Бліц-інтерв’ю. Гарячий кадровий експрес: новий Трудовий кодекс & Трудові книжки, ЄРК — Класифікатор професій, письмові трудові договори, документи під час повітряних тривог

Лектори вебінару

• Людмила Смердова
  Головна редакторка відеоконтенту на kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

• Тетяна Донець
  Адвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання

Про що дізнаєтесь?

• Повітряна тривога: які обов’язкові документи мають бути у роботодавця та де шукати їх зразки?
• Новий Трудовий кодекс уже у Верховній Раді: коли чекати трудової реформи та до яких змін кадровику варто готуватися вже зараз?
• Письмові трудові договори: чому адвокат і кадровик радять переходити на них ще до прийняття нового ТКУ?
• Відпустки та робочий час: кому додадуть дні відпочинку, у кого їх стане менше та чи справді робочий час буде «без рамок»?
• Трудові книжки після 10.06.2026: чим ризикує роботодавець, який досі зберігає їх на підприємстві, та чи є сенс продовжувати паперове ведення?
• ЄРК — Класифікатор професій та посадові інструкції: як визначати назви посад та чи стануть письмові трудові договори і профстандарти заміною посадових інструкцій?

1. Повітряна тривога на підприємстві: дії роботодавця і обов’язкові документи, які мають бути у всіх.
2. Трудовий кодекс: новий законопроєкт вже у Верховній Раді, чи бути трудовій реформі?
3. Письмові трудові договори: чому на них потрібно перейти навіть до прийняття ТКУ? Думка адвоката та кадровика.
4. Локальні акти роботодавця, аналогія права у ТКУ: чи призведе це до звуження прав працівників?
5. Відпустки: збільшення тривалості щорічної та зменшення — соціальної на дітей. Як це відобразиться на роботі кадровика?
6. Робочий час без рамок? Що передбачає проєкт Трудового кодексу?
7. Трудові книжки після 10.06.2026: чому кадровики продовжують зберігати їх на підприємствах та які страшні наслідки це може мати?
8. Сканування трудових продовжується й після дедлайну: як реагувати, якщо скани не опрацьовуються місяцями?
9. Електронна трудова вже є: чи продовжувати вести паперову трудову та чи є в цьому сенс?
10. Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій: чи застосовувати його для визначення назв посад, чи замінюють профстандарти посадові інструкції?
11. Посадові інструкції: чи є в них потреба в еру письмових трудових договорів? Чому у кадровиків та адвокатів різні погляди на це питання?