Ви дізнаєтесь:
- У якому випадку відпустка без збереження зарплати обмежується 90 днями.
- Чи можна відмовити у наданні відпустки без збереження зарплати через воєнний стан.
- Кому може надаватися відпустка без збереження зарплати через воєнний стан.
Протягом дії ВС відпустка без збереження зарплати через воєнний стан надається без обмеження строку, встановленого ст.26 КЗпП
Читаємо незмінену норму ч. 3 ст. 12 Закону №2136 і я ще раз наголошую, що у цю норму зміни Законом №2352 не вносилися. Тож норма ч. 3 ст. 12 Закону №2136: «Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України про відпустки». Зверніть увагу, що ця норма містить відсилання тільки до ст. 26 Закону про відпустки. Як і раніше, ця норма не містить жодних посилань на будь-які інші норми Закону №2136.
Період відпустки без збереження зарплати через воєнний стан обмежується лише одним критерієм – періодом дії ВС
Зараз – по 22 серпня включно. Тобто, як ви бачили тільки-но у нормі, тривалість відпустки без збереження зарплати через воєнний стан не обмежена. Тобто немає обмеження у кількості днів для відпустки без збереження зарплати через воєнний стан. А це означає, що тривалість відпустки без збереження зарплати через воєнний стан не обмежується 90 календарними днями чи іншою кількістю днів. Тож з 19 липня при наданні відпустки без збереження зарплати через воєнний стан не потрібно починати відлік 90 календарних днів від її початку, як не потрібно у лихоманці підраховувати скільки днів уже була надана відпустка без збереження зарплати через воєнний стан. Навіть якщо вона надавалася уже кількома хвилями з 24 березня 2022 року і зараз ще триває, то може бути оформлена і після 22 серпня у разі продовження дії воєнного стану і при цьому обмежувати її тривалість у 90 календарних днів не потрібно. 90 календарних днів є вирішальними при наданні відпустки без збереження зарплати за новою підставою і ці 90 календарних днів не мають жодного відношення до відпустки без збереження зарплати через воєнний стан. Отже, як і раніше, відпустка без збереження зарплати через воєнний стан може надаватися необмеженою тривалістю, у тому числі й без обмеження у 90 календарних днів, але у рамках дії воєнного стану.
Чи обмежувати відпустку без збереження зарплати через воєнний стан 90 календарними днями? Або інше запитання. Чи треба тепер підраховувати 90 календарних днів відпустки через воєнний стан? І відповідь: ні. Відпустка без збереження зарплати через воєнний стан не обмежується 90 календарними днями та може надаватися і більше ніж ця сума.
Випадки надання відпустки з обмеженням 90 днів
А от якщо працівник внутрішньопереміщена особа або знаходиться за кордоном і напише після 19 липня або з 19 липня заяву про надання відпустки без збереження зарплати за новою підставою, тобто ви будете надавати вже відпустку без збереження через воєнний стан, а як ВПО чи перебуваючи за кордоном, ось у цьому разі, коли йдеться про нову відпустку без збереження зарплати, насправді надається не більше 90 календарних днів.
Дії працівника та роботодавця щодо надання відпустки без збереження зарплати через воєнний стан.
Також зверніть увагу, що відпустка без збереження зарплати через воєнний стан надається за заявою працівника. Тобто працівник пише заяву із проханням надати йому відпустку без збереження зарплати через воєнний стан. А у роботодавця є право надати таку відпустку або відмовити у її наданні. Так, ви усе вірно почули, роботодавець справді може відмовити працівнику у наданні відпустки без збереження зарплати через воєнний стан. Річ у тому, що відпустка без збереження зарплати через воєнний стан у наданні прив’язана до ст. 26 Закону про відпустки, а відпустки без збереження зарплати за ст. 26 Закону про відпустки надаються за згодою сторін. Тому у роботодавця є право відмовити у наданні відпустки без збереження зарплати саме через воєнний стан.
Відпустка без збереження зарплати через воєнний стан може надаватися будь-якому працівнику
Тобто при наданні відпустки без збереження зарплати через воєнний стан у нас немає критеріїв що цю відпустку надається чи то ВПО, чи працівникам, які перебувають на території проведення бойових дій. Ні, таких критеріїв немає. А тому відпустка без збереження зарплати через воєнний стан може надаватися будь-якому працівнику, не залежно від його статусів, категорій чи навіть місця перебування.
І останній критерій, період відпустки без збереження зарплати через воєнний стан включається до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Маєте професійні питання за темами відео?
Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».