Відеозапис від 22 червня 2021
Оберіть відео для перегляду
Коментарі99
За датою
У працівника 2 трудові книжки. Помилково взяли на облік другу для того, щоб підтвердити стаж для оплати лікарняних. Яким чином зараз можна виправити ситуацію? Пізніше надана трудова за хронологією трудової діяльності є 1-ю. Запис про прийняття на роботу на нашому підприємстві зроблений до трудової, яка за хронологією є 2-ю. У цій же трудовій є запис роботодавця, який вже припинив свою діяльність
Працівники, які є донорами, завчасно не повідомляють про свій намір здати кров і надають відповідні довідки пізніше. Чи не є помилкою приймати такі довідки вже під час написання працівником заяви на відпустку? Як правильно їх оплачувати, якщо працівник приєднує до відпустки багато додаткових днів відпочинку і за змінним графіком кілька таких додаткових днів співпадають з його вихідними днями?
Доброго дня! які дії: приймаємо працівника,ТК у нього не відсканована, в данних ПФУ такого працівника у нас ще не має, т.як Об''єднаний звіт подаємо 1 р. в квартал, людина звільняється як раз в період цього проміжку (кварталу) Запис в ТК не хоче,щоб я робила. Як я маю зафіксувати роботу на нашому підприємстві? Дякую.
Доброго дня! які дії, якщо ТК відсканована, на сайті ПФУ вісить "в роботі".Працівник звільняється, роблю запис і знову сканувати і передавати? Дякую.
Доброго дня! які дії, якщо ТК відсканована, на сайті ПФУ вісить "в роботі".Працівнику вношу запис про підвищення розряду. Знову сканувати і передавати? Дякую.
Доброго дня! Виправлення записів в ТК попередніх робот. ми не робимо, виправляємо тільки свої і ми повинні надати працівнику допомогу в вирішенні цього питання. Яким чином? ТК ми можемо віддати на руки тільки після звільн і після сканув. і відправ. ТК до ПФ, а якщо працівник принесе з поперед. місця роботи копію наказу з вірним записом, можемо ми відсканув. його разом з ТК і надіслати в ПФ. Дякую!
Доброго дня! Нашому працівнику на першому місті роботи ще в 1993 р. замість ТК завели вкладиш, закреслили ВКЛАДИШ і написали ТРУДОВА КНИЖКА , поставили печатку та підпис,і так вона і велась, записів багато. Які можуть бути наслідки, може ви знаєте про такі випадки і як на це реагує ПФ. Дуже дякую!
Доброго дня! На тит аркуші ТК один з попередніх роботодавців, зробив виправлення отчества (ТК выписывалась на русском языке) по правилам: закреслив і поруч написав вірне, на внутр обкладинці написав про зміну помилково записаного по батькові, але не вказав згідно якого документа(паспорта) , що нам тепер робити: дописати данні паспорта ми не можемо, інший почерк і паспорт на той час був ще старий.
Доброго дня! Чи треба відскановувати і передавати до ПФУ ті сторінки ТК, де дублюються записи російською мовою, якщо вони заповнені тільки с початку трудової діяльності, а потім не заповнювались задовго до нашого підприємства?
Доброго дня!
В ТОВ було 2 власники з посадами Генеральний директор та Заступник генерального дтректора. Тепер власник ТОВ 1 особа і посади перейміновуються на Директор і Заступник директора, посадові обов'язки не змінюються, лише назва посад. Як праильно це оформити? Чи можливо просто наказом змінити назву посади у зв'язку із зміною назви посади в новому статуті?
В ТОВ було 2 власники з посадами Генеральний директор та Заступник генерального дтректора. Тепер власник ТОВ 1 особа і посади перейміновуються на Директор і Заступник директора, посадові обов'язки не змінюються, лише назва посад. Як праильно це оформити? Чи можливо просто наказом змінити назву посади у зв'язку із зміною назви посади в новому статуті?
Керівником прийнято рішення про звільнення працівника за прогул без поважних причин. На підприємстві відсутня профспілкова організація, але є уповноважений від трудового колективу, який був обраний на загальних зборах. Чи необхідно погоджувати звільнення за прогул з уповноваженим від трудового колективу? Якщо так, то як правильно оформити таке погодження?
Главного бухгалтера перевели на должность директора, как правильно оформить доп.соглашение к трудовому договору. Как прописать смену должности, оклада. У нас на предприятии долж.инструкция явл. додатком до ТДоговора, это тоже нужно отразить в доп.соглашении, как правильно? Спасибо
працівник працював неповний робочий день 2 год, за його бажанням йому надають 4 год. на день . Як правильно написати заяву та наказ
Якщо під час відпустки однієї санітарки інша виконує її обов'язки(збільшилась площа прибирання) і в посадовій інструкції вони прописані як взаємозамінні, як правильно і чи потрібно їй надавати доплату ? Чи можливо це оформити як внутрішнє сумісництво? Чим керуватись в таких випадках, окрім КЗпП?
Добрий день. Працівника приймають на посаду бухгалтера зовнішнім сумісником на неповний робочий день( 4 год). на осн. місці роботи її графік з 9.00 до 17.30. Чи можна дозволити виконувати їй роботу дистанційно?Як це правильно оформити?Дякую
Доброго дня! Чи треба сканувати і передавати до ПФУ трудові книжки працюючих пенсіонерів? дякую.
У працівника-батька 3 дітей віком до 14 років: двоє від попередньої дружини і 1 від поточної. Чи має він право на соціальну відпустку???
Доброго дня! Скажіть, чи мають бути ПВТР у ФОПа? Якщо таки мають бути, то як їх затвердити, коли на ФОПі працюють 1-3 працівники, які постійно змінюються.
ФОП 3 група єдиного податку без найманих працівників, хоче прийняти працівника. Чи потрібно про це повідомляти якісь органи, крім податкової (повідомлення про прийняття працівника)? Яким чином повідомляти в ПФУ? Дякую.
Добрий день! У трудовій книжці на 42 ст. зроблено запис про прийняття на роботу в розділі "Відомості про роботу" та продовжена нумерація записів, але титульна сторінка не заповнена на 41 ст. При заповненні титулу на 41 ст., яку ставити дату в реквізиті "Дата заповнення" - поточну дату чи прописати дату заповнення з першої сторінки трудової книжки?
