Відеозапис від 20 квітня 2021
Оберіть відео для перегляду
Коментарі128
За датою
Педагогічних працівників-пенсіонерів переведено на строкові договори на один рік. Чи можна продовжити строковий договір додатковою угодою? Чи потрібно звільнити датою закінчення строкового договору і знову прийняти наступного дня.
Доброго дня!
Записи в ТК з №6 по №11 були зроблені різними організаціями в «сведения о награждениях». Що робити? Записи нашого підприємства про зарахування та переведення можемо виправити ми, а інших організацій?
Виправлення робити кожне окремо? Чи можна зробити запис: «Записи №7, №8,№9 недійсні, як внесені помилково до іншого розділу ТК. Дякую.
Записи в ТК з №6 по №11 були зроблені різними організаціями в «сведения о награждениях». Що робити? Записи нашого підприємства про зарахування та переведення можемо виправити ми, а інших організацій?
Виправлення робити кожне окремо? Чи можна зробити запис: «Записи №7, №8,№9 недійсні, як внесені помилково до іншого розділу ТК. Дякую.
З яких причин бажано ознайомлювати дистанційних працівників з ПВТР? І якщо на працівника прийнятого дистанційно поширюються ПВТР чи можна в трудовому договорі вказати, які саме пункти з ПВТР поширюються на працівника, а які ні?
Добрый день. Если сотрудника приняли на работу 14.04. и решили уволить 16.04. действия кадровика? Можно просто отправить в налоговую уведомление об отмене принятия на работу? Или же провести стандартную процедуру принятия с формированием всех документов и процедуру увольнения?
Період одержання допомоги при народженні
дитини - який період мається на увазі, для зарахування до страхового стажу для оплати листків непрацездатності
дитини - який період мається на увазі, для зарахування до страхового стажу для оплати листків непрацездатності
Перша сторінка трудової книжки заповнена на російській мові. Після шлюбу прізвище змінено на Гринь, (російською мовою ГрЫнь ), зміна прізвища засвідчена записом на обкладинці трудової книжки ще в 1982 р. на підставі паспорта. При заміні паспорта СССР на паспорт громадянина України прізвище Гринь на російській мові записано як ГрИнь. Виправляти відповідно даних паспорта?
При приёме нового сотрудника в трудовой книжке ошибочно сделана запись: № п/п, дата приёма, и название фирмы - записаны на одной строке (на одном уровне)(каждая запись в своей графе). Является ли это ошибкой? если -"Да",- то как это правильно исправить? (Кем принят (должность) в гр.3 пока не записывали.)
Добрий день. Посада юрист. 0,5 ставки вільні а 0,5 ставки зайняті працівниця у декретній відпутці працювала за сумісництвом. Як правильно прийняти на повну ставку юриста нового працівника. Зразок наказу. Як правильно зробити наказ якощо працівниця вийде з декретної відпустки.
Доброго дня! Якщо на підприємстві працює лише один працівник - директор (графік 3 години в день), чи потрібні Правила внутрішнього труд.розпорядку, чи треба оформляти письмовий трудовий договір? Чи достатньо оформленням наказу про покладання на нього обов'язків бухгалтера чи потрібно ще у посадовій інструкції про це указувати?
Працівник виконує додаткову роботу в порядку суміщення, його переводять на іншу посаду і передбачається, що він також буде виконувати ту ж саму роботу за суміщенням, що й до переведення. Чи потрібно працівнику у цьому разі писати нову заяву про доручення виконання роботи в порядку суміщення? Якщо ж після переведення працівник не буде суміщати посади, то чи необхідна заява про скасування суміщення?
Чи буде порушенням, якщо обрано таку форму організації праці, як виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника у разі виконання обов’язків за більш відповідальною посадою? Через невеликий штат відділу і велике навантаження недоцільно оформити це як тимчасове заступництво зі звільненням працівника від виконання його основної роботи. Фактично він виконує і свої функції, і функції начальника.
Добрий день. Якщо на підприємстві (ОСББ) оформлено два електрики по 0.25 ставки кожний, якою кількістю днів надається відпустка кожному? Як при частковій зайнятості по 24 календар дні кожному чи менше?
У трудовій книжці виданій в Росії перша сторінка надрукована і заповнена російською мовою, інших мов у цій книжці немає. Після одруження внесено запис про зміну прізвища і запис прізвища внесено ураїнською мовою. Чи це є помилкою і якщо так, то як виправити?
1 У труд книжці виданій у 99 р в Росії російськомовна. у розділ сведения о награждениях внесено записи про трудову діяльність. Як виправити, якщо у трудовій книжці більше немає розділів?
2 Чи може підприємство на якому працює зараз працівниця якій належить дана в п.1) трудова книжка видати вкладиш у трудову книжку, продублювавши записи із існуючої трудової книжки?
2 Чи може підприємство на якому працює зараз працівниця якій належить дана в п.1) трудова книжка видати вкладиш у трудову книжку, продублювавши записи із існуючої трудової книжки?
Не з причин карантину. Якщо працівник працює надомно, договір укладався ще до змін в законодавчих актах про надомну роботу. З ним при прийнятті укладався договір про надомну роботу (заява, наказ), виїзджала комісія, скаладали акт. Якщо працівник хоче перейти на дистанційну роботу, як це правильно оформити після оприлюднення типової форми труд договора про дистанційну роботу?
Згідно Трудового договора від 01.11.2020.: при 8 год. робочому дні - оклад 5500,00, з 01.01.2021р - 6100,00.Згідно заяв, працівника переведено на 4 год. з 01.12.2020 по 31.03.2021р. З 10.04.2021 подав заяву на звільнення.Питання: при нарахуванні за невикористану відпустку враховувати фактично нараховану з/плату, яка менше мінімальної,чи згідно окладу по договору? Дуже буду вдячна за відповідь.
Як нумерувати накази: 1-к - прийом на роботу на посаду директора на мінімальну ЗП, 2-к - прийом на роботу на посаду головного бухгалтера на мін.ЗП,
??? - підвищення окладу директора,
??? - підвищення окладу головного бухгалтера,
??? - прийом на роботу на посаду.....
??? - підвищення окладу директора,
??? - підвищення окладу головного бухгалтера,
??? - прийом на роботу на посаду.....
Надання додаткової відпустки за особливий характер праці (Працівники, незалежно від обійманої посади, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах). Яким чином надається та якими документами оформлюється на підпиємстві?
Крім того, Мінекономіки розробило проект «Про затвердження типових форм трудових договорів про надомну та дистанційну роботу» і після їх затвердження обов’язковим буде використання саме типових форм? Вже укладені договори все одно необхідно буде переукладати відповідно до них?
З працівниками були укладені договори про дистанційну (надомну роботу). У тексті зазначено, що працівник зобов’язується виконувати роботу за місцем проживання чи в іншому місці за його вибором. Чи необхідно вносити зміни до укладених договорів з огляду на доповнення КЗпП України ст. 60-1, 60-2, де чітко розмежовано поняття дистанційної та надомної роботи? Якщо так, то як правильно це зробити.
