Добрий день! Допоможіть, будь ласка, в такому питанні: сумісниця іде у відпустку по вагітності та пологах з 24.10.2022, вона надала довідку про трудовий і страховий стаж. В цій довідці за 12 місяців перед лікарняним немає 6 місяців стажу, але за останні 3 місяці стаж не показаний взагалі. Як нам оплатити лікарняний, де можна взяти інформацію по стажу за липень, серпень, вересень, щоб зрозуміти, чи дійсно немає 6 місяців стажу?
Сотрудница находится за границей.Она сопровождала группу детей за границу.Документ на сопровождение она прислала в вайбере на иностранном языке без перевода.Имеет ли статус беженки-неизвестно.Сначала выходила на связь,сейчас нет.Предоставить отпуск 90 дней или ежегодный мы не можем-нет заявления.Приостановить действие трудового договора, ,видимо тоже.Пока табелируем как отсутствующую.Как быть дальше?
Чи оформляється інформаційний лист до ЦПХ на фізособу
Доброго дня! Чи обов язково при звільненні працівника за угодою сторін складати цю угоду.,чи достатньо тільки заяви працівника?
Добрый день. Помогите разобраться. Необходимо ли передавать в ПФ ведомость по принятию и увольнению сотрудников. Если да, то в какие сроки надо подавать и какие теперь последствия? Были приняты и уволены сотрудники в июле, в августе 22г, ничего не передавали, отчет за 3 кв. еще не сдан. Спасибо.
Працівнику «А» встановлено неповний робочий час (1 день на тиждень 4 години за його ініціативою) оклад 15000грн йде щор.відпустку на 5дн.Виконання обов’язків тимчасово відсутнього Працівника покладено на Працівника «Б» без звільнення від основної роботи. Працівник «Б» працює за повною нормою роб.часу(40годин на тиждень)оклад 10000грн.Як розрахувати доплату Працівнику «Б» виходячи з повного окладу Праців.«А»(15000:21рд*5дн= 3571) чи з неповного роб.часу за 4 години (15000:168год*4год=357)? Дякую
Прошу допомогти. ФОП-єдин.под., автовантаж. перевезення, прийняв водія на роботу по строковому труд.договору по сумісництву з неповним роб.часом – 5 год. на день. Відав в оренду ТОВ-у автомашину з водієм у вересні, у жовні отримав реєстр роботи а/м за вересень, де вказана робота у вихідні дні. З.плату водію платить ФОП. Підкажіть, будь ласка, які правильні дальші дії ФОПа? Дякую
Працівник (продавець) знаходиться в декреті по догляду за дитиною до трьох років. ФОП вирішили закрити, так як знаходиться як біженець за кордоном. Для магазину мати відкрила новий ФОП . Що робити з декретчецею ? Оформити матері до себе ? Чи потрібно подавати в податкову заяву про прийняття робітника (дикретчеці) на роботу, і чи ввійдуть ці роки (по догляду за дитиною до трьох років) в стаж ?
Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, як в об'єднаному звіті , таблиця 5 відобразити звільнення працівниці, яка не виходячи з відпустки по догляду за дитиною до 3 років, звільняється з підприємства.
Доброго дня! 31.08.2022 р. через електронний кабінет платника в ДПІ по працівнику було подано повідомлення про прийняття, але замість 2022 р. випадково вибрали період 2021 і виходить, що повідомлення подали у 2022-му за серпень 2021-го, хоча дата наказу та прийняття вказані за 2022-й. Працівник так і не вийшов на роботу. Як правильно подати скасовуюче повідомлення? У якому періоді? Дякую!
Добрий день! У працівника невикористані відпустки за 3 роки (не хоче йти у відпустку), якщо він буде звільнятись, то йому потрібно буде компенсувати відпустки за всі роки? Чи може керівник якось примусово відправити у відпустку? Штраф в цієї ситуації - = мінімальній з/п ( 6700?. Дякую
Яким чином перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати впливає на нарахування коштів при наданні йому щорічної основної відпустки?
Чи нараховується мобілізованим працівникам закладів освіти середній заробіток на період їхньої відсутності за основним місцем роботи?
Працевлаштування інвалідів Добрий день! У зв`язку з мобілізацією велика кількість співробітників проходять службу у ВСУ. За строковими договорами прийняті нові співробітники, які виконують роботу мобілізованних. Як правильно підрахувати кількість працівників з інвалідністю, які мають працювати на підприємстві?
Добрий день. Чи потрібно підвищувати оклад працівниці (6500) з 1 жовтня 2022, яка до 2025 року у відпустці по догляду за дитиною?
Добрий день. Підкажіть будь ласка чи є вимога відображати працівників у відпустці без збереження заробітної плати в період карантину в додатку 4ДФ в об'єднанній звітності (без нарахування та виплати доходів)?
Чи табелювати працівнику відпрацьований робочийчас у суботу та/або неділю, якщо він виконував доручення, які не входять до його прямих функціональних обов'язків, проте їхнє виконання є необхідним у зв'язку з військовим станом? Які для цього мають бути підтверджуючі документи?
Працівникам підприємства, сторожам, оплата почасова(40,00 грн/час), індексація в жовтні була б у сумі 455,00(база 12.2021), з 1 жовтня підвищуємо заплату. Хочу розрахувати підвищення з урахуванням зміни мін з/п та щоб підвищення перекрило і поглинуло поточну індексацію. Яку кількість відпрацьованих годин я повинна взяту за основу для порівняння в попередньому місяці(підсумований облік робочого часу і у кожного працівника різна кількість відпрацьованих годин) та які нарахування треба враховувати?
Педагогічний працівник відбув відпустку "наперед". Через місяць оформив відпустку без збереження заробітної плати та виїхав за кордон. Як бути з поверненням зайво виплачених коштів у разі, якщо працівник залишиться за кордоном та не повернеться до роботи у закладі освіти?
Працівниця була в відпустці по вагітності та пологах до 31.07.2022 року ,01.082022 року вона вийшла на роботу .Підскажіть правильність оформлення кадрових документів та як це відобразити в об"єднаній звітності?
