ТОП-7 гарячих кейсів зі звільнення працівників: алгоритми для їх вирішення або як обійти судові капкани

Лектор майстер-класу

• Тимур Алієв
  Консультант із питань бухгалтерського обліку тa оподаткування

Про що дізнаєтесь?

• Працівник відсутній на роботі: по закінченню якого строку можна звільнити за прогул або відсутність понад 4 місяці
• Звільнення через відсутність на роботі понад 4 місяці: як обчислити 4-місячний строк відсутності на роботі та чим підтвердити відсутність відомостей про працівника у цей період
• Працівники у довготривалих відпустках без збереження зарплати: чи можна їх звільнити
• Звільнення через скорочення: чи спрощена процедура в умовах воєнного стану
• Звільнення за власним бажанням VS Звільнення за угодою сторін: принципові відмінності та оформлення
• Процедура звільнення через альтернативні методи комунікації: як роботодавцю 100-відсотково убезпечити себе від судових спорів

1. Працівник відсутній чотири місяці: основні помилки звільнення.
2. Звільнення через прогул під час війни: чи можливе?
3. Зміна істотних умов: оманлива привабливість воєнного звільнення.
4. Скорочення працівників: чи є послаблення в процедурі на час війни?
5. Звільнення за угодою сторін: як оформити так, аби потім працівник не поновився на роботі.
6. Звільнення за власним бажанням: увага на заяву та строк попередження.
7. Дистанційне звільнення: лише за попередньою домовленістю!