Online-відповіді на запитання з Тетяною Донець

якими статтями керуватися при наданні відпустки як за основним місцем роботи так і за сумісництвом (внутрішнім) і чи можна в різні періоди. Дякую. Це доповнення до раніше поданого мною запитання.

Чи має право адміністратор ЄДЕБО коледжу виконувати свої обов'язки, якщо він знаходиться за кордоном у відпустці без збереження зарплатні за воєнним станом. Чи можливо перевести такого працівника на дістанційну форму праці відповідно до ст.60 -2 КЗпП України.

Вітаю! Чи підлягають бронюванню працівникі в яких у війс.облік. документі є запис про зняття з обліку наприклад: наказ МО №342, або ст.37 п.5., та запис обмежено придатні... На переогляд ЛВК вони не ходили. Підскажіть чи стоять вони на обліку в ТЦК і чи варто цих працівників подавати на бронювання. Дякую.

Доброго дня, У зв'язку зі скасуванням посади комірник чи можна її замінити на посаду службовець на складі (комірник) повністю ? я маю на увазі не розділяти на вибір або службовець на складі (4131) або комірник (4131), а залишити і уточнення в дужках так як звучить у класифікаторі службовець на складі (комірник) 4131?

сторожу за основним місцем роботи надаю 24 клд. днів відпустки та за внутрішнім сумісництвом інженер з охорони праці працює 4 години ( має відпустку 31 клд дні : 24 дні основної та 7 додаткових), табелюю за двома посадами окремо. Чи маю право надати відпустку як за основним місцем роботи так і за сумісництвом в різні часи( 24 за основним місцем та 31 за сумісництвом). Чи буде порушенням якщо не надавати 7 додаткових днів відпустки ( згідно колдоговору ), працівник не працює більше 4 годин.

Добрий день. Скажыть, будь ласка, на чиє ім`я пише заяву про відпустку директор? А також на чиє ім'я директор пишє заяви про своє прийняття чи звільнення? Дякую за відповідь.

Доброго дня. Працівник спочатку був у відпустці за власний рахунок на час карантину, потім взяв відпустку на 90 днів за свій рахунок на час військового стану. Працівник знаходиться за кордоном. Звільнятись не бажає. Чи можемо ми припинити трудовий договір до закінчення війського стану? Та який період при звільненні буде входити в розрахунковий період? Дякуємо !

Доброго дня! Підкажіть будь ласка п.12 постанови 1487 чи потрібно обов'язково видавати наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників відпов.за ведення військового обліку? Тобто підвищення відбувається з жовтня по грудень? Як визначати щороку потребу якщо підвищення кваліфікації здійснюється раз на 5 років?

Добрий день. Чи правомірно утримання з мобілізованих: 1) коштів за відпустку, яку працівник не відгуляв, але заробив (наказом проведено, кошти виплачено, але напередодні 1-го дня відпустки мобілізований)? 2) коштів за відпустку, якщо працівник перебуває у відпустці, але ще неповністю її заробив, і мобілізувався?

Добрий день! Працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, та надала новий ЛЛ по вагітності та пологам. Чи повинно бути 2 накази :
 1.)про достроковий вихід із відпустки по догляду за дитиною та 2) про надання відпустки по вагітності та пологам? Як вірно написати ці накази : про достроковий вихід з відпустки по догляду у зв'язку з ЛЛ та відпустка по вагітності теж у зв'язку з ЛЛ тобто посилаємось на один і той же документ? Дякую!

Добрий день. Директор на лікарняному. Чи може він залишити за собою право підпису документів на період лікарняного?

Доброго дня. Допоможіть розібратися. Потрібно взяти працівника сторожем до початку опалювального сезону. Потім перевести на оператора котельні до закінчення опалювального сезону. Можна переводити ? Чи потрібно звільняти і знову брати на роботу.

Доброго дня. Допоможіть розібратися. Підприємство А реорганізовано шляхом приєднання з правонаступництвом до підприємства Б. Працівники працювали на підприємстві А по 29.08 .Приєднані до підприємства Б з 01.09. (Вийшов перерив) Питання з відпустками. Період відпусток брати від початку дня з якого прийшов працівник на роботу , наприклад з 01.04.2023 по 29.08 .2023. Чи з 01.04.2023 по 31.03.2024 , але як тоді з переривом 30.08, 31.08. Дуже дякую

Доброго дня! як зрозуміти п.12 порядку 1487 щодо визначення потреби в підвищенні кваліфікаціїї до 1 жовтня? чи потрібно видавати наказ, про що там писати? де шукати курси підвищення кваліфікації?

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо заява від працівника на обмін кадровими документами через Вайбер надіслана через Вайбер і оригіналу немає, то це буде неналежне узгодження альтернативного способу обміну документами? Заява повинна бути тільки в оригіналі?

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, в такому питанні: якщо ознайомлення працівника з наказом про надання йому, наприклад, щорічної відпустки відбувається через Вайбер (такий спосіб обміну кадровими документами погоджено), і в наказі, де відмітка "ознайомлений" пишемо: ознайомлений через Вайбер на номер телефону .... і ставимо дату ознайомлення через Вайбер, так можна робити? Якщо ні, то яка відповідальність за це передбачена?

Вітаю! Бухгалтер йде на 3 місяці в неоплачувану відпустку. Усі обов'язки бухгалтера буде виконувати директор. Як бути з підписями по касі та ключами до банку? Який треба видати наказ і чи треба директору доплачувати?

Доброго дня. У військовому квитку стоїть відмітка про взяття на облік 1992 року. Чи требо оновлювати відмітку якщо нічого не змінювалося, ні місце його реєстрації ні ТЦК в якому стоїть на обліку , чи требо направляти на проходження медкомісі (якщо так , то як часто це требо робити, щоб військовий квиток був "не проблемний"),? Дякую

Добрий день, працівника (лейтенант) було заброньовано, але від ТЦК надійшов лист, що його не можуть поставити на спец.облік, оскільки його ВОС не є актуальною, та розпорядження про оповіщення працівника зявитися до ТЦК для оновлення ВОС. В результаті оновлена ВОС є дифіцитною. Які дії підприємства в такому випадку?Чи потрібно повідомляти Мінекономіки/Генштаб про зміну ВОС, адже бронювали було по іншій ВОС, хоча порядком бронювання це не передбачено?Чи є в такому разі бронь працівника дійсною?