Щорічні відпустки та відпустки без збереження зарплати особам з інвалідністю

Категорія / Умова

Пояснення

Обґрунтування

Надання щорічної відпустки

Особи з інвалідністю мають право на щорічні (основну та додаткову) відпустки повної тривалості до настання 6 місяців безперервної роботи за бажанням працівника.

!! У такому разі щорічна відпустка може надаватися навіть поза графіком відпусток

П. 2 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки

Час відпустки

Щорічні відпустки за бажанням особи з інвалідністю надаються у зручний для неї час

П. 2 ч. 14 ст. 10 Закону про відпустки

Тривалість щорічної основної відпустки

Особи з інвалідністю мають право на щорічну основну відпустку тривалістю:

• 30 к. дн. – при І або ІІ групі інвалідності;
• 26 к. дн. – при ІІІ групі інвалідності.

!! Під час воєнного стану щорічна основна відпустка може бути обмежена 24 к. дн. за поточний робочий рік, у тому числі для осіб з інвалідністю – винятків не передбачено. Проте не радимо користуватися цією нормою

Ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки;

ч. 1 ст. 12 Закону
№2136

Тривалість щорічної основної відпустки за робочий рік, на який припадає установлення інвалідності

Право на збільшену тривалість щорічної основної відпустки виникає з дати встановлення інвалідності.

Якщо на робочий рік працівника приходиться установлення інвалідності або установлення іншої групи інвалідності, то за цей робочий рік має бути проведений розрахунок тривалості щорічної основної відпустки.

Приклад 1:

За робочий рік з 01.10.2023 по 30.09.2024, у якому встановлено інвалідність ІІ групи, тривалість щорічної основної відпустки повинна розраховуватися пропорційно відпрацьованому часу, тобто з 01.10.2023 по 12.09.2024 – виходячи з 24 к. дн., а з 13.09.2024 по 30.09.2024 – виходячи з 30 к. дн.

Приклад 2:

За робочий рік з 03.06.2024 по 02.06.2025, у якому працівник вже мав інвалідність ІІІ групи, а з 27.03.2025 було встановлено інвалідність ІІ групи, тривалість щорічної основної відпустки повинна розраховуватися пропорційно відпрацьованому часу, тобто з 03.06.2024 по 26.03.2025 – виходячи з 26 к. дн., а з 27.03.2025 по 02.06.2025 – виходячи з 30 к. дн.

Лист Мінекономіки від 03.07.2025
№4701-05/46583-09

Право працівників з інвалідністю на щорічну додаткову відпустку

Працівники з інвалідністю мають право на щорічну додаткову відпустку на загальних підставах:

• за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 к. дн.;
• за особливий характер праці працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я – до 35 к. дн.;
• за ненормований робочий день – до 7 к. дн.

!! Збільшена тривалість щорічної основної відпустки не скасовує права на щорічну додаткову.

Наприклад, працівнику з ІІ групою інвалідності та ненормованим робочим днем надається 30 к. дн. основної та 7 к. дн. додаткової відпустки

Ст. 6, 7 Закону про відпустки

Відпустка без збереження зарплати – надається за бажанням працівника обов’язково

Особи з інвалідністю мають право щорічно на відпустку без збереження зарплати тривалістю:

• до 60 к. дн. – І та ІІ група;
• до 30 к. дн. –  ІІІ група

!! Ці відпустки без збереження зарплати зараховуються до відпускного стажу для цілей щорічної основної відпустки й не зараховується – для цілей щорічної додаткової відпустки за шкідливі, важкі умови праці та за особливий характер праці

П. 6, 7 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки

Відпустка без збереження зарплати за згодою між працівником та роботодавцем

Працівники з інвалідністю, крім обов’язкової, за згодою із роботодавцем можуть отримати й інші відпустки без збереження зарплати:

• за згодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки)
• на період дії воєнного стану (ч. 3 і 4 ст. 12 Закону № 2136)

Тривалість цих відпусток без збереження зарплати не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку та щорічну додаткову відпустку за шкідливі, важкі умови праці й за особливий характер праці

Ст. 26 Закону про відпустки;

ст. 12 Закону №2136