з графіком (адже зробити це за 2 тижні до початку роботи неможливо)? Чи можна змінювати графік роботи посеред періоду, додавши до нього нових водіїв? Якщо так, то яким чином? Зробити наказ на внесення змін?
Оскільки у вас на день прийняття нового працівника затверджено графіки змінності, запроваджений підсумований облік робочого часу, то такого працівника ознайомлюєте з такими документами до початку його роботи. Не рекомендую графік складати на конкретних працівників, краще всього його розробляти знеособлено, щоб при зміні працівників не доводилося переробляти графіки. Можна в графіку прописати працівник 1, працівник 2, чи зміна 1, зміна 2. А працівники будуть ознайомлені, що вони будуть працювати наприклад за графіком для зміни 2. Якщо ви змінюєте графік, то це зміна істотних умов праці, про що потрібно попередити працівників за 2 місяці (ст. 32 КЗпП).
Добрий день. Стосовно підсумованого обліку робочого часу:
1. Юридична особа з кведом "вантажні перевезення". Зараз працівники відсутні. Хочемо ввести такий облік. З ким його узгоджувати? Чи можливо за відсутності трудового колективу обійтись наказом і положенням?
Керівник може видати наказ про запровадження підсумованого обліку робочого час, але ст.61 КЗпП вимагає таке запровадження погоджувати з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). За відсутності профспілки доцільно запроваджувати підсумований облік і погоджувати графіки змінності з уповноваженим органом трудового колективу (див. лист Мінсоцполітики від 27.03.2012 р. № 98/13/116-12).
Добрий день. Як правильно встановити перерву в роботі при цілодобовому режимі роботи, коли одна людина 12 годин працює з 8.00 до 20.00 а інша з 20.00 до 8.00 по графіку роботи аптеки перерви на обід нема, працівникам оплачуються всі години,. Як можна прописати в ПВТР і як , якщо працівник має коротенькі перерви на протязі дня.? Чи можна так.
Статею 66 КЗпП передбачено, що на тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. Тож якщо у вас дійсно організація роботи побудована таким чином, що працівники не мають можливості покидати робоче місце, то слід в локальних документах про зазначити та визначити перелік таких робіт, посад. Щодо коротеньких перерв, то скоріш за все мається на увазі перерви на особисті потреби. Час перерви в роботі, зумовлений технологічними факторами чи фізіологічними потребами, належить до часу для внутрішньозмінного відпочинку й особистих потреб, який є складовою частиною робочого часу. Оплата праці працівників у цьому випадку провадиться за весь фактично відпрацьований за графіком час.
Крім того, для деяких категорій працівників, крім цього, встановлюються перерви, що мають спеціальне призначення і включаються в робочий час із відповідною оплатою їх. До них належать перерви для: годування дитини (ст. 183 КЗпП України);обігріву і відпочинку (ст. 168 КЗпП України);працівників зі шкідливими умовами праці тощо. Перерви в роботі для обігріву і відпочинку надаються, як правило, працівникам, які працюють на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, вантажникам і деяким іншим категоріям працівників. Перерви, пов'язані зі шкідливими умовами праці, встановлюються правилами з техніки безпеки і виробничої санітарії. Такі перерви надаються на роботах у каналізаційних мережах, місцях, пов'язаних з вібрацією, і т. ін. Порядок надання, кількість та тривалість перерв для відпочинку, в тому числі для харчування, санітарно-оздоровчого призначення, а також спеціальних перерв для відпочинку визначає роботодавець за погодженням з профспілковим органом у правилах внутрішнього трудового розпорядку або в колективному договорі.
Доброго дня, а будь ласка, може зробите нам подаруночок табель розрахунку використання робочого чсу в ексель з формулами, ну будь ласочка!!!!
Дякую за ваше прохання. На жаль на сьогодні штатного розпису в Ексель із формулами на нашій відеоплатформі нема. Але ми врахуємо ваше побажання і можливо в наступних наших проектах такий документ буде.
Доброго дня. Підскажіть будь ласка в такому питані. Працівник працював позміно 24 год ( з 8:00 до 8:00 в т.ч. 1 год перерва на обід). з нового року керівництво перевело на 23 год без урахування обідів тепер працюємо з 8:00 до 12:00; з 12:30 до 17:00 та 17:30 до 8:00. Чи правомірне переведення на такий графік і чи законо що не оплачується час на приймання їжі?
В загальному випадку час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Але на змінних роботах час роботи, її тривалість, час перерви визначаються графіками змінності. Згідно ст. 66 КЗпП Перерву не включають до тривалості робочого часу. Перерва повинна надаватись зазвичай через чотири години після початку роботи та її тривалість не більше 2 годин. Працівники використовують час перерви на свій розсуд і на цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.
На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлює роботодавець за погодженням з виборним органом профспілки. Отже, якщо у вас визначено, що їжу можна приймати під час зміни, все це оформлено відповідним чином, то у зміні з 8:00 до 8:00 тривалість робочого часу буде 24 години.
Якщо у вас чітко визначено час перерви (1 година), то цей час не включається до робочого і відповідно не оплачується, тобто робочих годин за зміну буде 23.
Проте, якщо у вас змінюється режим роботи, зокрема вилучають норму щодо можливості прийому їжі на робочому місці, то це зміна істотних умов праці, про яку слід попередити не менше ніж за 2 місяці (ст. 32 КЗпП). Працівники, яких попередили, можуть погодитись працювати в нових умовах, а можуть звільнитись за п. 6 ст. 36 КЗпП з виплатою вихідної допомоги в розмірі середньомісячної зарплати.
