Аудит списків ВО перед реєстрацією станом на 01.01.2026 & Звітність кадровика – 2026: точки контролю, приклади розрахунків та зразки документів
На вебінарі детально розберемо
Чи залишати у списках військового обліку (додаток 5) станом на 01.01.2026 мобілізованих, звільнених та виключених?
Чи потрібно подавати до ТЦК списки військового обліку, роздруковані станом на 01.01.2026?
Коли 25-річних осіб потрібно перенести до списку ВО групи 1 або 2, тобто відобразити як військовозобов’язаних?
У якому розмірі ТЦК штрафує за помилки у списках військового обліку?
Чи потрібно комерційним підприємствам та ФОП затверджувати штатний розпис та графік відпусток для 2026 року?
Як перезатвердити ПВТР через зміни у законодавстві протягом року?
Як підрахувати залишки відпусток та які потрібно використати до кінця 2025 року?
Про що кадровик має повідомляти працівників у 2026 році?
Регламент і теми
Вітання та регламент роботи
Звітність кадровика: графік відпусток, штатний розпис, ВТР, аудит відпусток, повідомлення
Аудит списків ВО перед реєстрацією станом на 01.01.2026: точки контролю, проблемні графи, фінальна чистка
Про kadroland та kadroland.academy і подарунки
Лектори ефіру
Як проходить навчання
Дивитеся прямий ефір
Слухаєте експерта, розбираєтеся у прикладах
Завантажуєте матеріали
Отримуєте від експерта підготовлені презентації
Ставите запитання
Під час ефіру лектор відповідає на ваші запитання
Тільки для передплатників

Отримуєте запис вебінара
В будь-який момент маєте можливість переглянути запис

Дивіться відеокурси за темою
Ще більше інформації за темою ефіру в відеокурсах з улюбленими лекторами
Отримуйте більше з передплатою
Щоденна інформаційна та практична допомога кадровику, з якою можна вчитися, задавати запитання та користуватися всіма сервісами без обмежень
Передплатити
Аудит списків ВО перед реєстрацією станом на 01.01.2026 & Звітність кадровика – 2026: точки контролю, приклади розрахунків та зразки документів
24 листопада
08:00

Навігатор кадровика «Відпустки, які (не) переходять у 2026 рік: таблиці, приклади та зразки»
