Відеокурс | 29 червня 2023
Сертифікат
Оберіть відео для перегляду
Коментарі10
За датою
Працівник держпідприємства мобіліз до ЗСУ ще з перших днів війни. За ним зберігається робоче місце та по сьогодні платять оклад,хоч і не зобовязан ЗУ. Цей мобіліз-ий,будучи уже в ЗСУ, може укласти контакт на 3 р. Ст. 119 КЗпП України гарантує працівнику, збереж роб. місця до його повернення по закінченні цього контракту? Питання наступне: якщо за ці 3 р. скасують воєн стан, а контракт не закінчився, то роботодавець припин виплачувати отой посад оклад, який сплачує зараз? чи на розсуд керівника?
Людмила Смердова, консультант
03.07.2023 | 02:57 Тетяні Донець
Вітаю! Зараз у ст. 119 КЗпП закріплено: за працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві. Отже, з 19.07.2022 працівнику, який укладає контракт про проходження військової служби, за місцем роботи роботодавець має зберігати тільки місце роботи і посаду. Роботодавець може (але не зобов’язаний) прийняти рішення про виплату працівнику матеріальної допомоги у розмірі, наприклад, посадового окладу. Отже, якщо працівник у подальшому укладе контракт на проходження військової служби, то роботодавець зобов’язаний за місцем роботи зберігати за ним місце роботи і посаду, виплачувати або ні такому працівнику матеріальну допомогу у розмірі окладу – роботодавець приймає рішення самостійно. Принаймні такі гарантії зараз закріплені у ч. 3 ст. 119 КЗпП.
Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, як потрібно діяти, якщо ФОП помер ( про це дізналися через місяць), на ньому були наймані працівники. Записи в трудовій про прийняття були зроблені, а звільнення ні (ФОП помер), в центр зайнятості працівники написали заяви про звільнення по смерті роботодавця але в трудовій запису немає і зараз коли працівники хочути прийнятися до іншого роботодавця та внести записи до трудової - не можуть, бо немає запису в трудовій з попереднього місця роботи про звільнення
Людмила Смердова, консультант
03.07.2023 | 02:58 Людмилі Смердовій
Вітаю! Зараз діє Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою, затверджений постановою КМУ від 14.10.2022 № 1172. У п. 7 цього Порядку визначено: Центр зайнятості на вимогу працівника на підставі відомостей з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування вносить запис про припинення трудового договору до трудової книжки, яку надав працівник, із зазначенням причини звільнення відповідно до пункту 8-1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України, але не раніше ніж через три робочих дні з дня подання заяви. Отже, працівник, який раніше перебував у трудових відносинах із ФОП-роботодавцем, який помер, має звернутися до Центру зайнятості для цілей внесення запису до паперової трудової книжки про звільнення, тобто запису про припинення трудового договору із ФОП-роботодавцем, який помер.
Добрий день. Викладач музичної школи буде навчатися в магістратурі вищого навчального закладу. Чи може він залишитися в штаті, як основне місце роботи, під час навчання?
Людмила Смердова, консультант
03.07.2023 | 02:58 Організатору
Вітаю! Навчання у виші не вважається місцем роботи. Тому викладач музичної школи може продовжувати працювати за основним місцем роботи та одночасно навчатися у виші. Обмежень з цього приводу немає.
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, при дистанційній роботі обов'язково працівник повинен надавати письмові звіти чи, якщо керівник не вимагає цих звітів (а і так бачить, що працівник виконує свою роботу), письмові звіти не потрібні? Це не буде порушенням якихось норм законодавства? Відповідальність за це не передбачена?
Людмила Смердова, консультант
03.07.2023 | 02:58 Тетяні Донець
Вітаю! У ст. 60-2 КЗпП визначено, що порядок і строки подання такими працівниками звітів про виконану роботу визначаються трудовим договором про дистанційну роботу. При цьому у типовому договорі про дистанційну роботу (наказ Мінекономіки від 05.05.2021 № 913-21) стосовно звітності працівника вказано: якщо необхідно, указуються порядок і строки подання Працівником звітів про виконану роботу. Отже, з цього робимо висновок: письмовий звіт працівника при дистанційній роботі не обов’язковий. Його відсутність не розглядатиметься як порушення норм трудового законодавства. Проте за необхідності, якщо роботодавець і працівник дійшли згоди, звіти про виконану роботу працівником можуть бути. І у такому разі про подання такого звіту має бути зафіксовано у письмовому трудовому договорі про дистанційну роботу та/або наказі про запровадження дистанційної роботи.
Добрий день! Допоможіть, будь ласка, в такому питанні: якщо працівник хоче звільнитися за власним бажанням, наприклад, 22.06.2023. Цю дату звільнення він написав в заяві. А заяву написав датою 20.06.2023. Директор не проти, що працівник попередив не за 14 днів до дати звільнення, а за 2. Можна звільнити працівника 22.06.2023 за власним бажанням? Це не буде порушенням при перевірці Держпраці?
Людмила Смердова, консультант
03.07.2023 | 02:59 Тетяні Донець
Вітаю! Так, якщо роботодавець згоден, то допустимо звільнити працівника за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) без дотримання 2-тижневого строку навіть якщо немає поважних причин для звільнення, визначених у ст. 38 КЗпП. Справа у тому, що 2-тижневий строк попередження про звільнення за власним бажанням установлений перш за все для роботодавця – це гарантія для нього, що працівник ще два тижні перебуватиме у трудових відносинах і виконуватиме посадові обов’язки. Тому у звичайному випадку, коли немає поважних причин для звільнення за власним бажанням, якщо роботодавець згоден, то допустимо звільнення працівника за власним бажанням без відпрацювання 2 тижнів. Держпраці не розглядатиме це як порушення.
