Доброго дня! У працівниці на титульній сторінці трудової перший роботодавець не вірно написав Ім'я, чи можу я зараз на підставі паспорта виправити цю помилку?
Працівниця прийнята на роботу по строковому (на три місяці) трудовому договору. Через місяць повідомляє керівника, що має вагітність терміном 3 місяці. Які в даному випадку дії роботодавця, якщо робота, на яку її прийняли, є тимчасовою і більше дана діяльність використовуватись не буде. Чи маємо ми право звільнити її через два місяці?
Який алгоритм прийому працівника на роботу? (За новими правилами). Спочатку, я подаю повідомлення в податкову на прийом працівника, а далі?
Добрий день. Якщо оклад 6800, а з 1.10.22 р. буде 7000 грн чи буде індексація? Якщо з 1.10.2022р. підвищемо оклад, то це вважатиметься базовим місяцем (місяцем підвищення окладу) для підрахунку індексації в наступиних місяцях? Дякую
Добрий день! Підкажіть будь ласка, є заява на компенсацію щорічної відпустки 6 днів за 2014/2015 рік (24 дні відпустки використано в минулих роках ). Чи маємо ми право на надання компенсації в 2022 році за минулий період чи тільки за 2022 рік?
Продовження питання "Працівник закордоном" Чи можна виключити корпоративну ел.пошту, якщо Працівник відмовляєтся надавати артельнативні способи електр.зв'язку (особисту е.пошту,телефон)? Якими підставами КЗпП можна застосувати, щоб звільнити ? Що ви порадите у цій ситуації? Дякую велике.
При оформленні вперше трудової книжки неверно вказано прізвище працівника. За всю трудову діяльність ніхто помилки не виявив. Хто має право внести зміни та як правильно це зробити
Добрий день, з 24.02.22 всім працівникам запроваджена дистанц. робота. Один працівник виїхав закордон(Ізраіль).Роботодавець не може забезпечити його роботою, а він не виконує. Роботодавець нарах і виплачує працівнику зарплату повністю. Працівник відмовляється припиняти договір, брати відпустку без збереження, звільнятися, змінювати будь-які умови труд.дог. підтвердження є тільки в робочій елек. пошті. Які дії робототавця та як оформити? чи можно не нарахувати зарпл. та на підставі чого? Дякую
з 24.02.22 всім працівникам запроваджена дистанц. робота. Зг.ст 60-2 працівник самостійно визначає робоче місце та розподіляє робочий час на власний розсуд. Працівник просить встановити неповний робочий час - 1 година на місяць. Які дії робототавця та як оформити? За правиами встановлення непов.роб.часу необх. конкретизувати: наприклад роб.тиждень з роб.днем - середа 30 хвилин 10:00 до 10:30. Правник в середу не зміг працювати, а може відпрацювати в четверг - чи можна перености дні або години?
Добрий день! Тимур, як правильно затвердити ПВТР, якщо на підприємстві працює дві особи (директор та працівник)? Чи можна зробити протокол зборів трудового колективу? Дякую.
в предыдущем вопросе некорректно написала,коммерческий директор работает на основном месте,на полной ставке,собирается исполнять обязанности финдиректора на 0,5 ставки,как правильно оформить
какими документами сопроводить выполнение обязанностей финансового директора коммерческим директором на 0,5 ставки
Доброго дня! Робітник прийнят 14.02.22 р на неповн роб день (по 6 год-4 раза в неділю, та 8 год-1 раз в неділю, суб,неділя-вихідні) з окладом 6500 грн., тобто на 0,8 оклада. За лютий 2022 р нараховано 2925 грн. З 01.03.2022 р. по 03.10.2022 р.у карантинній відпустці. 03.10.22 р звільняється. Чи вірно розрахована середня зарплата для компенсації невикор.відпустки: 6500х0,8х12:(365-5)=173,33 грн.? Кількість днів 15 к/д? Дякую!
Доброго дня! Як відпустка без збереження заробітної плати через КАРАНТИН і ВОЄННИЙ стан впливає на тривалість щорічної основної відпустки і загальний стаж? Якщо наші працівники перебували у таких відпустках до 19.07.22 та після 19.07.22 ( і знаходяться по даний час). Чи мають дані працівники право на використання оплачуваної відпустки? Наперед вдячні Вам за відповідь!
Доброго дня. Поможіть, будь ласка, ще з одним питанням. Працівниця знаходиться у декретній відпустці по догляду за дитиною до 3 років, знову вагітна, чи обов'язково їй оформляти відпустку по вагітності та пологах на другу дитину? І як бути в подальшому з відпусткою по догляду до 3 років на другу дитину? Чекати поки виповниться першій дитині 3 роки? Дякую.
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, працівник у щорічній додатковій відпустці (за ненормований робочий день) перебував 3 дні на лікарняному. Чи маємо право перенести, за заявою працівника, цю частину невикористаної додаткової відпустки (3 к.д.) на інший місяць? Дякую.
Добрий день! Основний працівник з 24 лютого не виходив на роботу без пояснення причини, виїхав за кордон. 20 вересня переслав по вайберу заяву з проханням звільнити його за власним бажанням. Як правильно звільнити його і оформити всі документи
