ТОП-20 кейсів по лікарняним та військовому обліку
(оnline-конференція)

Лектори оnline-конференції

• Тетяна Донець
  Практикуючий юрист, адвокат з 20-річним досвідом роботи

• Тетяна Гуль
  Редактор Kadroland.com, консультант з питань оплати праці та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Військовий облік на підприємстві: списки, повідомлення, перевірка документів при прийнятті на роботу
• Штрафи за порушення ведення військового обліку: види порушень, розміри штрафів та як їх уникнути
• Бронювання працівників: кого стосується та як отримати статус критично важливого підприємства
• Розрахунок лікарняних: розрахунковий період та не включення поважних причин не роботи
• Лікарняний та періоди мобілізації, простою, неявок з нез’ясованих причин, неоплачені лікарняні: особливості розрахунку середньої зарплати

ТОП-10 кейсів з ведення військового обліку & Нові критерії бронювання: правила і документальне оформлення
Тетяна Донець

1. Чи потрібно надсилати повідомлення про військовозобов’язаних, які давно працюють, якщо військовий облік тільки почали вести?
2. Як заповнювати списки персонального військового обліку і коли їх подавати до ТЦК?
3. Що робити, якщо прийняли працівника без належного військово-облікового документа?
4. Як запобігти штрафам за старі та нові порушення ведення військового обліку?
5. Які підприємства можуть забронювати працівників і що для цього потрібно?
6. Як отримати статус критично важливого підприємства?
7. Які підприємства мають важливе значення для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади?

ТОП-10 кейсів по розрахунках лікарняних та декретних: пастки, які мало хто знає
Тетяна Гуль

1. Розрахунковий період для оплати лікарняних/декретних: як визначити правильно, щоб не помилитись на самому початку обчислення середньої зарплати.
2. Перший робочий, а не перший календарний день: чи включати до розрахункового періоду місяць прийняття на роботу.
3. Працівниця вийшла на роботу після «декретної» відпустки: де найчастіше бухгалтери припускають помилки при розрахунку середньої зарплати для лікарняних/декретних.
4. Простій на підприємстві: коли (не)оплачувати лікарняний? Як врахувати період простою при обчисленні середньої зарплати
5. Мобілізація: включати чи виключати період із розрахункового періоду?
6. Працівник проходить військову службу: чи оплачувати лікарняний, якщо ЛН з’явився в кабінеті страхувальника (роботодавця)?
7. Неоплачуваний ЛН: як врахувати під час оплати лікарняного/декретного?
8. Весь місяць поважні причини: виключати чи ні із розрахункового періоду? Як бути якщо поважні причини не роботи «розірвані» вихідними днями.
9. Працівник цілий рік у відпустці без збереження зарплати: як оплатити лікарняний. Чи застосовувати спецобмеження?
10. В розрахунковому періоді немає зарплати через нез’ясовані причини: чи оплатять лікарняний?