Нове свято 28 липня: як розібратися із нормою

Як зорієнтуватися по нормі на липень?

Перший варіант. Липнева норма робочих днів за «старими» правилами

У мене за сьогоднішнім підходом 28 липня ще якось не уклалося в мозку щодо цього вихідного (святкового) дня. Це нове свято, ми в ньому ще не перебували і його відчуття, в умовах воєнного стану, воно дуже вразливе. Тому варіант перший я використовую на слайді, який має назву «Норма місяця "Стара"». Тобто я беру липневу норму, що була рекомендована Міністерством економіки, оскільки в липня немає жодних святкових днів, я беру рекомендовану Мінекономіки норму, де дня мене 28 липня буде звичайним робочим днем. Тобто тоді працівники, які будуть працювати за цим графіком роботи, зважаючи і на те, що 28 липня у них є звичайним робочим днем, не зважаючи на те, що ст. 73 КЗпП вже має у себе в складі нове свято. Ні, ми робимо з вами врахування Закону №2136 і 28 липня визначаємо звичайним робочим днем. Тобто дотримуємося думки, що не буде святкування, не буде вихідного в цей день. Отже, працівники, що працюватимуть 28 липня, будуть працювати в межах своєї норми, отримувати повний посадовий оклад і якщо за місяць відпрацьовуючи таку норму вони відпрацювали всі дні, включаючи 28 липня, понадурочних годин у них не буде.

Другий варіант. Липнева норма робочих днів за «новими» правилами

Ми патріотично підтримуємо введення цього свята, розуміючи, що зараз це недоречно, але вихідний запровадити можна. Тоді підприємство фіксує у своєму наказі про норму робочого часу на липень, що 28 липня буде вважатися звичайним вихідним днем. Тобто в даному випадку, якщо працівник, маючи графік змінності, потрапив за своїм графіком змінності на роботу у 28 липня, фактично відпрацьовуючи свою зміну вже понад норму цього місяця, у нього буде, так званий, понадурочний час, який ми матимемо з вами в обов’язку вже оплатити, оскільки це понадурочка виникла у роботу в зв’язку з установленим вихідним днем.