Модуль 7
Коментарі54
Вкажіть тему запитання
Експерту
Організатору KadroLand
0/700
Доброго дня. ТОВ - платники єдиного податку 4 групи. Є два працівника не за основним місцем роботи. бухгалтер та водій. В табелі обліку робочого часу проставляти 4 год? і чи зменшувати години в передсвятковий день? Дякую.
Скорочення на 1 годину не застосовується для працівників із скороченою тривалістю робочого часу (ч. 1 ст. 53 КЗпП). Категорії таких працівників перелічені в ст. 51 КЗпП. Не скорочується і для працівників із неповним робочим днем. Наприклад, якщо працівникові встановлено неповний робочий день — 4 год, то в передсвятковий день ця особа також зобов’язана відпрацювати 4 год, а не 3. Якщо ж працівникові встановлено неповний робочий тиждень (за повної тривалості робочого дня), то для таких працівників робота напередодні святкових і неробочих днів скорочується на 1 годину (див. лист Мінсоцполітики від 22.12.2017 р. № 2960/0/107-17/284).
Добрий день. Чи обов’язково в раді ОТГ розробляти положення про облік використання робочого часу? Затверджується дане положення розпорядженням голови? Дякую.
На нормативному рівні це питання не врегульовано. Підприємтва вирішують це самостійно.Ведення табельного обліку може бути визначено спеціальним наказом по підприємству або положенням про табельний облік робочого часу, затвердженим наказом.
Добрий день.А якщо працівник (інвалід 3-ї гр) працює 4 дні на тиждень по 5 годин., відпускні нараховують як зазвичай? З середньої зарплати за 365(366) - 11 святкових і неробочих.? Невідпрацьовані дні карантин у січні 2021 р. Ставка 0,5 мін з/ти.
Це питання не відноситься до теми онлайн-школи щодо кадрового обліку та трудового права. Оплату відпускних здійснюють згідно із Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100
Доброго дня ! Підкажіть будь ласка при неповному робочому часі обовязкова перерва на обід, якщо працівник працює 4 години? Дякую!
В даному випадку можливо працювати без перерви, адже за ст. 66 КЗпП перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.
Виробництво працює з 10до22 . У нас підсумований облік період півріччя. В графіку ставлю робочий час. 2 дня по 12 потім 2 вихідних 2 по 12 і 3 вихідних. Кожен місяць у нас виходить час меньше ніж норма при 5 денному робочому часі. Оклад співробітник отримає повний, так як згідно графіку виконав свою норму. Чи буде порушенням такий графік роботи?
При такому графіку у вас не дотримується міжзмінний відпочинок, що передбачено ст. 59 КЗпП. А саме тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).
Доброго дня. Скажіть будь ласка, яка дата заповнення ставиться у табелі обліку робочого часу? Дякую.
Правил заповнення табелю обліку робочого часу не встановлені жодним нормативно-правовим документов. Ви це визначаєте самостійно в своїх локальних документах, наприклад, в положенні про облік використання робочого часу тощо. Наприклад, це може бути останній робочий день місяця, або перший робочий день після місяця, за який здійснюється нарахування зарплати.
Тобто якщо у працівника встановлений змінний режим роботи 11-4-7 і його міняють 11-вих.день-11, його не потрібно повідомляти про зміну режиму роботи за 2 місяці? (Думки після уроку 36)
так, якщо змінюється режим роботи (а це зміна істотних умов праці) про це потрібно попередити працівників за 2 місяці. Але якщо в колдоговорі вже обумовлений такий режим роботи, і працівники ознайомлювались з таким режимом, то попереджувати не потрібно. Але з графіками роботи (змінними графіками) потрібно ознайомлювати працівників за місяць по облікового періоду
Чи можуть водії працювати доба через три? За кермом проводитимуть не більше 4-5 годин.
При такому графіку скоріш за все водії не будуть відпрацьовувати місячну норму тривалості робочого часу. Нормальна тривалість - 40 год на тиждень. Тривалість робочого дня (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності з дотриманням нормальної тривалості робочого часу на тиждень. Крім того, згідно з Положенням № 340 від 07.06.2010 до робочого часу вкл. не тільки період керування, а й медичні огляди, час проведення робіт з усунення технічних несправностей транспортного засобу на маршруті (у рейсі), час охорони транспортного засобу тощо.
Є цехи з цілодобовою роботою. Підсумований облік робочого часу. обліковий період - рік. Взимку, працівники в режимі з 8.00 до 20.00, з 20.00 до 08.00 наст. дня та вихідний день, їжу приймають на робочому місці. Після завершення ОЗП в режимі роботи 11-4-7 (ті ж самі години, але з перервою) Треба складати один графік роботи на рік, чи це два окремі графіки?
Потрібні різні графіки, адже тривалість робочого часу, режим роботи, перерва в них різний
А вот в таком случае, если установлена сокращённая рабочая неделя, но и рабочее время в день уменьшается на 1 час за счёт увеличенного перерыва на обед до 2 часов. Т.е. с 8 до 12 и с 14 до 17. Будет ли в этом случае предпраздничный день короче на 1 час?
Ні, скорочуватись не буде. Якщо для певний категорій працівників згідно ст. 51 КЗпП встановлена скорочена тривалість робочого часу, то тривалість робочого дня напередодні святкових і неробочих днів для них не скорочується. Це прямо передбачено ст. 53 КЗпП. Крім того, до робочого часу не вулючають час перерви.
Добрый день! У меня два вопроса. 1.Подскажите, если у работника установлена сокращенная рабочая неделя вт-пт по 8 часов, выходной- сб, вс., пн. Будет ли сокращаться робочее время накануне праздничного дня, например, если праздничный день в среду?
Скоріш за все у вас встановлений неповний робочий тиждень, а не скорочений робочий час. В цьому випадку скороченню на 1 годину підлягають робочі дні згідно з графіком підприємства (для 5-ти та 6-тиденки), що передують святковому/неробочому. Дні, які є неробочими у звязку із встановленням неповного робочого тижня не вважаються вихідними. Якщо ж це все ж скорочений робочий час для певний категорій працівників згідно ст. 51 КЗпП, то тривалість робочого дня напередодні святкових і неробочих днів для них не скорочується. Це прямо передбачено ст. 53 КЗпП.
Добрый день. Диспетчера работают круглосуточно, при этом график работы: ПН-ПТ по 8 ч./день (час обеда), или СБ-ВС 21:00-9:00, 9:00-21:00. Каждый работник работает в «свое» время, смены не меняются. Это выглядит как 5-ти дневка, но 15:00-24:00, 6:00-15:00.. или СБ-ВС 21:00-9:00. Можно ли оформить не как работу сменами, а - пятидневку, или в случае с выходными – как неполная раб. неделя? Спасибо
КЗпП передбачено 5-денний чи 6-денний робочий тиждень. Також можна окремим категоріям працівників, відділам встановити змінний графік роботи. Про такі режими роботи обов’язково зазначають в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Працівник не може працювати і за 5-денним графіком роботи, і за змінним графіком. Або то, або інше. Якщо це 5-денка, то працівнику можна встановити неповний робочий час з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
За суміщенням прийнято водіїв, які заправляють авто у позаробочий час. Податкова при перевірці вимагала показати оплату понаднормових. Як правильно: прийняти їх за сумісництвом чи встановити ненормований робочий час?
По-перше, суміщення – це додаткова робота, яка виконується в межах робочого часу за основною роботою на одному і тому самому підприємстві, установі, організації. Якщо встановлюють суміщення – то окремий трудовий договір не укладають, на відміну від сумісництва. По-друге, на наш погляд краще встановити працівникам ненормований робочий день. Але тут є кілька нюансів. Як правило такий режим не встановлюють працівникам із неповним робочим днем. А робота за сумісництвом, як правило є різновидом неповного робочого часу.
Заклад працює за 5-денкою (8,2 та 7,2 у п'ятницю) Весь інший час повинні працювати сторожі, яких в-но до штат.розпису 3,25 ст. Облік.період рік. Скільки графіків потрібно розробити для працівників? Три(15 год. з17:00 по 8:00; 1 год з16:00 по 17:00, 9 год з8:00 по 17:00)чи більше, щоб уникнути перевищення надурочних? Важко визначити зміни рівної тривалості. Чи є приклади для такої роботи?
При підсумованому обліку робочого часу не передбачено неповного робочого часу (лист Мінсоцполітики від 20.12.18 р. № 313/0/206-18). Саме таких прикладів графіків виходу на роботу (для вашого варіанту) немає. Адже у вас є специфічні дані такі як, наприклад п’ятиденка з нерівномірною тривалістю робочого дня. Вам потрібно самостійно розробляти графіки. Але нажаль уникнути надурочних годин, скоріш за все буде складно.
Чи можете ви детальніше розповісти про фіксацію хвилин у табелі обліку? Де і як їх правильно ставити
Немає затверджених правил чи порядку заповнення Табелю обліку робочого часу. Є тільки форма табелю П-5, яка затверджена наказом Держкомстату № 489, але цей наказ не зареєстрований Мінюстом. Тож всі питання щодо заповнення, ведення табелю краще прописали в локальному документі підприємства (наприклад у положенні про облік робочого часу). Що стосується відображення хвилин, то це можна роботи, наприклад, через кому (у вигляді десятичної дробі), або, наприклад у вигляді верхнього індексу. Наприклад, якщо в день працівники працюють 8 годин 15 хвилин, то можна зазначити або 8,25, або 8^15
Доброго ранку! Чому в тестових завданнях далі 5 питання не можна пройти? Дякую!
Сторінка із тестом зараз працює коректно, доступні всі 12 питань
Подскажите, можно ли в табеле учета рабочего времени использовать разный числовой формат? Не в минутах, а в сотых и десятках, одновременно. Например, 30.12 занятость 3,5 часов, а 31.12 - 7,75
Ні, краще використовувати один формат. Або через кому, або хвилин писати у верхньому індексі. Яким саме чином ви будете це робити доречно прописати в положенні про облік робочого часу, адже порядку заповнення табелю обліку робочого часу на законодавчому рівні не затверджено.
На уроці 36, подано зразок Перервного графіка змінності, в якому : Тривалість зміни – 12 годин, з 10:00 до 22:00, працівникам надана можливість
прийому їжі протягом робочого часу. В такому випадку, яка ж тривалість робочого часу, знаючи що перерви відпочинку і харчування не включають до робчого часу? І чи потрібно кількість робочих годин за мінусом обідньої перерви прописати в графіку змінності.
прийому їжі протягом робочого часу. В такому випадку, яка ж тривалість робочого часу, знаючи що перерви відпочинку і харчування не включають до робчого часу? І чи потрібно кількість робочих годин за мінусом обідньої перерви прописати в графіку змінності.
Треба дивитись, що зазначено в ваших локальних документах. Якщо у вас є роботи, де за умовами виробництва перерву встановити не можна, працівникові має бути надано можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням із профспілковим органом підприємства, установи, організації. У такому разі час наданий для приймання їжі враховується в робочий час. Тобто якщо зміна починається о 10:00 та закінчується у 22:00, то тривалість зміни буде 12 годин.
Доброго дня. ФОП шестиденний графік роботи Пн.-Сб. Чи можна робити такий графік роботи: 6+7+6+7+7+7=40, тобто 40 год на тиждень, чи не буде це порушенням ч.2 ст 53 КзппУ ( 5 год напередодні вихідного) і чи будуть ці години вважатися понаднормовими зг. ст 62 КзппУ з відповідною оплатою.
Так, порушення. Напередодні вихідних для 6-денки тривалість роботи не повинна перевищувати 5 годин. І якщо читати ст. 62 КЗпП, то надурочні години це години роботи понад встановлену тривалість робочого дня. Тобто, надурочна робота – це перевищення не лише встановленої нормальної чи скороченої тривалості робочого часу (яка, як правило, встановлюється з розрахунку на тиждень), а й встановленої тривалості щоденної роботи. Вам краще за всього встановити тривалість роботи по 7 годин, а в суботу – 5.
Доброго дня. Скажіть, будь ласка, якщо графіками змінності (тиждень через тиждень) передбачено норму годин за місяць (обліковий період-місяць), що є меншою ніж місячна норма п'ятиденки . Оплата праці проводиться - за фактично відпрацьований час. Чи є це порушенням? Чи зобовязаний роботодавець при складанні графіку змінності, забезпечити працівнику графік з місячною нормою робочого часу?
Це порушення. Якщо обліковий період місяць, то норма повинна дорівнювати місячній, розрахованій за календарем для 5-ти чи 6-денного робочого тижня. Якщо у вас за графіком менше норми, то по суті це простій не з вини працівника. Як варіант, можна обліковий період встановити не місяць, а квартал, півріччя, рік.
