Заголовок тимчасово відсутній

Вам не потрібно доказувати понаднормову роботу працівників та розраховувати дні відпустки, право на які вони мають.

У колективному договорі чи додатку до нього має бути не лише перелік посад, за якими установлено ненормований робочий день, а й окремо визначено по ним тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день. Цього достатньо для виникнення у працівників, які обіймають відповідні посади, права на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день – жодних інших додаткових обґрунтувань для цього не потрібно (тобто при зазначенні у колективному договорі відповідних посад, за якими встановлено ненормований робочий день, роботодавець вже передбачив можливість використання праці таких працівників за межами робочого часу і за це узяв на себе обов'язок надавати їм додаткові відпустки – при цьому немає значення, чи фактично ці працівники перепрацьовували на роботі й скільки саме часу).

Єдине, на що Вам слід звернути увагу, це те, що відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n70) та ч. 2 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) до стажу для усіх щорічних додаткових відпусток входить лише час роботи та перебування у щорічних відпустках (основній та додатковій) – усі інші періоди, приміром, час перебування на лікарняному чи відпустці без збереження заробітної плати (навіть тієї, що надається в обов'язковому порядку) до стажу для надання щорічних додаткових відпусток, у т. ч. і за ненормований робочий день, не зараховуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!