Вихід випуску: 13 березня 2023
Оберіть відео для перегляду
Коментарі18
За датою
Доброго дня. Підприємство надає послуги населенню. Чі можливо встановити вихідними днями на підприємстві- неділю та середу? Чі потрібно в такому разі в суботу встановлювати робочий час- 5 годин? Якщо потрібно, то чі інши дні можливо робити по 8 год.45хв? Чі достатньо видати наказ ( за два місяца до дати переходу) і встановити нові правила внутрішнього трудового розпорядку. Дуже дякую.
Новое предприятие при приеме обязательно трудовые договора в письменном виде ,На что еще обратить внимание. Обязательно наличие должностных инструкций?
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, яка відповідальність може бути в такому випадку: ми побачили на сайті ПФУ е-лікарняний з вагітності на дати, які перетинаються з щорічною відпусткою. Але первинний лікарняний був паперовий і продовженням паперового повинен бути паперовий. Якщо підприємство не може оплатити цей е- лікарняний (паперовий працівниця не хоче брати) і не продовжить відпустку на кількість днів, які перетинаються з е-лікарняним, воно щось порушить?
Працівник був в лютому 20 днів відсутній на роботі, заяву не написав (пенсіонер за віком), згідно табеля НЗ. Чи враховую я ці дні при розрахунку відпускних ( Дні відпустки за лютий 1 чи 2? При розрахунку середьоденної: лютий 28 днів чи 8?) Дякую за відповідь.
ЗУ "Про затвердження Указу Президента України "Про продовження строку дії воєнного стану в Україні" від 7.02.2023 № 2915-IX набув чинності 14.02.2023. Помилково не був відстежений день набуття чинності цим законом і працівники 13.02 написали заяви про надання відпусток без збереження зарплати після 19.02 і 13.02 видано відповідні накази. Чи є це порушенням і потребує виправлення? Якщо варто переробити наказ від 14.02, то чи можна як підставу для його видання залишити заяви працівників від 13.02?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, хотим на предприятие (ТОВ) взять сезонных работников , на период работы с марта по ноябрь. Будут выполнять функции разнорабочих. Как лучше их оформить по ЦПХ или по срочному трудовому договору. Подскажите плюсы и минусы.
Доброго дня! Підприємство, заключило договір з університетом про проходження студентом придипломної практики . Нарахувань за проходження практики не передбачено.Обов'язково в наказі про проходження практики відповідальному робити доплату?Податкову потрібно повідомляти про перебування студента.Дякую.
Доброго дня!Чи можна надати зовнішньому суміснику відпустку як що він не бере відпустку по основному місцю роботи.Дякую.
Доброго дня! Виявили трудову книжку без серії та номера. Я так розумію що це брак. Повідомили про це працівника. Записів там небагато. Працівник хоче купити нову трудову книжку і все переоформити. Які мої дії як кадровика? Робити працівнику дублікат трудової книжки? Робити Акт на знищення трудової книжки? Що робити з бракованою трудовою книжкою? Дякую
Як вірно розрахувати відпустки
Доброго дня ! ФОП 2 гр., працівниця ( за основним місц. роботи) , з лютого 2022 року не виходить на зв"язок, не відповідає на дзвінки та повідомлення. Підкажіть, будь ласка , які є можливі варіанти звільнення .У разі звільнення , компенсацію за невикористану відпустку виплати неможливо , адже з працівницею немає зв'язку взагалі, як бути - нарахувати компенс. та перерахувати податки , чи не потрібно ? Дякую !
У працівниці, що перебуває за кордоном, закінчився період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Створити наказ на відпустку для догляду за дитиною до 3-х років поки що не можемо, оскільки працівниця ще не отримала документ про народження дитини і не завірила його переклад в установленому порядку. З якої дати у цьому випадку надавати відпустку до 3-х років після надходження відповідних документів? Якщо з дати надання документів, то чи можна щоб між періодами відпусток у табелі було НЗ?
Вітаю! Будь ласка, допоможіть передати скани трудових до ПФУ! Куди і як заходити? Наче роблю все правильно, а після того, як введено ІНН працівника та прізвище, ім'я, пише, що "особу не знайдено"! І далі нема більше ніяких кнопок, щоб передати ті скани((
Вітаю! Скажіть, будь ласка, як оформити трудові відносини з членом Правління акціонерного товариства якщо працівник вже працює на даному підприємстві на керівній посаді (начальник управління) та рішенням Наглядової ради його було обрано ще членом Правління товариства і підписано з ним контракт. Як у даному випадку оформити трудові відносини за посадою члена Правління? Чи може бути це як додатково надані повноваження чи має бути оформлено внутрішнє сумісництво? Дякую!
Директор/засновник ТОВ звільняється, згідно протоколу загальних зборів він призначається для виконання обов'язків для здачі звітів, тощо без нарахування та виплати зарплати. Чи потрібно вносити зміни в ЄДР, змінювати КЕП, повідомляти ДПС, та як буде називатись його посада
Дякую
Дякую
Якщо є мобілізаційне завдання у підприємства, то як в такому випадку проходить бронювання військовозобовязаних?
У співробітниці 2 дитини до 15 років. В березні закінчується відпустка по догляду за дитиною, але вона вирішила звільнятися. Чи потрібно виплачувати компенсацію за додаткову відпустку на дітей, якщо не було відпрацьовано ні одного дня за минулі роки?
Чи потрібно вносить запис до трудової книжки якщо працівника переводять на іншу посаду тимчасово на 1 місяць? (Яким документом слід користуватись в цьому випадку?)
