Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: підприємство не може передати на сайт ПФУ інформацію по звільненим в грудні 2021 року, в січні 2022 року. Пише, що не перебувають в трудових відносинах. Це не означає, що у людей інформації про звільнення з нашого підприємства в електронній трудовій не буде? Ця інформація тягнеться з бухгалтерської звітності?
Доброго дня! В установі працює завідуючий господарством, але ніякої матеріальної відповідальності на неї не покладається. Чи так можна? Чи можна вмінити їй в обов"язки вологе прибирання приміщення, так як посади прибиральниці в штатному розписі немає ?
Добрий! у Вашому відео "Паперові ТК" на першому слайді є запис: "Увага! ,,,,, здійснюють БЕЗ вимоги абз. 3, п.2 ІІ розд Закону 1217). Щодо Закону - зрозуміло, але координати, на які Ви даєте посилання в цьому Законі, знайти не можу. Будь ласка, надайте коментр. Дякую
Працівник (в т.ч. і бухгалтер) має основне місце роботи, де працює з 9 до 18год. (субота, неділя вихідні дні). Влаштовується по сумісництву на ще на два підпиємства (чи до ФОП), де буде працювати по дві години на кожному. Чи буде правильно вказати в наказі сумісника 0,25 ставки такий графік роботи: 2години щодня з понеділка по п’ятницю на одному підприємстві з 08:00 до 09:00, з 20:00 до 21:00. На другому підприємстві з 18:00 до 20:00?
Добрий день, пане Тимуре. Цікавить питання чи відбулося переривання стажу : 25.01.2021р - звільнена з основного місця роботи, в той же час працювала за зовнішнім сумісництвом на іншій роботі. А 01.02.2021р виданий наказ про звільнення за сумісництвом і виданий наказ про прийняття на роботу з 02.02.2021р. за основним місцем роботи. Чи є переривання стажу у такому випадку? Завчасно дякую за відповідь.
Доброго дня. Викладача професійно-технічного закладу, який працював за сумісництвом, у 2022 році було увільнено від роботи у зв'язку з призовом на військову службу. Чи зберігається за ним місце роботи, посада і середній заробіток? Дякую.
У трудовій книжці працівниці у 2008 році зроблено запис про зміну прізвища, але не поставлено печатку. Через це ПФУ завернув сканкопію трудової книжки. Нині той роботодавець змінив назву . Який оптимальний варіант рішення проблеми? Дякую)
Доброго! Я знаю відповідь, але моя директорка хоче її почути від Вас. Питання: "Якщо працівник з основним місцем роботи має сумісництво, він повинен писати дві заяви на відпустку (в данному випадку без збереження з\п), якщо хоче відпочивати зразу за двома місцями роботи. Дякую! Миру!
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, працівники мають додаткову відпустку за особливий характер праці (ненормований робочий день). Це прописано в колективному договорі. Чи потрібно робити окремий наказ чи документ на працівників що мають право на таку відпустку? Чи достатньо того що це прописано в колективному договорі?
Доброго дня! Чи можна включати стаж роботи по трудовій книжці при розрахунку листка непрацездатності, якщо вона відсканована та відправлена до ПФУ, але не оцифрована?
чи заключати договір з головним бухгалтером, якщо можа підкажіть де можна переглянути перелік посад. дякую
Як оподатковується вихідна допомога при припиненні трудового договору у звязку зі смертю (невикористана щорічна основна відпустка загиблого на фронті)
В установі працює жінка, яка має сина. З батьком дитини розлучена, зараз знову вийшла заміж, чоловік дитину не всиновив. Чи має ця жінка право на соціальну відпустку чк одинока мати? Які документи крім свідоцтва про народження повинна надати?
Підкажіть, будь ласка, після того, як передала скани трудових до ПФУ, як зрозуміти, прийняли їх чи ні? Заходила в "Звернення", там потрібно вказати Тип звернення, Зміст звернення. Де і коли побачити результат?
На одному й тому ж підприємстві особа працює за основною посадою – керівником, а за сумісництвом – лікарем. За посадою керівника особа перебуває у відрядженні, чи проводити оплату праці за основною посадою та за сумісництвом? Чи потрібно увільняти працівника з роботи за сумісництвом?
Доброго дня! Прошу допомогти у наступному питанні. Працівнику при звільненні не надали копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні. На всі спроби зв'язатися з ним він не відповідає. Як можна вирішити це питання, щоб не оплачувати середній заробіток за кожен день затримки?
Добрий день. Питання стосується теми охорони праці. Новостворене підприємтво нараховує лише директора та бухгалтера і проводиться робота по закупівлі матеріалів для подальшого виробництва. З перших днів потрібно заключати договір с ФОП спеціалістом з охорони праці? Хто може провести первинний інструктаж робітників офісу? В положенні про охорону праці потрібно зазначити що діяльність яка стосується охорони праці веде ФОП?
Доброго дня. Педагог працює в професійно-технічному закладі за строковоим договором. Хоче звільнитись достроково написавши заяву. Чи потрібно додатковою угодою вносити зміни до строкового договору змінюючи дату закінчення контракту? Чи на підставі заяви робототавець може звільнити працівницю за п.1 ст. 36 КЗпП?
Добрий день! Як нараховується трудовий і страховий стаж при переведенні з повної ставки на 0,5? Дякую.
Доброго дня. Робітник в 2022р не був в основній відпустці (згідно графіку - в липні 2022р за період грудень2021-грудень2022), написавши заяву на перенесення її на 2023 рік, бо був в 2022 році з березня по листопад в відпустці за власний рахунок. В графіку відпусток на 2023 рік цьому робітнику достатньо надати 1 відпуску за період 2021-2022 рік, чі ще одну за період 2022-2023 (ми надавали би її ,якщо не було би перенесень) , Дякую
