Доброго дня! Поясніть, будь ласка, в 1му уроці говориться про те, що ми не маємо права вимагати в працівника підтвердження того, що він має осн. місце роботи. А в 8му уроці Ви говорите, що ми повинні слідкувати, щоб роб. тиждень не перевищував в сумі 40год. Як це узгоджується між собою? Якщо, наприклад, в мене зовнішній сумісник написав заяву про прийняття на роботу, в якій чітко визначив дні і години, в які він бажає працювати, то чи маю право я вимагати від нього графік з осн. місця роботи?
Робота за сумісництвом дійсно має виконуватись у вільний від основної роботи час. Це прямо передбачено ст. 102-1 КЗпП. Разом із тим, законодавством не передбачено вимагати у сумісника графік роботи за основним місцем роботи, так я немає права вимагати і підтвердження основного місця роботи. Працівник самостійно в заяві зазначає що він бажає працювати за сумісництвом та зазначає в які дні тижня буде працювати, по скільки годин, час початку та закінчення робочого дня, час перерви. Щодо 40-годинного робочого часу на тиждень. Тут мається на увазі, що сумісник також має право працювати на повну зайнятість, адже обмежень вже немає. Проте статтею 50 КЗпП встановлена нормальна тривалість робочого часу – 40 годин на тиждень. Тож у разі прийняття на роботу на умовах повної зайнятості за сумісництвом, працівник не може працювати більше ніж 40 годин на тиждень. Але сумарно (основне місце роботи + сумісництво) за тиждень у такого працівника може виходити і більша кількість відпрацьованих годин.
Доброго дня, шановна Яно. Працюю спеціалістом відділу освіти дистанційно з ТОТ. з 01.09.2022 прийняли студента стаціонара 4-го курсу за осн.м. роботи до одного ліцею. 10.07.2023 прийнято на 0,5 ставки за сумісництвом до іншого ліцею. У разі одномоментного звільнення за осн. місцем роботи та за сум-м яка послідовність дій із записами в трудову? Чи потрібно спочатку звільнитись за сум-м, потім надати копії наказів до осн.м.роботи для внесення записів, а потім вже звільнятись і за осн. м. роботи?
Відповідно до норм Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 рр. № 58 на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. Запис про роботу за сумісництвом вноситься до паперової трудової книжки за бажанням працівника.
Робота за сумісництвом в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Тобто як правило після звільнення працівника з сумісництва на підставі довідки з місця роботи за сумісництвом про дати прийняття та звільнення запис може бути зроблено роботодавцем за основним місцем роботи таким чином: "Із 10.07.2023 по __.__.2023 працював в ___ на посаді ____за сумісництвом" (графа 3). В графі 4 зазначають номери та дати копії наказів про звільнення та прийняття. Отже, зважаючи що запис може внести тільки роботодавець за основним місцем роботи, то краще за сумісництвом звільнитись раніше, але не бачу перешкод, якщо звільнення буде в один день, але в цьому випадку в день звільнення потрібно встигнути надати відповідні документи про роботу за сумісництвом на основне місце роботи, щоб за основним місцем роботи внесли запис про роботу за сумісництвом. При чому на мою думку спочатку буде запис про сумісництво, а потім - про звільнення з основного місця роботи.
Доброго дня, шановна Яно. Працюю спеціалістом відділу освіти дистанційно з ТОТ. Відповідно до п.2 ст.2 ЗУ 2136-IX прийняли педагога (студента 4-го курсу) на посаду вчителя інформатики Долматівського ліцею за сумісництвом з 10.07.2023 за строковим трудовим договором на період відсутності з нез'ясованих причин основного працівника? (...) на 0,5 ставки від посадового окладу 10 тарифного розріду (...грн.). У випадку звільнення за власним бажанням керуватись ст.39 чи 38? Дякую.
Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу (ст. 39 КЗпП). Під час укладання строкового трудового договору працівник фактично погоджується працювати певний строк, відповідно він не матиме права розривати трудові відносини до закінчення строку договору в односторонньому порядку без поважних на це причин. Тому, тільки при наявності поважної причин, робітник, який працює за строковим договором, може звільнитися за власним бажанням на підставі статті 39 КЗпП – розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника.
Бажаючи розірвати строковий ТД, потрібно зазначити в заяві підставу, причину звільнення та бажану дату звільнення. В трудовій книжці в графі 3 зазначайте наступне: «Звільнений за власним бажанням у зв’язку з (зазначаєте причину), ст. 39 КЗпП України». За відсутності у вас вказаних вище поважних причин, що обумовлюють неможливість продовжувати роботу, достроково розірвати строковий трудовий договір ви можете у випадку, якщо домовитеся про це з роботодавцем, тобто за угодою сторін.
Доброго дня, шановна Яно. Працюю спеціалістом відділу освіти дистанційно з ТОТ. Директор ліцею за зовнішнім сум-м працює вчителем в іншому ліцеї на 0,5 ставки. Свою роботу за сум-м може, за чинним законодавством, виконувати або з 13.00 до 14.00, або після 17.00. Графіком навчального процесу ліцею не передбачена друга зміна у учнів. Тобто вона має право викладати синхронно тілько з 13.00 до 14.00? Це 5 годин на тиждень?
В даному випадку робота, навіть і викладацька, на іншому місці роботи, є сумісництвом. Тобто із таким працівником укладають трудовий договір на умовах сумісництва. Оскільки відповідно до ст. 102-1 КЗпП робота за сумісництвом має здійснюватися у вільний від основної роботи час, то працювати такий працівник у вашому випадку може тільки з 13:00 до 14:00. Тобто так при 5-денному робочому тижні це буде 5 годин на тиждень.
