ТОП-10 кейсів про кадровий облік в умовах воєнного стану: щорічні та неоплачувані відпустки, звільнення, призупинення, трудові книжки

Лектор online-тренінгу

• Людмила Смердова
  Головний редактор Kadroland.com, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Перевикористання або не використання щорічної відпустки: як усунути розбіжності та чим це загрожує роботодавцю
• Відпустка без збереження зарплати: як правильно оформити за підставою воєнного стану та чи варто застосовувати підставу карантину
• Працівник відсутній на роботі: як оформити не виконання ним посадових обов’язків та в яких випадках запропонувати дистанційну роботу
• Призупинення дії трудового договору: як довго працівник і роботодавець можуть перебувати у такому стані
• Звільнення працівників через відсутність на роботі: коли застосовувати механізми припинення/розірвання трудового договору
• Трудові книжки: передача скан-копій до ПФУ та доцільність ведення у сучасних умовах

1. Працівник використав щорічну відпустку більшої тривалості: причини та шляхи вирішення
2. У працівника не виходить неподільна частина у 14 календарних днів: як реагувати та чи будуть штрафи
3. Щорічна відпустка не використана за багато років: шукаємо шляхи оптимального використання, з’ясовуємо наслідки для роботодавця
4. Відпустка без збереження зарплати через воєнний стан: з якої дати надавати, якої тривалості та якої датою може бути виданий наказ. Чи варто виправлятися, якщо щось не так?
5. Відпустка без збереження зарплати через карантин: перспективи та чи потрібно скасовувати уже видані накази?
6. Працівник не виходить на роботу: як оформити його відсутність та наслідки для роботодавця щодо кожного варіанту
7. Призупинення дії трудового договору: як довго може тривати та як оформити
8. Коли працівника можна звільнити через відсутність на роботі, а коли – краще чекати його повернення
9. Паперова трудова книжка: сканувати або вижидати… та чи потрібно вести у сучасних умовах