Суперечності в бронюванні працівника: дії ТЦК та резервістів

Так, дії ТЦК та СП правомірні.

Відповідно до п. 2 Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 5 червня 2024 р. № 650) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n13, військовозобов’язані, зазначені у пункті 1 цього Порядку, підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності.
Відповідно до ст. 24 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" від 21.10.1993 № 3543-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#n458 у мирний та воєнний час бронюють військовозобов’язаних. Військовозобов’язаний та резервіст - різні категорії. Відповідно до ч. 9 ст. 1 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n15 військовозобов’язані — особи, які перебувають у запасі для комплектування ЗСУ та інших військових формувань на особливий період, а також для виконання робіт із забезпечення оборони держави; резервісти — особи, які проходять службу у військовому резерві ЗСУ, інших військових формувань і призначені для їх комплектування у мирний час та в особливий період. На період мобілізації та на воєнний час резервістів не бронюють. Отже, працівник зі статусом резервіста бронюванню не підлягає.

Запис про зарахування до резерву робиться у військовому квитку або у службових примітках, або у розділі про проходження зборів, або в інших вільних розділах.

Строк дії мобілізаційного розпорядження законодавчо не встановлено, воно є дійсним до того часу, поки не буде виконане шляхом явки на збірні пункти чи до військової частини.

У зв'язку з отриманням розпорядження про виклик необхідно виконати дії, передбачені постановами 1487 та 560:

1) видати наказ про оповіщення резервіста; зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500;

2) довести його до відома зазначеної у наказі особи під особистий підпис;

3) повідомити ТЦК та СП у триденний день про результати оповіщення;

4) видати наказ про увільнення працівника від роботи на день виклику; зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7411;

5) проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП;

6) за потреби, виконати інші дії, передбачені Порядком 1487 та Порядком 560.

Раді допомогти, звертайтесь ще!