Помилки при прийнятті на роботу: дати та накази

Так, усі три ситуації – з помилками.

1) Наказ про прийняття на роботу має бути видано раніше, аніж вказана у ньому дата початку роботи працівника – адже Ви повинні ДО початку роботи подати до податкової відомості про прийняття працівника на роботу із зазначенням реквізитів відповідного наказу. Таким чином, Ви порушили вимоги постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-п#Text), що може бути розцінено як порушення «інших вимог законодавства про працю» за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422), за що передбачено штраф у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 8 000 грн) за кожне таке порушення.

2) Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (тобто витяг з електронної трудової книжки). Якщо працівника ще не звільнено з роботи (тобто про це немає відомостей ані у паперовій, ані в електронній трудовій), то видати наказ про прийняття працівника на роботу за основним місцем Ви не можете.

3) Якщо в наказі про прийняття на роботу не вказано дати, з якої працівника прийнято на роботу, то він просто не має юридичної сили, оскільки відсутня істотна умова – дата початку роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!