Online-відповіді на запитання з Оленою Габрук

Добрый день ! как правильно уволить сотрудника ,если он выехал за границу , а работодатель хочет уволить его по согласованию сторн , какой механизм обмена документами и какие документы нужно подготовить ?

Добрий день, підскажіть як правильно розрахувати дні компенсації відпустки при звільненні 21.06.2022: працівник прийнятий 13.01.2022 з 24.02.2022 по 20.06.2022 знаходився у карантинній відпустці. Дякую

Директор у відпустці по ковід. Хто може підписувати акти виконаних робіт, графіки роботи працівників?

Чи можна вести облік робочого часу із святковими днями?

Доброго дня. Як звільнити директора? Він знаходиться за кордоном, виїхав під час війни.

Чи враховувати наявний страховий стаж при оплаті лікарняного мобілізованому?

Доброго дня! Який документ може замінити ПВТР оскільки на ТОВ працює:
 1 варіант - директор - єдиний працівник (співзасновник/не співзасновник);
 2 варіант - директор та бухгалтер. Дякую

У працівника поділена щор. осн. відп-ка згідно графіка на частини: 5 к. д. (використав у січні 22 р.), 11 к. д. (викор. у бер. 22 р ), 14 к. д. (безперервна част) заплановано на липень п.р. Суть питання: на період дії воєн. стану можна використати щор. осн. відп. не більше 24 к. д. Тому з частини відпустки тієї, що залишилась -14 к.д. фактично можна надати працівнику тільки 13 к д Чи буде порушенням недотримання вимог ч. 1 ст.12 ЗУ "Про відп" щодо зменшення безперервної її частини? Що порадите?

Працівника прийнято на роботу сторожом з 01.02.2022р., має графік роботи сторожа місячний період, та оплату за нічні години 20%, його мобілізовано на війну з 25.02.2022р., як розрахувати середню зарплату для виплати за час перебування працівника на військовій службі, та чи оплачувати нічні години 20%, за його робочим графіком сторожа?

Доброго дня! Ще таке запитання - чи можна вмінити в обовязки працівнику ведення комори, але в штатному розписі посада про ведення комори відсутня? Дякую!

Доброго дня! Чи може керівник перевести працівника на другу посаду, в звязку зі скороченням штату, терміном на 4 місяці? Чи треба спочатку звільнити а потім прийняти за строковим договором ? Дякую!

На ПП 1 працівник-директор. Чи необхідно складати в такому випадку графік відпусток? Директор погоджує відпустки із засновником. Як правильно оформити наказ на відпустку директора? Бачила 2 варіанти: через збори учасників і наказ підписує голова зборів або директор сам підписує, що він відбуває у відпустку з-до.

Чи потрібно видавати накази про зміну робочого часу в травні-червні 2022р. з-за відміни святкових та передсвяткових днів,якщо усі працівники перебувають у карантинних відпустках і фактично ФОП тимчасово не працює?

Чи можна вести облік наказів з основної діяльності та кадрових (прийняття-звільнення-відпустки) в ел.вигляді? Як то оформити в такому разі? Минулий головбух не вела журналів,я не хочу за неї заповняти минулі роки,але можу за потреби скласти реєстр в екселі/ворді. Кадровика у нас немає. За скільки минулих років перевіряють ці журнали/реєстри?

Добрий день! Як правильно треба заповнювати в трудовій книжці дані про роботу за сумісництвом працівника (він має таке бажання)? В Інструкції про порядок ведення тр.книжок 1 речення з цього приводу. Можна приклад?

Доброго дня! Чи правомірні дії роботодаця, який наказом "Про зміну істотних умов праці"
 враховуючи статистичні дані роботи структурних підрозділів закладу, з метою раціонального використання фінансових та кадрових ресурсів закладу, керуючись Законом України від 15.03.2022р. №2136-IX запровадив неповний робочий час, а саме перевів з оплатою пропорційно відпрацьованому часу лише медпрацівників лікарні на 0,5 та 0,75 ставки до стабілізації ситуації?

В трудовій книжці перед записом про прийом на роботу не вказана назва підприємства(1997р.).Запис про звільнення (1999р.) знаходиться на наступній сторінці.Підприємство ще існує.Необхідно отримати довідку у цього підприємства,що я там дійсно працювала?В довідці ок5 є дані,починаючи з 1998р.

Чи оплачуються відпускні за місяці вимушеного прогулу (не правомірне звільнення, поновлення за рішенням суду). Дякую.

Доброго дня! При об"єднанні сільських рад в громаду, сільський голова однієї з сільських рад став старостою відповідного старостинського округу. При оформленні його в тарифну відпустку виявився факт наявності невикористаних відпусток ним на посаді сільського голови з 2005 року. Я, як кадровик, просто в шоці і не знаю що робити.Чи не має законодавства про анулювання невикористаних відпусток? Чи йому надавати невикористані відпустки, а потім уже тарифні?Дякую