Відеокурс | 19 червня 2020
Сертифікат
Оберіть відео для перегляду
Коментарі42
За датою
Цікаво
1
Наталія, консультант
29.08.2025 | 07:47
Вітаємо! Дякуємо за відгук!
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, про оформление трудовой. Фирма закрывается, остается только директор, который тоже увольняется. Как правильно сделать запись у него в трудовой. Спасибо
Добрый день!
Если он ликвидатор, Звільнений у зв’язку з ліквідацією ТОВ "...", п. 1 ст. 40 КЗпП. Ліквідатор (подпись) Если по собственному желанию, Звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпП
Если он ликвидатор, Звільнений у зв’язку з ліквідацією ТОВ "...", п. 1 ст. 40 КЗпП. Ліквідатор (подпись) Если по собственному желанию, Звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпП
Добрий день! При яких звільненнях використовується бланк форми П-4?
Добрий день!
При всіх
При всіх
Доброго дня! Працівник не з'являється на роботі, склали доповідну, акт. Сьогодні взнали, що він поїхав за кордон і невідомо коли повернеться. Як правильно його звільнити і чи маємо ми таке право? Якщо маємо то як документально це все оформити+виплата розрахункових (в нас через касу тов).
Доброго дня!
Ви мені це питання задавали на іншій платформі. Див. там відео
Ви мені це питання задавали на іншій платформі. Див. там відео
Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу до 3-х лет. Сотрудница обратилась с заявление об увольнении досрочно. Нужно ли брать дополнительно заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу?
Добрый день!
Не нужно выходить из отпуска. Находясь в отпуске, можно написать заявление и спокойно уволиться...
Не нужно выходить из отпуска. Находясь в отпуске, можно написать заявление и спокойно уволиться...
Дякую
Добрий день! Працівник збирається у відпустку з подальшим звільненням. Останній день відпустки припаде на вихідний (2 січня). Коли правильно видати трудову книжку? 31 грудня чи 04 січня?
З огляду на лист Мінсоцполітики (від 05.01.2018 № 9/0/22-18/13) 31 грудня. Проте це не більше, ніж думка. А тепер уявіть, що Ви йому віддали 31 грудня ТК, після цього з ним трапився нещасний випадок, а він з Вами ще у трудових відносинах по 2 січня. Моя порада: переписати заяву на відпустку та звільнення, аби все закінчилось 31 грудня, а за день сплатити компенсацію за невикористану відпустку.
Спасибо огромное! Очень информативно и полезно!!!!
Доброго дня!
Працівник написав заяву на звільнення 08.10.2020 р. вказав дату звільнення 16.10.2020 р. та причину у зв"язку з станом здоров"я. З 15.10.2020р. пішов на лікарняне (самоізоляція, так як в дружини підтверджено Covid-19). День звільнення працівника 16.10.2020р., останній день лікарняного чи наступний день після закриття лікарняного? Працівник матеріально-відповідальна особа чи це має значення при звільненні?
Працівник написав заяву на звільнення 08.10.2020 р. вказав дату звільнення 16.10.2020 р. та причину у зв"язку з станом здоров"я. З 15.10.2020р. пішов на лікарняне (самоізоляція, так як в дружини підтверджено Covid-19). День звільнення працівника 16.10.2020р., останній день лікарняного чи наступний день після закриття лікарняного? Працівник матеріально-відповідальна особа чи це має значення при звільненні?
Доброго дня!
День звільнення - 16.10.2020.
Значення не має.
День звільнення - 16.10.2020.
Значення не має.
Добрый день, Тимур, Буду благодарна, за ответ. У сотрудницы 11 ноября заканчивается срок действия разрешения на работу. Продолжать разрешение на работу она не желает. Сообщила, что хочет покинуть компанию в последний день разрешения на работу (11 ноября). В трудовом договоре было прописано "Договір діє протягом терміну дії відповідного дозволу на застосування праці іноземця" Из этого у меня два вопроса. 1. Увольнение согласно п.2.ст. 36? Последний день разрешения на работу 11 ноября, приемлем для увольнения? Спасибо, с уважением.
Добрый день!
Да, п. 2 ст. 36, 11 ноября - приемлем
Да, п. 2 ст. 36, 11 ноября - приемлем
Дякую за відповідь. Продовження питання. Чи можна пенсіонерці взяти відпустку без збереження з-ти на 30 к.д. як пенсіонеру по віку по ст. 25 Закону Про відпустки і 15 к.д. за сімейними обставинами по ст. 26. Но ці 15 календарних дні брати тільки на свої чергування. Вони працюють сутки а троє дома. І на ці сутки взяти по 2 к.д. відпустки без збер. Буде багато заяв. Но працівниця дотяне до 01.12.2020. І не буде платити у касу гроші, а звільниться 2.12.2020, А якщо не дотяне, там залишиться її оплатити в касу за день або за два дні використаної відпустки. На мою думку, так буде краще вийти з цього положення.
Ви з відпусками без збереження ЗП (30 + 15) можете гратися як завгодно, можете сюди ще карантинну відпустку додати... Проте вона Вам нічого в кассу повертати не повінна. Закон про відпустки на її боці, Вони може ще й у Держпраці з цього приводу поскаржитися
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:
9) виходом на пенсію.
І якщо Ви працюєте у КНП, то це не бюджета установа, а кошти НСЗУ - це кошти за медичні послуги, а не цільове фінансуваня бюджету
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:
9) виходом на пенсію.
І якщо Ви працюєте у КНП, то це не бюджета установа, а кошти НСЗУ - це кошти за медичні послуги, а не цільове фінансуваня бюджету
Пенсіонерка працює на підприємстві санітаркою з 2010 року. У 2020 році відгуляла відпустку згідно графіка за період роботи з 02.12.2019 по 01.12.2020. Хоче звільнитися з роботи за власним бажанням, у звязку з виходом на пенсію по віку 1.10.2020. Чи має право вона звільнитися по ст.38 КЗпП України у звязку з виходом на пенсію, якщо вона уже давно на пенсії. Як бути з утриманням коштів за використану відпустку з 01.10.2020 по 01.12.2020. Якщо працівниця звільняється по такій ст. у звязку з виходом на пенсію по віку, скільки разів вона має право звільнятися і скільки разів її мають приймати на любе підприємство.
Звільнення у зв’язку з виходом на пенсію регламентує ст. 38 КЗпП. Звільнення за цією підставою є звільненням за власним бажанням працівника, зумовлене неможливістю продовжувати роботу. Отримавши від працівника заяву про звільнення у зв’язку з виходом на пенсію, роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у строк, зазначений у заяві.
Жоден нормативно-правовий акт не містить обмежень щодо кількості звільнень у зв’язку з виходом на пенсію. Особа, яка отримала право на призначення пенсії (за віком, зокрема на пільгових умовах, за вислугу років, по інвалідності тощо) або якій раніше вже було призначено пенсію, у будь-який час може припинити трудову діяльність і вийти на пенсію.
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:
9) виходом на пенсію.
Жоден нормативно-правовий акт не містить обмежень щодо кількості звільнень у зв’язку з виходом на пенсію. Особа, яка отримала право на призначення пенсії (за віком, зокрема на пільгових умовах, за вислугу років, по інвалідності тощо) або якій раніше вже було призначено пенсію, у будь-який час може припинити трудову діяльність і вийти на пенсію.
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:
9) виходом на пенсію.
Добрий день! Мене цікавить питання про звільнення при ліквідації підприємства без правонаступника. Особливо зверніть увагу, будь ласка, про звільнення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віки (у працівниці двоє дітей, які ще не досягли трирічного віку). Які дії роботодавця та працівника?
При повній ліквідації допускається звільнення жінок, зазначених у частині третій ст. 184 КЗпП, однак з обов'язковим працевлаштуванням. Формулювання "звільнення з... працевлаштуванням", на погляд багатьох фахівців, означає, що перерва в часі між звільненням і працевлаштуванням не допускається. І якщо сьогодні жінка звільнена, то завтра вона вже повинна мати можливість працювати на іншому підприємстві. Якщо ж жінка такої можливості не має, то звільнення слід кваліфікувати як таке, що здійснене без законних підстав.
На жаль, виконання ліквідованою організацією обов’язку з працевлаштування вагітних не має правового механізму здійснення та забезпечення. Тому на практиці роботодавець або сам шукає нову роботу для вагітної, або звертається за допомогою до центрів зайнятості чи рекрутингових агенцій.
На жаль, виконання ліквідованою організацією обов’язку з працевлаштування вагітних не має правового механізму здійснення та забезпечення. Тому на практиці роботодавець або сам шукає нову роботу для вагітної, або звертається за допомогою до центрів зайнятості чи рекрутингових агенцій.
Добрый день. Скажите пожалуйста, у меня сотрудник-пенсионер, увольняется по причине выхода на пенсию, при этом он отгулял полный отпуск не отработав полный рабочий год, должен ли работник возвращать сумму отпускных неотработанного периода? И еще один момент: этот сотрудник уже увольнялся по причине выхода на пенсию по выслуге лет.Спасибо
Добрый день!
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:
9) виходом на пенсію.
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:
9) виходом на пенсію.
Дуже вдячна за допомогу.
Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, якщо на підприємстві (будівництво) рік не звільняли співробітника, який не ходив на роботу, але йому ставили прогули. Як бути в цій ситуації? Як звільнити його?
Доброго дня!
Процедура звільнення за прогул має враховувати також строки застосування, правила та порядок накладання, оголошення дисциплінарних стягнень (ст. 147-1, 148, 149 КЗпП), а саме:
звільнити працівника за прогул можна безпосередньо після здійснення прогулу, але:
- не пізніше місяця після виявлення цього прогулу;
- не пізніше шести місяців з дати здійснення прогулу;
Рік тому треба було подати заяву в поліцію, аби особа була в розшуку. Після цього через рік можна подавати до суду, аби той визнав особу без вісті відсутнюю.. Спробуйте подати заяву в поліцію зараз... але в суд можна звертатися НЕ РАНІШЕ НІЖ ЧЕРЕЗ РІК після того, як подасте заяву в поліцію...
Процедура звільнення за прогул має враховувати також строки застосування, правила та порядок накладання, оголошення дисциплінарних стягнень (ст. 147-1, 148, 149 КЗпП), а саме:
звільнити працівника за прогул можна безпосередньо після здійснення прогулу, але:
- не пізніше місяця після виявлення цього прогулу;
- не пізніше шести місяців з дати здійснення прогулу;
Рік тому треба було подати заяву в поліцію, аби особа була в розшуку. Після цього через рік можна подавати до суду, аби той визнав особу без вісті відсутнюю.. Спробуйте подати заяву в поліцію зараз... але в суд можна звертатися НЕ РАНІШЕ НІЖ ЧЕРЕЗ РІК після того, як подасте заяву в поліцію...
Добрий день! Будь ласка,підкажіть,якщо при скороченні штатів(ст40,п1)частина працівників перед відпусткою підписали попередження на скорочення,а я в цей момент була на лікарняному ( до дня початку відпустки) і потім зразу пішла у відпустку,на мене повинен знову писатися наказ -повідомлення?Чи я підписую той самий,який давали іншим працівникам? Але в наказі про скорочення вже вказана дата ,що працівники(перечень 9осіб),,і моє там є також) згідно наказу з 9 вересня звільнені зі скороченням.Але я вихожу з відпустки тільки 1 вересня.Поясніть,будь ласка,алгоритм дійв моєму випадку.Дякую!
Доброго дня!
Перебіг двомісячного строку попередження залежить від дати отримання Вами повідомлення, про що має бути Ваш підпис, що Ви отримали повідомлення із зазначенням дати. Я не знаю, чи були якісь дії роботодавця (рекомендовані листи з повідомленням про наступне вивільнення — з описом вкладення та відміткою "Вручити особисто"), аби повідомити Вас, коли Ви були на лікарнянному... Якщо ні, то скоригуйте з роботодавцем дату звільнення від дати отримання Вами повідомлення...
Перебіг двомісячного строку попередження залежить від дати отримання Вами повідомлення, про що має бути Ваш підпис, що Ви отримали повідомлення із зазначенням дати. Я не знаю, чи були якісь дії роботодавця (рекомендовані листи з повідомленням про наступне вивільнення — з описом вкладення та відміткою "Вручити особисто"), аби повідомити Вас, коли Ви були на лікарнянному... Якщо ні, то скоригуйте з роботодавцем дату звільнення від дати отримання Вами повідомлення...
Добрий день! Яка процедура переведення працівників на інше підприємство у звязку з реорганізацією шляхом приєднання?
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується (ст. 36 КЗпП).
Добрий день,Тимур! Додайте в перелік звільнення тему "звільнення за недовіру ст 41 п.2".
особливо важлива ваша думка по процедурі, зробіть будь ласка акцент на терміни чи може така процедура затягнутись на 3- 6 місяців, чи є якісь терміни на складання акту та на наказ на звільнення Дякую.
особливо важлива ваша думка по процедурі, зробіть будь ласка акцент на терміни чи може така процедура затягнутись на 3- 6 місяців, чи є якісь терміни на складання акту та на наказ на звільнення Дякую.
Доброго дня!
Зі мною вже був такий випуск KadroLIVE
youtu.be/2_frH1i8SLQ
Зі мною вже був такий випуск KadroLIVE
youtu.be/2_frH1i8SLQ
Добрий день! Було звільнено працівницю з посади «Прибиральниця» і був здійснений відповідний запис в трудовій книжці та формі П-2. А вже після цього було помічено, що такої посади немає в КП. Тепер, вже звільнену працівницю, треба перевести на посаду «Прибиральник службових приміщень» і звільнити. Підкажіть, будь ласка, який має бути алгоритм в цій ситуації. Дякую!
Ви не можете перевести з неправильної посади на правильну. Перед звільненням треба було виправити помилку (привести посаду до КП, як це зробити див. запис "Великий кадровий семінар").
У Вашій ситуації:
1. Аналювати наказ про звільнення (якщо це власне бажання, то перед цим треба відкликати заяву про звільнення), зробити виправлення у трудовій та П-2.
2. Привести посаду відповідно до КП, зробити запис щодо зміни посади у трудовій та П-2.
3. Провести процедуру звільнення з правильної посади.
У Вашій ситуації:
1. Аналювати наказ про звільнення (якщо це власне бажання, то перед цим треба відкликати заяву про звільнення), зробити виправлення у трудовій та П-2.
2. Привести посаду відповідно до КП, зробити запис щодо зміни посади у трудовій та П-2.
3. Провести процедуру звільнення з правильної посади.
