Відеокурс | 11 травня 2023
Сертифікат
Оберіть відео для перегляду
Коментарі11
За датою
Вітаю! У працівниці закінчується відпустка по догляду за дитиною 11 травня 2023, надалі з 12 травня 2023 р. вона хоче оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін у зв"язку з воєнним станом (ч.3 ст. 12 Закону № 2136). Скажіть, будь ласка, чи можливо об"єднати періоди воєнного стану вказавши 98 календарних днів у наказі, тобто з 12.05.23 по 17.08.23 відповідно до Указів Президента чи потрібно розділяти на 8 кал. днів з 12.05.23 по 19.05.23 та 90 кал. днів з 20.05. по 17.08.? Дякую!
Добрий день! Чи можна працівнику, який йде у відпустку в поточному місяці, виплатити відпускні в наступному місяці за його заявою? На який нормативний акт можна послатися? Дякую!
Добрий день. За колдоговором всі працівники мають щорічну основну відпустку тривалістю 28 к.д. Ми приймаємо на роботу особу з інвалідністю 3 групи. Основну відпустку якої тривалості вона матиме? 28 днів чи 30 (28+2)? Дякую.
Добрий день. Працівник перебуває у відпустці без збереження зар.плати за кордоном 90 днів уже закінчуються, чи можна продовжити йому ще відпустку і на якій підставі?
Добрий день, Людмило. Дякую за такий шалено насичений курс по відпустках! Питання: є працівник, дружина не працює з 2018 р (тільки дізналась). Має 3 діт:2014,2018 та 2023 р.н. Правильно я розумію, що в нього з 2018 р є право на соц. відпуст на діт до 15 р.,як в одному з батьків..- ч.1 ст.19 ЗУ про відпустки? Тобто з 2018 року це вже за 6 р. по 10 к.д.? Які підстави-документи йому надати, крім свідоцтв про народження діток?Копія трудової дружини? Довідка про трудовий стаж з ПФ? Підкажіть, дякую)
В Уроці 9 Допоміжні матеріали: "Тривалість і підстави відпустки без збереження зарплати", мабуть не та таблиця подана: подано таблицю, що і в Уроці 1.
Працівником було використано 10 к.д. відпустки як ВПО по ч. 4 ст. 12, після чого він звільнився. Зараз він знову прийнятий на роботу. Чи обнулилися 90 к.д. чи йому можна надати лише решту 80 к.д відпустки? Дякую
Працівника звільнили з попереднього місця по переведенню до нашої установи, але не виплатили компенс за відпустку на 2 дітей до 15 років за 23р., а надали довідку, де зазначено, що така відпустка не була використана і не компенсована. 1 Чи є ця довідка підставою для надання такої відпустки в нашій установі? 2. ЗУ №2352 виключив ст.81 КЗпП,? Виходить, що згідно ст.83КЗпП відпустка обовязково мала бути компенсована при звільненні. І як висновок довідка для нас не є підставою надати таку відпустку?
Працівниця прийнята з 02.05.23. На попередньому місці не отримала компенсацію за невикористану соціальну відпустку на двох дітей за 2023 р.(всупереч ст.24 ЗУ Про відпустки, ст.83 КЗпП) Чи має право наша установа надати їй таку відпустку за 2023 рік. Якщо така відпустка надається в обов’язковому порядку за заявою працівника один раз на календарний рік. Чи не буде це порушенням законодавства при перевірці держаудитслужбою та розцінюватись як нецільове використання коштів? Дякую.
Чи буде це правильним, якщо працівник йде у відпустку 5.05.23 і в заяві пише ( прошу виплатити мені відпускні 4.05.2023) заява від 1.05.23.
Якщо порушена ст.265 КЗоТ про відпустки, чи можна без штрафа вийти з цієї ситуації? При нарахуванні компенсації днів невикористаної відпустки працівнику з 3 групою інвалідності (26 календ.днів на рік) виявилось, що працівнику з моменту прийняття на роботу не був ні разу у відпустці. Накопилося 63 дні невикористаної відпустки(і відповідно ці дні будуть фігурувати і в наказі). Чи можна запропонувати працівнику спочатку відгуляти ці дні, а потім звільнити, чи всеодно наслідки будуть однакові?
