Online-відповіді на запитання з Тетяною Гуль

Вітаю. Працівниця звільняється з роботи 29 грудня 2023р. пропрацювавши 4 місяці. У неї є право на соціальну відпустку на дітей (17 к.д.). Чи маємо право компенсувати соціальну відпустку. Дякую

Добрий день. Працівника тимчасово переведено на іншу посаду, у цей період він пише заяву на щорічну основну відпустку. Його відправляти у відпустку як тимчасового працівника чи як працівника, з посадою, яка вказана у трудовій? Яку посаду правильно вказувати у заяві та в наказі?

Вітаю. у травні 2021р. внесені зміни щодо соц.відпусток на дітей. Якщо жінка народила другу дитину 23.12.2020, вийшла на роботу 25.12.2023. за які роки вона має право на соцвідпустку 2є дітей? 2021, 2022, 2023? чи тільки 2023? якщо є роз*яснення компетент.органів, підкажіть будь ласка. Дякую!!!

Добрий день. До виключної компетенції загальних зборів ОСББ (по статуту) належить: визначення розміру матеріального та іншого заохочення голови та членів правління. В штаті є ще прибиральниця та бухгалтер на 0,5 окладу. Як законно їм підвищити заробітну плату до рівня мінімальної за законодавством, не скликаючи зборів? (Лише доплатою до мінімальної? В такому випадку у всіх буде рівна зарплата...(( , а як бути з тарифними розрядами?)

Добрий день! ФОП змінив свою юридичну адресу чи потрібно переоформляти договори з найманими працівниками? Чи достатньо наказу чи додатку до трудового договору? Дякую.

Доброго дня! Працівник має основне місце роботи та зовнішнє сумісництво. Чи може він продовжувати працювати за сумісництвом, якщо з основного місця роботи звільнений? Якщо може, то скільки часу в такому випадку може працювати за сумісництвом, не маючи основного місця роботи. В подальшому він планує працевлаштуватись за основним місце роботи на інше підприємство. Дякую.

Добрий день, підкажіть будь ласка, якщо в виконавчому листі для виплати аліментів написано нараховувати з 31.10.2023 р , то аліменти починати сплачувати з жовтневої заробітної плати чи з нарахувань за листопад?

Добрий день! Підприємство ТОВ. Ми завжди видавали накази на звичайні відпустки за типовою ф. П 3. В цьому році почались відпустки без збереження ЗП в зв'язку із ВС. Чи можемо ми видавати накази на відпустки без збереження ЗП в довільній формі з додержанням обов'язкових реквізитів, а накази на звичайні відпустки продовжувати за типовою ф. П 3. Тобто комбіновано. Дякую!

Доброго дня, підскажіть будь ласка, працівник працює на 0.5 ставки, згідно колектиного договору за даною посадою, передбачена відпустка за ненормований робочий день, чи має він право на додаткову відпустку? Дякую

Добрий день)Чи включається в штатний розпис штатна одиниця якщо працівниця знаходиться у декретній відпустці?Як правильно проставляється кількість штатних одиниць в штатному розписі кщо працівник працює на 0,5 посадового окладу

Добрий день! Якщо роботодавець наказом визнає 25 грудня днем, робота в який не проводиться.
 Питання: як табелювати цей день? Як вихідний? Як має рахуватись заробітна плата з врахуванням цього наказу? Оклад ділити на 20 робочих днів чи ділити на 21 робочий день і мінусувати 25 грудня ( як без збереження заробітної плати)?

Добрий день, Підкажіть будь ласка, чи можна одним наказом на початку року надати бухгалтеру доплату до з\п за суміщення посад (але такої посади в штаті немає - кадровик) на цілий рік? Чи потрібно видавати наказ кожного місяця?
 Чи може працівник працювати за основним місцем і за сумісництвом на повні ставки, і якщо так, то як це оформити правильно?

Добрий день. Підкажіть будь ласка як вираховується робочий час вчителя в день? Якщо вчитель проходить курси після проведення уроків та закінчення робочого дня (3 18:00 по 20:00) це вважається робочими годинами чи ні? Які документи повинні бути оформлені у даному випадку?

Добрий день. Юрисконсульт нашого освітнього закладу наполягає, щоб у нас були посадові та робочі інструкції з іменем і прізвищем на титульному аркуші інструкції. Працівників біля 100. Хто повинен їх розробляти, а хто погоджувати? На кого повинен розробляти посадові чи робочі інструкції інспектор з кадрів? Обов'язково інструкції затверджувати наказом? Якщо так, то прийдеться з кожним новоприйнятим працівником затверджувати його іменну інструкцію? Дякую за відповідь

Допоможіть, будь ласка, вирішити таке питання. Працівницю прийняли на роботу по строковому трудовому договору (в наказі прописано до 31.12.2023) Керівник хоче продовжити їй трудовий договір ще на пів року. Чи правомірно буде продовжити їй строк дії, та без причини не надавати безстроковий трудовий договір? І чи правильно я розумію, якщо продовжувати працівнику кілька разів трудовий договір, то він автоматично стає безстроковий? Щоб не надати їй статусу безстрокового, як правильно поступити?