Логічний етап трудових відносин – їх припинення. Звільнення можливе за ініціативи роботодавця, працівника, за угодою сторін або ж в результаті певних подій. Важливо орієнтуватися у підставах для звільнення і для того, щоб не порушити права працівника та роботодавця, а також правильно заповнити кадрові документи.
| Підстави | Норми | |
| З ініціативи працівника | розірвання безстрокового трудового договору за власним бажанням | ст. 38 КЗпП |
| розірвання строкового трудового договору за власним бажанням | ст. 39 КЗпП | |
| З ініціативи роботодавця | зміни в організації виробництва і праці, в т.ч. ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників | п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП |
| виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці | п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП | |
| систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення | п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП | |
| прогул (в т.ч. відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин | п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП | |
| нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні | п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП | |
| поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу | п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП | |
| поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння | п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП | |
| вчинення за місцем роботи викрадення (в т.ч. дрібного) майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення | п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗпП | |
| призов або мобілізація роботодавця - фізособи під час особливого періоду | п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗпП | |
| встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування | п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП | |
| вчинення працівником мобінгу (цькування), встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили | п. 12 ч. 1 ст. 40 КЗпП | |
| відмови працівника Бюро економічної безпеки України від проходження атестації або прийняття атестаційною комісією рішення про неуспішне проходження працівником Бюро економічної безпеки України атестації, що здійснюється відповідно до пункту 4 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення роботи Бюро економічної безпеки України» | п. 13 ч. 1 ст. 40 КЗпП | |
| набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України | п. 13 ч. 1 ст. 40 КЗпП | |
| невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 цього Кодексу | п. 14 ч. 1 ст. 40 КЗпП | |
| одноразове грубе порушення трудових обов'язків керівником, його заступниками, головним бухгалтером, його заступниками тощо | п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗпП | |
| винні дії керівника, внаслідок чого зарплата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру МЗП | п. 11 ч. 1 ст. 41 КЗпП | |
| вчинення керівником мобінгу (цькування) незалежно від форм прояву та/або невжиття заходів щодо його припинення, встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили | п. 12 ч. 1 ст. 41 КЗпП | |
| винні дії працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку роботодавця | п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП | |
| вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи | п. 3 ч. 1 ст. 41 КЗпП | |
| вчинення домашнім працівником винних дій, які завдали або могли завдати шкоди життю чи здоров’ю члена домогосподарства | п. 31 ч. 1 ст. 41 КЗпП | |
| перебування всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції» у прямому підпорядкуванні у близької особи | п. 4 ч. 1 ст. 41 КЗпП | |
| наявність у працівника реального чи потенційного конфлікту інтересів, який має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб, передбачений Законом України «Про запобігання корупції»; | п. 41 ч. 1 ст. 41 КЗпП | |
| припинення повноважень посадових осіб | п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП | |
| неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв'язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій | п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП | |
| За угодою сторін |
— | п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП |
| За іншими підставами | закінчення строку (п. 2 і 3 ст. 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення | п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП |
| призов або вступ працівника або роботодавця - фізособи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП | п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП | |
| розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38, 39), з ініціативи роботодавця (ст. 40, 41) або на вимогу профспілкового, чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (ст. 45) | п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП | |
| переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посад | п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП | |
| відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці | п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП | |
| набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи | п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП | |
| укладення трудового договору (контракту), всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції», встановленим для осіб, які звільнилися або іншим чином припинили діяльність, пов'язану з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування, протягом року з дня її припинення | п. 71 ч. 1 ст. 36 КЗпП | |
| з підстав, передбачених Законом України «Про очищення влади» | п. 72 ч. 1 ст. 36 КЗпП | |
| набрання законної сили рішенням суду про визнання необґрунтованими активів та їх стягнення в дохід держави стосовно особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у передбачених ст. 290 ЦПКУ випадках | п. 73 ч. 1 ст. 36 КЗпП | |
| підстави, передбачені трудовим договором з нефіксованим робочим часом, контрактом | п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП | |
| смерть роботодавця - фізособи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізособи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою | п. 82 ч. 1 ст. 36 КЗпП | |
| відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль | п. 83 ч. 1 ст. 36 КЗпП | |
| підстави, передбачені іншими законами | п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП | |
