Правила грошової компенсації: у разі звільнення, без звільнення, призову на військову службу

При звільненні грошова компенсація обов'язкова

Згідно зі ст. 24 Закону про відпустки роботодавець у разі звільнення працівника обов’язково виплачує компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також соцвідпустки на дітей

Компенсації при звільнені підлягає виключно щорічна (основна, додаткова) відпустка та соцвідпустка на дітей

При звільненні роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику грошову компенсацію за невикористані дні таких відпусток:

• щорічної основної відпустки;

• щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці;

• щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (наприклад, за ненормований робочий день чи роботу з комп’ютером);

• інших щорічних додаткових відпусток, визначених законодавством (наприклад, за стаж держслужби чи служби в органах місцевого самоврядування);

• соціальної додаткової відпустки на дітей (ст. 19 Закону про відпустки).

Грошова компенсація не виплачується за такі відпустки:

• навчальні оплачувані відпустки (ст. 13,14,15 Закону про відпустки);

• «бойова» відпустка (ст. 16-2 Закону про відпустки);

• відпустка при народженні дитини (ст. 19-1 Закону про відпустки), якщо вона не була використана вчасно;

• «чорнобильська» відпустка (ст. 20, 21 Закону № 796);

• інші відпустки, які не є щорічними

Правила оформлення грошової компенсації при звільненні

Роботодавець видає наказ про звільнення працівника, в якому зазначає про виплату грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також соцвідпустки на дітей.

Важливо! Працівник не зобов’язаний у заяві на звільнення вказувати про виплату належних йому днів невикористаної відпустки. Виплата компенсації – це обов’язок роботодавця.

А от у випадку, якщо працівник використав більше днів, ніж заробив на момент звільнення, з його зарплати, навпаки, можуть утримати суму за «зайві» дні відпустки (ст. 22 Закону про відпустки)

Без звільнення грошова компенсація виплачується за бажанням працівника

Згідно зі ст. 24 Закону про відпустки за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією за умови, що тривалість наданої щорічної відпустки становить не менше 24 к. дн. за відповідний робочий рік.

Важливо! Скористатися правом на отримання грошової компенсації працівник може в кожному робочому році. Тобто після використання 24 і більше к. дн. щорічної відпустки за решту невикористаних днів цієї відпустки (належних за той самий робочий рік, що і використані 24 к. дн.) працівник може за бажанням отримати компенсацію

Компенсації без звільнення підлягає виключно щорічна (основна, додаткова) відпустка

Грошова компенсація без звільнення може бути виплачена лише за щорічні відпустки. До них належать:

• щорічна основна відпустка;

• щорічна додаткова відпустка за шкідливі та важкі умови праці;

• щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці (зокрема, за ненормований робочий день чи роботу з комп’ютером);

• інші щорічні додаткові відпустки, передбачені законодавством (наприклад, за стаж державної служби або служби в органах місцевого самоврядування).

Не підлягають компенсації без звільнення:

• соціальна додаткова відпустка на дітей (ст. 19 Закону про відпустки).

• додаткові оплачувані навчальні відпустки (ст. 13 – 15 Закону про відпустки).

• «бойова» відпустка (ст. 16-2 Закону про відпустки)

Правила оформлення грошової компенсації без звільнення

Ініціатива про виплату грошової компенсації без звільнення має йти виключно від працівника:

• працівник подає заяву, на підставі якої роботодавець видається наказ про виплату компенсації

Мобілізованим працівникам грошова компенсація виплачується за їх бажанням

Згідно з ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їхнім бажанням виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей

Компенсації призваним працівникам підлягає щорічна (основна, додаткова) відпустка та соцвідпустка на дітей

Компенсації підлягають всі невикористані дні щорічної та соціальної відпустки на дітей, право на які виникло до призову на військову службу, а саме невикористані дні:

• щорічної основної відпустки;

• щорічної додаткової відпустки за шкідливі та важкі умови праці;

• щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (включно з ненормованим робочим днем та роботою з комп'ютером);

• інших щорічних додаткових відпусток, передбачених законодавством (наприклад, за стаж держслужби або служби в органах місцевого самоврядування);

• соціальної додаткової відпустки на дітей (ст. 19 Закону про відпустки)

Правила оформлення грошової компенсації у разі призову на військову службу

Ініціатива про виплату грошової компенсації у разі призову має йти виключно від працівника:

• Призваний працівник звертається до роботодавця з відповідною заявою не пізніше останнього дня місяця, в якому його було увільнено від роботи.

• На підставі заяви роботодавець видає наказ.

Важливо! Якщо працівник пропустить встановлений строк для подачі заяви, він втратить можливість отримати грошову компенсацію у разі призову, але зможе скористатися невикористаними днями щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей після повернення на роботу або у разі звільнення з роботи