Виїзд заброньованих за кордон

Чи може заброньований виїхати за кордон, які документи для цього потрібні і що буде, якщо такий працівник не повернеться з-за кордону? Про все це поговоримо сьогодні на мінікурсі.

 

Які документи потрібні для перетину кордону

Почнемо з головного. Заброньовані працівники можуть виїхати за кордон у відрядження чи у відпустку.

В обох випадках це можна зробити лише з дозволу роботодавця.

У разі відрядження таким дозволом фактично є наказ про відрядження. У разі відпустки — це буде дозвіл із зазначенням країн перебування, країн транзиту та строку перебування за кордоном.

Окрім дозволу керівника чи наказу про відрядження, слід мати службове посвідчення чи довідку з місця роботи, довідку ОК 5 чи ОК 7.

Для тих, хто їде у відпустку, потрібен витяг з наказу про відпустку.

Ну й, звісно, слід мати паспорт громадянина України для виїзду за кордон і належний військово-обліковий документ.

 

 

З яким ВОД не випустять за кордон

Дуже важливо, щоб на кордоні не було сюрпризів з інтернетом і була можливість оновити електронний військово-обліковий документ.

Якщо у військово-обліковому документі є червона стрічка, що свідчить про порушення чи розшук, не радимо намагатися перетинати кордон із таким документом.

Спочатку слід подбати про те, щоб червону стрічку було прибрано, і лише після цього варто планувати перетин кордону.

У військово-обліковому документі має бути зазначена інформація про бронювання із датою його закінчення.

 

Чи потрібні документи про критичність

Крім того, дуже радимо мати копію рішення про надання підприємству, яке забронювало працівника, статусу критично важливого. Якщо строк дії критичності добігає кінця, можуть не випустити за кордон, адже разом із критичністю припиняється і бронювання.

Офіцер прикордонної служби може цікавитися, чим займається підприємство, яке забронювало працівника, а також чим займається сам працівник, який має намір виїхати за кордон. Траплялися навіть випадки, коли просили показати в банківському застосунку останні суми заробітної плати, отримані таким військовозобов’язаним.

 

Гарантії виїзду за кордон

Проте слід розуміти, що затвердженого переліку документів немає, як немає і гарантій, що працівника випустять за кордон. Можна мати всі документи, які будуть перелічені сьогодні, але отримати відмову у виїзді. Це може статися, якщо військовозобов’язаний працівник не переконає офіцера прикордонної служби в тому, що його бронювання дійсне, він справді працює на підприємстві, яке його забронювало, і повернеться з-за кордону.

Як правило, ретельніше перевіряють документи та проводять співбесіду з тими, хто вперше з 2022 року виїжджає за кордон. Тих, хто часто їздить і повертається, зазвичай перевіряють не так прискіпливо.

Бували випадки, коли на одному пункті пропуску військовозобов’язаного не випускали, а на іншому обсяг документів та інформації виявлявся достатнім і людина могла виїхати за кордон.

 

Що буде, якщо працівник не повернеться з-за кордону

Насамперед радимо відразу анулювати бронювання, якщо стало відомо, що працівник не повертатиметься.

Далі, із дотриманням установленої процедури, краще звільнити такого працівника і повідомити про це ТЦК.

Якщо йдеться про поодинокі випадки неповернення працівників з-за кордону, проблем не повинно бути. Принаймні, підстав для скасування критичності немає.

Разом з тим, якщо будуть ознаки того, що роботодавець знав про намір працівника не повертатися та сприяв його виїзду за кордон, можуть навіть відкрити кримінальне провадження.

 

Висновки

1. Виїзд за кордон заброньованих працівників можливий.
2. Слід ретельно підготувати документи.
3. Працівнику варто мати належні документи та не мати порушень правил військового обліку та законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку і мобілізацію.