Online-відповіді на запитання з Людмилою Смердовою

Добрий день! У ФОП було звільнено працівника в квітні 2022 року, проте відпускні не нараховано та не виплачено. Чи можна зараз донарахувати та сплатити? Чи буде штрафна санкція за дане порушення? Чи потрібно, в даному випадку, донараховувати виходячи з середнього заробітку з моменту звільнення та несплати (квітень 2022 р.) до моменту сплати ( липень 2023 р.)?

Доброго дня! Установа створена в результаті реорганізації (злиття декількох). В реорганізованій установі на момент злиття одна особа перебувала на службі в ЗСУ, її звільнили за п.1 ст.40. Від попереднього кадровика документів не залишилось (підприємство було в окупації). Чи правильно зробили що звільнили особу і що робити тепер: дочекатися поки особа демобілізується і прийняти чи необхідно було прийняти на новостворене підприємство і з першого ж дня увільнити від роботи? Заздалегідь дякую!

Звільнення за ст.36 п8-3 .Як бути з компенсацією за відпустки.

ОМС, селищна рада. Цікавить питання щодо процедури оформлення відпусток директорам Комунальних установ селищної ради, (це комунальна власность територіальної громади) а саме: Директор Комунальної установи " інклюзивно-ресурсний центр" іде у відпустку. Заява на відпустку пишеться на ім'я селищного голови і погоджується начальником відділу освіти, або пишеться саме на ім'я начальника відділу освіти?
 Дякую!

Чи вважається порушенням Законів про працю та держслужбу якщо працівника звільнили в 57.5 років з декретної посади, бо декретчиця прервала відпустку до 3 років раніше через 1.5 роки? Які дії звільненого працівника - чи можливе дострокове звернення до ПФУ про оформлення пенсії за віком чи по держслужбі???

Добрий день! Допоможіть розібратись: звільняємо працівника 14.07.2023 і розраховуємо кількість днів невикористаної відпустки.Чи потрібно від календарних днів (365) віднімати 11 святкових під час дії воєнного стану? Я не віднімаю ,але калькулятор відпустки zponline.com.ua/salary/report/calc_vacation віднімає? Чи правильна моя думка? Бо різниця в кількості днів невикористаної відпустки =1. Дякую

Працівника звільнили з декретної посади з поверненням трудової книжки на руки. Ел копію до ПФУ не передано, хто повинен надавати відомості до ПФУ? та подальші дії працівника стаж держслужби більше 27 років

Вітаю. Раніше були укладені колективні договори виробничих підрозділів підприємства. Чи можливо внесення змін до них зараз і де мають бути визначені компетенції меж для їх укладання і внесення змін?

Працівника з держслужби звільнили з декретної посади в звязку з тим, що декретниця написала заяву про вихід на роботу через 1.5 року, але фактично до роботи не стала оформила щорічну відпустку потім лікарняний по догляду за дитиною, а потім знову декретну відпустку до 3 років. Чи можливе поновлення звільненого працівника на декретній посаді? яким чином оформлюється строковий договір? та чи переривається стаж держслужби при звільненні?

Працівник на декретній посаді пішов у відпустку на 18 днів а потім надав лікарняний на 6 кал днів, при виході на роботу його ознайомили з наказом про звільнення в звязку із закінченням дії трудового договору та ст.85 Закону про держслужбу. Чи правомірні дії департаменту персоналу? яким чином керівники повині були повідомити працівника проте що декретчиця виявила бажання прервати відпустку подогляду раніше 3 років,чи повині були надатиіншу посаду,та вякийтерміноскаржуєтьсятакийнаказпрозвільнення?

Працівник на декретній посаді пішов у відпустку на 18 днів а в звязку з неможливістю повернутись по viber надіслав заяву на продовження відпустки без збереження по воєнному стану, яка до департаменту персоналу на потрапила. Чи правомірно документувати відсутність на роботі без поважних причин та складати акти з подальшим звільненням?

Працівник в держоргані переведений на декретну посаду чи оформлюється строковий договір? чи достатньо лише наказу з вказаним строком до 3 років або фактичного виходу на роботу?

В держоргані під час простою відбулись зміни в назві структурного підрозділу та призназначенням нового директора, працівники виходили на роботу і писали заяви самостйно шо вони приступили до роботи. Чи правильно це? чи повинен був бути наказ у звязку з виробничою необхідністю? Ї 2 питання: під час простою можна переводити працівника на декретну посаду без його заяви, а після виходу з простою йому дали на ознайомлення вже підписаний наказ про призначення на посаду, який термін по оскарженнюдій?

1).Чи потрібно формувати xml файл при першому передаванні сканів трудових книжок на портал ПФУ, якщо не одразу то коли потрібно? 2). xml файл заповнюється по всім записам в трудовій книжці чи по записам починаючи з певної дати чи тільки по записам що стосується підприємства на якому працює працівник зараз?

Доброго дня. Як правильно звільнити комірника підприємства, який з березня 2022р. знаходився за кордоном, та оформляв відпустку без збереження заробітної плати в зв'язку з карантином.

Доброго! Працівник - на лікарняном (довготривала хвороба), на середину часу, який триває лікарняний, за графіком припадає щорічна відпустка. Переносити? Дякую.

Доброго ранку. Підготувала наказ про зменшення окладів, ознайомила працівників зі зміною істотних умов праці письмовим повідомленням. В умовах воєнного стану зг. Закону N 2136-IX зі змінами (Закон 2352-IX) дозволяється це зробити. Прошу прокоментувати. Дякую.

Доброго дня! Під час перевірки з'ясувалося, що працівник державної наукової установи, який виступає опонентом на захисті дисертації в іншій установі і в іншому місті, не може отримувати зарплату (навіть якщо дистанційна робота). Підкажіть, будь ласка, з яким текстом має бути складений наказ про надання відпустки без збереження з/п якщо особа звертається з заявою надати 1 день без збереження з/п для участі в захисті дисертації і виступає опонентом. Заздалегідь дякую!

Працівнику встановлена група інвалідності ( 2 ), працювати на своїй посаді по рекоменаціїї МСЕК може, повідомляти про це він не хоче, як правильно поступити каровику. Дякую.