ТОП-10 кадрових помилок і лайфхаки надання та розрахунку відпусток під час воєнного стану
(оnline-конференція)

Лектори оnline-конференції

• Яна Ярошенко
  Редактор Kadroland.com, експерт з трудового права та кадрового обліку

• Тетяна Гуль
  Редактор Kadroland.com, консультант з питань оплати праці та трудового права

• Людмила Смердова
  Головний редактор Kadroland.com, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Щорічні відпустки: визначення тривалості та зарахування періодів до відпускного стажу
• Нарахування відпускних: правила обчислення середньої зарплати в різних ситуаціях
• Кадрові помилки та їх безпечне виправлення: правильне оформлення відпусток, робочий час, призупинення та звільнення

ТОП-10 кадрових помилок під час дії воєнного стану та поради для їх виправлення до приходу Держпраці
Яна Ярошенко

1. Перевірки Держпраці: неправильне до 01.07.2023 р. не рахується?
2. Тріо помилок при наданні неоплачуваної відпустки під час дії воєнного стану: наказ раніше, ніж продовжено воєнний стан; останній день відпустки = день закінчення воєнного стану; продовження відпустки.
3. Незаконно збільшили норму робочого часу. Як виправити?
4. Зменшення норми робочого часу не призведе до економії фінансів. Як заощадити на оплаті праці законно?
5. Відпочинок на свята ≠ святковий день. Оформлюємо і враховуємо правильно день відпочинку.
6. Помилка: призупинення неможливе, якщо хоча б одна зі сторін може працювати. Чим замінити призупинення.
7. Дует помилок при звільненні «через відсутність на роботі 4 місяці»: «назбирали» 4 місяці та не врахували смс-ки від працівника.

Відпускні розрахунки: (не)проблемна середня зарплата, нарахування «наперед» або «по факту»
Тетяна Гуль

1. Розрахунковий період: правила визначення, особливості для новоприйнятих працівників. Внутрішній сумісник та переведення на іншу посаду: як визначити розрахунковий період.
2. Дні та виплати в розрахунку відпускних: що (не)включаємо. Неоплачуваний лікарняний, мобілізація, відпустка без збереження зарплати та неявки з нез’ясованих причин: практичні приклади розрахунку середньої зарплати.
3. Премії: як без помилок включити до розрахунку. Весь місяць неоплачувана відпустка – чи виключати премію?
4. В розрахунковому періоді немає заробітку: як обчислили середню зарплату? Чи впливає на оплату відпустки причини відсутності заробітку в розрахунковому періоді?
5. Працівнику встановлено неповний робочий час: чи потрібно середню зарплату «дотягувати» до мінімальної?
6. Відрахування відпускних при звільненні: як визначити суму та показати в Додатку 1.
7. Строки виплати відпускних: правила та виключення. Як оформити?
8. Варіанти нарахування «перехідних» відпускних: місяць в місяць чи загальною сумою? Приклади відображення в зарплатній звітності.

Тривалість щорічної відпустки: лайфхаки для розрахунку стажу після мобілізації, неоплачуваних відпусток, призупинення трудового договору та відпустки до 3 років
Людмила Смердова

1. Обчислення тривалості щорічної відпустки: коли є необхідність та чи є уніфікований механізм.
2. Стаж для щорічної основної відпустки: що це таке, як визначати.
3. Як (не)враховувати у відпускному стажі «воєнні» періоди: призупинення дії трудового договору, мобілізації, відпусток без збереження зарплати.
4. Щорічна додаткова відпустка за «шкідливість» і «особливість»: як обчислити її тривалість, якщо у робочому році є нестандартні ситуації.
5. Перевикористання щорічної відпустки: як вирівнятися і звести відпускний баланс.
6. Надання щорічних відпусток після відпустки до 3 років і мобілізації: чи змінюються рамки робочого року і якої тривалості надавати.
7. Тривалість щорічної відпустки за воєнним законодавством: чи застосовувати обмеження у 2023 році.
8. На щорічну відпустку припадають (не)святкові та самостійно установлені додаткові вихідні: коли потрібно збільшити період цієї відпустки.