Заповнюємо новий звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю (форма № 10-ПОІ)

Форма № 10-ПОІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю» подається відповідно до ст.19 Закону № 875 та Інструкції № 591.

Зверніть увагу, що наказом Мінсоцполітики від 18.12.2020 р. № 821 внесено зміни до формі № 10-ПОІ.

Цей звіт подають роботодавці, у яких працює від 8 осіб. Роботодавцями вважаються як юридичні особи, так і ФОП, незалежно від обраної системи оподаткування.

Метою подання звіту є контроль за виконанням роботодавцем у звітному 2020 році нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Далі розглянемо порядок складання звіту.

У заголовній частині звіту вказуємо звітний період – 2020 рік.

Вказуємо назву юридичної особи або ФОП, місцезнаходження роботодавця та адресу здійснення діяльності. Цю інформацію слід вказувати відповідно до даних, вказаних роботодавцем у Єдиному державному реєстрі.

Вказуємо коди організації-респондента, тобто відповідні коди, які також зазначені у Єдиному державному реєстрі щодо роботодавця:
• код за ЄДРПОУ для юридичних осіб або реєстраційний номер облікової картки платника податків для ФОП-роботодавців;
• код території (КОАТУУ);
• код виду економічної діяльності (КВЕД);
• неприбуткові установи та організації вказують відповідну ознаку неприбутковості;
• також слід вказати організаційно-правової форми господарювання;
• та відповідну форму фінансування (бюджет - 1, госпрозрахунок - 2, за рахунок членських внесків - 3, змішана - 4).

Слід вказати найменування банку, де відкрито поточний рахунок роботодавця, код банку та № рахунку.

У рядку 01 «Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу» вказується показник, який визначається відповідно до Інструкції № 286.

Він відображається у цілих одиницях. Якщо при обчисленні отримуємо дробове число, то його необхідно округлити до цілого (коли після коми число 5 і більше, то воно округлюється в бік збільшення).

Зверніть увагу! В описі до цього відео розміщено Довідник-порадник "Як рахувати середньооблікову чисельність», яким ви можете скористатися для обчислення показників рядків 01 та 02.

Показник рядка 01 за 2020 рік обчислюємо лише в цілому по підприємству.

Показник рядка 02 розраховується так само, як і показник рядка 01, тобто відповідно до Інструкції № 286, але при цьому враховуються дані лише щодо штатних працівників, яким встановлено інвалідність.

Крім того слід вказати у графа 2-13 розподіл цього показника у розрізі окремих категорій працівників:
• за статтю - окремо щодо жінок та чоловіків;
• за місцем фактичного проживання - місто або сільські населені пункти та селища міського типу;
• за віком - працівники від 18 до 35 років, від 35 до 60 років, понад 60 років.

У нашому випадку – 1 особа, чоловік віком 40 років, який проживає у місті.

Штрафів за неправильний розрахунок показників, у графах з 2 по 13 не передбачено!

У рядку 03 вказується кількість осіб з інвалідністю - штатних працівників, які повинні працювати у роботодавця. Тобто фактично вказується норматив, виходячи із середньооблікової чисельності працівників. Він зазначається у цілих одиницях.

Нагадаємо, що норматив встановлено у ст.19 Закону № 875.

При середньообліковій чисельності працівників від 8—25 - одне робоче місце.

При чисельності 26 і більше працівників норматив складає 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік і визначається шляхом множення показника рядка 01 на 4 %.

Оскільки у даному випадку середньооблікова кількість працівників 20 осіб, то норматив складає 1 робоче місце. Графи з 2 по 13 у рядку 04 не заповнюються.

Далі у рядку 04 вказується сума фонду оплати праці за звітний рік за заробітною платою штатних працівників, зазначених у рядку 01. У даному випадку – 300 тис. грн.

Графи з 2 по 13 у рядку 04 не заповнюються.

Показник рядка 05 «Середньорічна заробітна плата штатного працівника» визначають шляхом множення показника рядка 04 (фонд оплати праці штатних працівників) на 1000 і діленням на показник рядка 01 (середньооблікову кількість штатних працівників облікового складу). Тож показник рядка 05 – 15 тисяч грн.

Показник рядка 06 щодо суми адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу вказується у разі, якщо показник рядка 03, в якому зазначено норматив, перевищує фактичні дані щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, тобто показник рядка 02.

У нашому випадку підстав для нарахування санкції немає, оскільки у 2020 році на підприємстві було працевлаштовано одну особу з інвалідністю, так як це передбачено нормативом. Тому у графі 1 рядка 06 ставимо прочерк.

Але для роботодавців, які не виконують норматив, сума санкції визначається відповідно до ст.20 Закону № 875 наступним чином.

Для роботодавців, у яких працює від 8 до 15 осіб, сума санкції встановлена в розмірі половини середньої річної заробітної плати у цього роботодавця. А якщо кількість працівників становить 16 і більше осіб, то сума санкції за кожне «незайняте» робоче місце визначається в розмірі середньої річної заробітної плати у такого роботодавця.

Адміністративно-господарські санкції сплачуються роботодавцями до 15 квітня року, наступного за роком, в якому відбулося порушення нормативу.

Сума санкції сплачується відділенням Фонду соціального захисту інвалідів за місцем їх державної реєстрації роботодавця як суб’єкта господарювання.

Звіт подається тільки в паперовому вигляді безпосередньо до територіальних відділень Фонду соціального захисту інвалідів не пізніше ніж 1 березня року, наступного за звітним, тобто останній день подання звіту за 2020 рік – 26 лютого цього року.

Відповідно до ст.19 Закону № 875 за неподання звіту керівники підприємств, установ, організацій та фізичні особи — роботодавці несуть адміністративну відповідальність у вигляді штрафу від 10 до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто від 170 до 340 грн.