Оформлення внутрішнього сумісництва під час відпустки працівника: нюанси

"Мені потрібно розібратися у питанні оформлення внутрішнього сумісництва. У нас двірник йде у відпустку на 24 дні. Директор пропонує оформити на його ставку трьох інших працівників, які вже працюють у закладі, наприклад, по 0,25 ставки кожного. Чи є це законним, правильно оформленим з точки зору кадрового діловодства та чи не виникне проблем з бухгалтерськими розрахунками? Прошу надати роз'яснення щодо цього питання."

ОК

Олеся, консультант

експерт

26.09.2025 | 12:35

Очікує відповідь

Так, це законно.

Можна оформити окремі трудові договори за сумісництвом на неповну зайнятість з трьома освоїти працівниками для заміни свого основного працівника, але це будуть строкові трудові договори. Виконання роботи повинно бути у вільний від основної роботи час. Оскільки будете укладати окремі трудові договори, слід повідомити ДПС про прийняття за сумісництвом. І в заяві і в наказі слід зазначити, що приймаєте двірником за сумісництвом, наприклад, з 01 жовтня 2025 року на час щорічної основної відпустки основного працівника за строковим трудовим договором на неповний робочий час (потрібно зазначити графік роботи). Підстаовою будуть заяви працівникі та наказ про щорічну основну відпустку двірника. В останній день відпустки двірника, усіх працівників слід буде звільнити по закінченню дію строкового трудового договору згідно п.2 ст. 36 КЗпП.

Буде корисною стаття за посиланням - https://kadroland.com/news/1168-vikonannya-obovyazkiv-vidsutnyogo-pracivnika-varianti-ta-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату