Видали наказ з основної діяльності про скасування кадрового наказу.Чи треба з цим наказом ознайомити працівника?
Чи є зараз якісь обмеження щодо кількості працівників, які можуть працювати на умовах неповного робочого часу (тиждень)?
Внутрішні документи реєструємо в журналах.Як визначити строк зберігання таких журналів і чи потрібно ці терміни десь прописувати? В Переліку 578/5 відсутні взагалі такі журнали реєєстрації,які ведуться у нас,і стало питання скільки років іх зберігати,і що зазначати тоді в номенклатурі справ? Чи можна вважати,що строки зберігання журналів та документів,які в них реєструються,однакові?
Добрий день!Маємо в штатному розкладі посаду комірника, код КП 9411,ЗКППТР 12729.Яким чином провести заміну посади на аналогічну з тою ж назвою,але іншим кодом,щоби не робити змін в тр.книжці.Треба показати таку зміну в додатку Д5 об*єднаного звіту? Дякую!
якої тривалості надати основну щорічну відпустку інваліду 2 групи, 24 чи 30 кл.днів.
Працівник призивається на військову службу за загальною мобілізацією 25.04. Хоче взяти відпустку з 12.04.( і отримав повістку 12.04). мені надати йому відпустку 13кл.днів( з 12 по 24.04) чи повної тривалості. Ваша відповідь буде мені дуже цікава в майбутньому як керуватися в подальшій роботі. Термін виплати відпускних звісно порушений, графік відпустки змінила 12.04.Дякую.
Добрий день. Підкажіть , будь ласка, чи може Повідомлення керівнику підриємства про призов на військову службу працівника бути підставою для наказу про увільнення працівника на час мобілізації? Чи потрібні інші документи: довідка чи витяг з наказу про включення до особового складу військової частини ? І чи обовязково на приказі про увільнення від роботи на час мобілізації повинен бути підпис працівника?
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи нараховуємо компенсацію при звільненні по строковому трудовому договору (1,5 місяці)?
Добрий день! Раніше на підприємтві військовий облік не вели, при прийнятті на роботу працівників направляли до ТЦК з заявою про прийняття на роботу де їм на заяві ставили штамп про взяття на облік. Зараз при прийнятті на роботу до ТЦК відправляємо повідомлення про прийняття. Чи потрібно працівнику так як і раніше, йти до ТЦК з заявою та ставити відмитку? Дякую за відповідь!
Доброго дня! Суд поновив працівника на посаді. Рішення 11.04 до негайного виконання. На посаді працює інший.Як повинен діяти роботодавець? Не чекаючи, чи прийде поновлений працівник писати заяву, видати 12.04 наказ про поновлення на виконання рішення і в цей же день звільнити (перевести) працівника на цьому місці? Якщо працівник не з'являється, то поштою надіслати запрошення на роботу? Відшкодування за вимушений прогул обов'язково платити, якщо в рішенні суду нічого не вказано? Дякую за відпові!
Доброго! Що дає статус "ветеран праці" у трудових відносинах працівнику. Дякую!
Як зробити правильний запис до труд.книжки про сумісництво, на вимогу працівника, який порядок записів в трудовій, та хто робить запис про сумісництво, якщо звільнення з осн. роботи та звільнення за сумісництвом в одну дату? напр.: звільнився з осн. місця роботи ТОВ "А" 31.01.2023, прийнявся до іншого ТОВ "В" 01.02.2023 та прийнявся за сумісництвом до ТОВ "А" 01.02.2023, звільнився з роботи за осн. місцем і сумісництвом ТОВ "А,В" 31.03.2023, прийнявся за осн. місцем роб. до ТОВ "А" з 01.04.2023.
договір ЦПХ з працівником (постійне місце праці, скорочений робочий час) на підприємстві укладається на рік, акти виконаних робіт щомісяця, попередньої оплати не має, при цьому винагорода за договір ЦПХ більше ніж оплата ЗП по трудовому договору. Чи є такі дії законними..
Чим може податкова визнати договірні відносини підприємства по договір ЦПХ з фізичною особою , коли договір укладено на рік, акти складаються щомісяця, оплата проводиться щомісяця...
Як вирахувати відпустку працівнику, якщо він був рік у статусі припинення трудового договору?
Працівник звільнився в січні цього року, є в списках військового обліку ,в нього не все гаразд було з військово-обліковими документами. Якщо буде звірка з ТЦК , чи загрожує штраф в разі виявлення порушення?
Доброго дня! Робітника переводим на 4 денний робочий тиждень, заробітна плата залишається без змін. Як краще це оформити в наказі?
Доброго дня. якщо новий колдоговор набуває чинності 01 січня, то працівників ознайомлювати з ним 30-31 грудня чи 01 січня? дякую.
Доброго дня! При прийнятті на роботу чоловік, 58 років, надав тимчасове посвідчення військовозобов'язаного, але відмітка обліку датується 2017 роком. Чи можна прийняти його на роботу, роз'яснивши про виконання ним правил військового обліку? З бесіди з ним було зрозуміло що він нікуди вже не піде. Звідси питання: тимчасове посвідчення є, але з "засторілою" датою, приймаємо на роботу?
Доброго дня.Таке питання. Працівниця з 24.02.2022 р. знаходиться за кордонам,вийшла на зв язоу у липні 2022 і повідомила,що повернеться у вересні. Ми її чекали ,але вона знов не виходила на зв язок 6 місяців.Лиш у березні вона подзвонила і повідомила ,що повертатися не буде,хоче звільнитися ,підскажіть ,будь ласка. як вірно звільнити таку працівницю дистанційно.Дуже дякую.
