Щодо першого питання: не радимо цього робити. Звичайно, від ПФУ тут не загрожують штрафні санкції, оскільки не йдеться про порушення порядку використання страхових коштів. Також Держпраці при перевірці не вкаже на порушення, оскільки права працівника не порушені. Однак, можуть бути проблеми з ДПС в частині бухгалтерського обліку виплачених коштів і їх оподаткування.

Щодо другого питання: працівник повинен дотримуватись рекомендацій лікаря та проходити лікування. Однак, якщо він буде в цей час працювати за власною ініціативою та отримувати зарплату замість допомоги по тимчасовій непрацездатності, роботодавцю ніщо не загрожує.

Раді допомогти, звертайтесь ще!