Трудові книжки: ТОП-10 порад і кейсів & Військовий облік: обов’язки жінок з 1 жовтня та практичні приклади

Лектор майстер-класу

• Яна Ярошенко
  Редактор Kadroland.com, експерт з трудового права та кадрового обліку

Про що дізнаєтесь?

• Е-трудова книжка: чи обов’язково роботодавець має цим займатися і як часто подавати сканкопії
• Зберігаємо паперову трудову книжку «в себе»: коли за це можуть оштрафувати
• Видача трудової книжки «на руки» працівнику: коли можна без звільнення і які є нюанси, якщо працівник звільняється онлайн
• Вимога внести запис до трудової: як виглядає і чи слід «брати папери» кожного разу
• Військовий облік жінок: що і для кого зміниться з 1 жовтня
• Кандидат на посаду без військового квитка: безпечний алгоритм дій для роботодавця

1. Приймаємо/звільняємо працівника: чи обов’язково створювати е-трудову?
2. Як роботодавцю дізнатися, чи передані сканкопії трудової книжки працівника на портал ПФУ?
3. Зберігаємо трудову книжку в роботодавця: коли (не)можна і що буде, якщо вже зробили «не так».
4. Як видати трудову книжку без звільнення: конкретний алгоритм і аргументи.
5. Вносимо записи в сучасних умовах: як має виглядати «вимога», чи вистачить написати її один раз, хто стежить за записами?
6. Працівник з е-трудовою: чи слід кожного разу сканувати трудову?
7. Звільнення працівника онлайн: нюанси видачі трудової.
8. Військовий облік жінок: що і для кого зміниться з 1 жовтня.
9. Кандидат на посаду без військового квитка: приймати чи відмовити?
10. Працівник відмовляється ознайомлюватися з Правилами ведення військового обліку: як діяти роботодавцю.