Військовий облік: як оформити мобілізованих працівників у списках
1)У штаті є працівник (відносився до групи офіцерів), який був мобілізований у серпні 2024 року. В який список його тепер треба віднести? в цьому році ? І як бути із внесенням у списки на наступний рік?
2) За основним місцем роботи працює працівник, який мобілізований але чекає вже з 2023 року на призов. Він кожні 3 місяці іздить в тцк і йому видають повістку зявитися через три місяці і видають повістку (причина: він лікар і за його спеціальністю поки лікарі не потрібні), його немає в резерві+ і оновити документи він не може. Як саме і в який список його віднести? Завчасно Вам вдячна.
1) дані мобілізованого працівника зберігаються у відповідній групі (у даному випадку офіцерського складу) списків персонального військового обліку до кінця календарного року. Станом на 1 січня наступного року дані мобілізованого працівника зі списків виключаються. Для зручності (для себе) у наступному році можете зберігти дані мобілізованих працівників в окремому файлі.
2) фактично працівник не є мобілізованим, не є військовослужбовцем, а є військовозобов'язаним. У його паперовому військово-обліковому документі має бути зазначено військове звання, на підставі якого дані працівника необхідно внести або до першої групи списків персонального військового обліку (офіцерського складу), або до другої (рядового складу). Для внесення актуальних даних до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів працівнику необхідно звернутись до ТЦК та СП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Чи може ТОВ направити працівників на медогляд за їх рахунок
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Прийом працівника за сумісництвом: документи та умови оформлення
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ


