Модуль 5
Коментарі25
Вкажіть тему запитання
Експерту
Організатору KadroLand
0/700
Приймаємо на роботу співробітника. Трудова книжка відкрита у 1991 році (зразка срср). Всі записи зроблені виключно російською мовою. Частина передбачена для української не заповнена зовсім. Як вірно зробити запис про прийняття такого співробітника? В яких частинах, в обох, чи в якійсь одній? Як що робити запис українською, то який номер запису ставити?
Згідно з Інструкцією №58, якщо розділ трудової книжки заповнено, то потрібно оформити вкладиш до трудової книжки та продовжувати записи в ньому (нумерація продовжується)
Доброго дня! Питання: Як діяти у випадку, коли після передачі скан-копій ТК до ПФУ отримано повідомлення, що скасоване виконання із зауваженням такого змісту: В зверенні №....від .....2021 відсутній РНОКПП застрахованої особи? Не зрозуміло, де відсутній: чи в згоді (хоча на інших працівників в згоді теж не вказувався код і їх скан-копії були прийняті), чи, можливо, десь в іншому місці? Дякую.
Так як це портал пенсійного фонду, то вони надають консультацї стосовно обробки електронних документів на їх порталі.
не просити працівника отримувати довідки про роботу з попередніх місць і не направляти його до попереднього роботодавця, тим більш, що ми знаходимось у Дніпропетровській обл., а попередній роботодавець в Києві ? Чи потрібно на дублікаті робити напис «Видано вкладиш»?
Чи оформлювати нову ТК і починати запис з №1 на нашому підприємстві? І на новій ТК робити напис «Видано вкладиш»?
Чи оформлювати нову ТК і починати запис з №1 на нашому підприємстві? І на новій ТК робити напис «Видано вкладиш»?
Не вчиняти жлдних дій щодо виправлення, продовжуєте вести ту трудову книжку, яку Вам надав працівник. Трудова книжка працівника - це його власність та документ. Дубликат згідно з Інструкцією № 58 виписати ви також не маєте права і не можете, так само як і перенести в дублікат без наказів з інших місць роботи інформацію щодо його трудової діяльності.
. При чому, записи про роботу робились і на сторінках «труд. участие в общ. оз.» і «свед. о награждениях». Є сторінки з неправильними виправленнями та почеркані дітьми . Останній запис здійснено у 2019 р. ТОВ м. Києва. Як вчинити? Чи можна нам оформити дублікат ТК і переписати з вкладиша всю інформацію, т.я. це оригінал, а не копія,
відповідь вище
При працевлаштуванні робітник надав ТК у вигляді «вкладыша в трудовую книжку колхозника», на якій є надпис: «вкладыш без ТК недействителен». Вкладиш вшитий в обложку з написом "Трудова книжка". Перший запис 1996р. про навчання в ПТУ за рахунок колгоспу, далі - про роботу в колгоспі, з 2000 р. КСП перейменовано на аграрне ТОВ, після звільнення - записи районного ЦЗ та інших підприємств.
відповідь вище
Якщо закінчилася трудова книжка, як діяти дальше?
Потрібно вшити вкладиш до трудової книжки. Порядок дій в цьому разі прописаний в пп. 3.1-3.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом від 29.07.93 р. № 58
Наказ потрібно друкувати на фірмовому бланку чи на простому листку
Вимоги до оформлення наказів визначені ДСТУ 4163-2003, затверджених наказом Держспоживстандарту від 07.04.03 р. № 55. Наказ друкується на бланку підприємства, який використовують для інших листувань або розроблений спеціально для наказів
Під час аудиту виявила ТК в якій замість трудової книжки вкладиш.Записи в цій ТК розпочато у 1992 із запису про навчання , а вже потім про прийняття на роботу . До 2015 року людина працювала на цьому підприємстві, а потім у 2019 році була прийнята до нас. При виявленні я направила працівника за попереднім місцем роботи, щоб оформили ТК як належить. Працівникові відмовили. Що я маю робити?
На жаль, ви нічого не можете зробити. Ви можете лише сприяти працівнику у вирішенні цієї проблеми. Але згідно з Інструкцією щодо ведення трудових книжок № 58 вкладиш видають, коли закінчується відповідний розділ. Його вшивають у трудову книжку і ставлять на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки відповідний штамп. Без трудової книжки вкладиш не дійсний.
Доброї ночі! В мене питання, чому в тестах питання 8 варіант відповіді В, видає як неправильно...Інструкцією з ведення трудових книжок не передбачено внесення до трудової книжки відомостей про заробітну плату.
Дякуємо за уважність, Ви маєте рацію 🤗 Відповідь до запитання 8 у тесті виправлено
Доброго дня.Прийнято робітницю в 2015р. помічником оцінювача. 23.12.2020 працівниця звільнилася. Зробили запис до ТК про звільнення, звітуючи, виявили, що в КП такої посади не має. Необхідно виправляти кадрову документацію і ТК. Не зрозуміло - після запису про звільнення, або визнати запис про звільнення недійсним, робити запис про зміну назви посади, і знову робити запис про звільнення?
Якщо у вас вже є запис про звільнення і проставлена печатка із підписом керівника, то по-перше ви спочатку зазначаєте найменування свого підприємства (так як ви це робили при першому заповненні розділу про роботу). Далі продовжуючи нумерацію виправляєте неправильні записи за правилами Інструкції № 58. Виправляєте тільки неправильні записи. Запис про звільнення виправляти не потрібно, оскільки при звільненні посаду не зазначають, а лише вказують підставу звільнення. Тобто визнавати запис про звільнення неправильним або недійсним не треба. Виправляєте тільки запис щодо прийому / переводу на неправильну посаду.
Дякую. Ви молодці.
А якщо ми приймаємо працівника і це тпудові відносини, згоди не потрібно. А після прийняття дані передаємо в банк на оформлення картки на щп то як бути? Потрібно брати згоду? Чи це рощцінюється як факт трудових відносин?. Дякую
Ні, ви таку згоду не берете. Її напише сам працівник для банку безпосередньо в банку.
При аудиті трудових книжок виявила помилку у даті прийому на роботу на іншому підприємстві. Написана дата прийому і наказ також від 30.02.1994р. (у лютому не може бути 30-го числа). Що робити у цьому випадку, якщо цього підприємства вже давно не існує і в архівах в тому числі (це були 1994-1998рр.)?
Нажаль, у цьому випадку ви не можете нічого зробити. Будь-які виправлення в записах можуть робити тільки ті роботодавці, які такі записи зробили (п. 2.6 Інструкції № 58). Тобто, якщо до Вас прийшов новий співробітник, а у нього в будь-якому записі допущена помилка, Ви не можете нічого виправляти, Ви можете тільки посприяти йому у вирішенні такої проблеми. В цьому випадку, працівнику необхідно звернутися на попереднє місце роботи для виправлення неточностей. Якщо підприємство закрилося, тоді такі виправлення робить його наступник. Якщо його немає, тоді вищестояща організація, якій було підпорядковане підприємство. Якщо такого немає, тоді залишається обласний та державний архіви.
