Підміна трудового договора цивільно-правовим – улюблена тема перевірки Держпраці. За якими критеріями ранжують договори, наведено в довіднику.
| Критерій | Трудовий договір | Цивільно-правовий договір |
| Законодавство, що регулює правовідносини | КЗпП | Цивільний кодекс |
| Предмет договору | процес праці | кінцевий результат робіт, послуг |
| Форма договору | усна або письмова | письмова |
| Хто організовує роботу | роботодавець | виконавець |
| Вид і розмір виплат за договором | зарплата в розмірі не нижче МЗП | винагорода, розмір якої встановлюють за угодою сторін |
| Строки виплат | не рідше 2 разів на місяць | у порядку та строки, визначені в договорі |
| Права та обов’язки сторін за договором | визначають колдоговір, ПВТР, посадова (робоча) інструкція, письмовий трудовий договір, інші локальні акти підприємства | визначають у договорі |
| Строк дії договору | безстроковий або строковий | визначають у договорі |
| Повідомлення до податкової служби | обов’язково подають (за неподання – штраф) |
рекомендовано подавати (за неподання немає штрафу) |
| Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу | видають | ні |
| Запис до трудової книжки | вносять за бажанням працівника | не вносять |
| Підлягання ПВТР | так, якщо інше не передбачає трудовий договір | ні |
| Робота виконується особисто | так | можна залучити інших осіб |
| Робота виконується за певною професією, посадою, спеціальністю та кваліфікацією | так | ні |
| Обов’язок виконати міру праці (робочий час, норма виробітку) | так | ні |
| Відрядження | можливе | неможливе |
| Право на виплати з ФСС у разі тимчасової втрати працездатності | так | |
| Зарахування страхового стажу, що дає право на пенсію | так | |
| Охорона праці | так | ні |
| Відповідальність | дисциплінарна, матеріальна | цивільно-правова (штраф та пеня), відшкодування збитків у повному обсязі |
