Письмовий трудовий договір: карта безпечного переходу, універсальний шаблон, чому усних не буде

Лектор вебінару

• Яна Ярошенко
  Креативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку

Про що дізнаєтесь?

• Письмові трудові договори: коли вони обов’язкові вже зараз, коли очікується перехід від усних та до чого готуватися роботодавцю?
• Універсальний письмовий трудовий договір: чи обов’язково зазначати оклад, тривалість відпустки та які умови краще передбачити без кадрових ризиків?
• Перехід на письмові договори з чинними працівниками: якою датою укладати, яку посаду зазначати, чи зміниться робочий рік та як надалі оформлювати підвищення окладу?

1. Письмові трудові договори: коли обов’язкові зараз і на коли заплановані зміни.
2. Письмовий трудовий договір: чи зазначати оклад, чи можна передбачити «14 днів відпустки».
3. Як укласти письмові трудові договори з працівниками, які вже працюють: якою датою підписувати договір, чи зміниться робочий рік, яку посаду вписувати.
4. Підвищуємо оклад: як внести зміни до письмового трудового договору.