Трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника у випадках, перелічених нижче.
Безстроковий трудовий договір
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за 2 тижні (ч. 1 ст. 38 КЗпП).
Але! Роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (тобто без відпрацювання 2 тижнів) у разі, якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (ч. 2 ст. 38 КЗпП) через:
-
переїзд на нове місце проживання;
-
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
-
вступ до закладу освіти;
-
неможливість проживання в даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
-
вагітність;
-
догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку;
-
догляд за дитиною з інвалідністю;
-
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку;
-
догляд за особою з інвалідністю I групи;
-
вихід на пенсію;
-
прийняття на роботу за конкурсом;
-
інші поважні причини.
Увага! У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство або установа/організація, та існуванням загрози для життя і здоров’я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури) (ч. 1 ст. 4 Закону № 2136).
Строковий трудовий договір
Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника (ч. 1 ст. 39 КЗпП):
-
в разі його хвороби, яка перешкоджає виконанню роботи за договором;
-
в разі його інвалідності, яка перешкоджає виконанню роботи за договором;
-
порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору;
-
у випадках, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП (див. вище).
Нормативно-правове забезпечення
-
КЗпП – Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р.
-
Закон № 2136 – Закон України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
