Замовити рекламу
зараз в етері
Безкоштовний вебінар: Усі зміни у бронюванні з 27.10 & Документи з кадрового та військового обліку на межі 2026/2027 років
<b>Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!</b>

Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!

Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!

Спробувати 🔮
Довідник
Бронювання
24.07.2024

Алгоритм передачі відомостей для цілей бронювання на вебпорталі ПФУ

4

383

8 червня 2024 р. набрала чинності постанова Кабміну від 05.06.2024 № 650, якою внесли суттєві зміни до порядку бронювання військовозобов'язаних, зокрема, запровадили електронне бронювання засобами порталу Дія.

А ще урядові зміни в порядку бронювання зобов'язали роботодавців подавати відомості про трудову діяльність (прийняття, переведення, звільнення, переміщення тощо) до ПФУ саме для цілей бронювання. Для цього на вебпорталі ПФУ з 4 липня 2024 р. запровадили новий механізм для передачі даних страхувальником, тобто роботодавцем.

Який алгоритм дій роботодавця під час передачі відомостей для цілей бронювання на вебпорталі ПФУ? Кого (не) стосується нова вимога? У який строк передавати відомості до ПФУ за новою опцією? Розглянемо докладніше нижче.

 

Питання Відповідь Норма
Які роботодавці передають відомості до ПФУ?

  • Органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування;

  • підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період;

  • підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

 П.п. 3 п. 3 постанови № 650
Які відомості передають до ПФУ?

  • Прийняття працівника на роботу;

  • переміщення працівника з одного структурного підрозділу до іншого;

  • переведення на іншу постійну посаду або роботу;

  • звільнення;

  • поновлення на роботі;

  • тимчасове припинення/відновлення дії трудового договору.

 П.п. 3 п. 3 постанови № 650
У який строк передають відомості до ПФУ?

  • Не пізніше ніж протягом наступного дня після настання події, вказаної вище.

 П.п. 3 п. 3 постанови № 650
У який спосіб передають відомості до ПФУ?

  • Через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.

    Для цього на порталі ПФУ реалізовано додаткову опцію, яка розташована у розділі «Комунікації з ПФУ», далі – «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)».

 П.п. 3 п. 3 постанови № 650
Щодо яких працівників подають відомості про трудову діяльність до ПФУ?

  • Щодо усіх працівників (жінок, чоловіків, (не)військовозобов'язаних, (не)призовників), оскільки п.п. 3 п. 3 постанови № 650 не містить уточнень з цього приводу.

 П.п. 3 п. 3, п. 5 постанови № 650
З якої дати застосовується норма?

  • З 08 червня 2024 р.

 –


Покроковий алгоритм передачі відомостей для цілей бронювання на вебпорталі ПФУ

Крок 1. Зайдіть на вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України. Натисніть кнопку «Вхід», ідентифікуйте себе як юридичну особу, підтвердьте вхід за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП) та паролем до нього і натисніть кнопку «Увійти».

 Крок 1

Крок 2. В особистому кабінеті страхувальника (в меню зліва) зайдіть у розділ «Комунікації з ПФУ» та оберіть опцію «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)».

 Крок 2

Крок 3. У спливаючому вікні «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» з наданого переліку оберіть опцію «Повідомлення про зміни в трудових відносинах (Подати відомості по особі)».

 Крок 3

Крок 4. У полі повідомлення внесіть необхідні дані про особу (обов’язкові поля позначені зірочкою – *) та натисніть кнопку «Додати запис».

 Крок 4

Крок 5. У вікні «Запис про трудову діяльність» заповніть тип події, атрибут події, дату події та внесіть реквізити документа-підстави. Натисніть кнопку «Зберегти».

 Крок 5

Атрибут події має опції:

  • Призначено
  • Переведено / переміщено
  • Призупинення дії трудового договору
  • Відновлення дії трудового договору
  • Звільнено
  • Поновлено

Тип події:

  • Період роботи за основним місцем роботи
  • Період роботи за сумісництвом
  • Робота за гіг-контрактом
  • Робота за договором ЦПХ

Тип документу-підстави:

  • Наказ або інший

Крок 6. Перевірте дані сформованого повідомлення та натисніть кнопку «Підписати та відправити в ПФУ».

 Крок 6
Алгоритм передачі відомостей для цілей бронювання на вебпорталі ПФУ
За запитом нічого не знайдено