Рекомендації щодо нарахування та використання днів відпустки

В обох випадках просто надавайте залишок відпустки однією частиною.

У зазначених випадках Ви не порушите правило поділу відпусток, встановлене у ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) (щодо безперервної частини відпустки у 14 календарних днів), оскільки поділу відпустки вже не відбувається – за вказаних обставин Ви не ділите на прохання працівника його щорічну відпустку на частини, а просто надаєте повністю, однією частиною, всі дні щорічної відпустки, які він «заробив» за поточний робочий рік (те, що їх менше 14 внаслідок незарахування певного періоду до стажу для нарахування щорічної відпустки, значення немає – так само, як і у випадку, коли працівник, приміром, виявляє бажання узяти перед звільненням відпустку, а «зароблених» днів на безперервну частину у 14 днів не вистачає (наприклад, 10 днів вже використав, а на день звільнення «заробив» лише 13)). От якби, приміром, Ви надали працівнику однією частиною 12 календарних днів відпустки, то правило поділу було б порушене – адже погоджуючись на це, роботодавець вже мав усвідомлювати, що 14 неподільних днів у працівника не залишиться. А за Ваших обставин все гаразд – відсутність частини відпустки у 14 днів пов'язана винятково з тим, що певний період не враховується до стажу для надання щорічної відпустки, а не з тим, яким чином роботодавець погодився поділити відпустку працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!