Конфлікт між працівником і ТЦК щодо військового обліку та виклику

За загальним правилом, ТЦК та СП не може направляти на ВЛК, якщо є оформлена відстрочка, але є винятки з правила. Якщо ТЦК та СП правомірно направляє на ВЛК, а чоловік таке направлення ігнорує, його може бути притягнуто до адміністративної відповідальності - накладено штраф від 17 до 25,5 тисяч гривень.
Заброньовані працівники не втрачають статусу військовозобов’язаних. Правила, за якими ВЛК проводить медичні огляди військовозобов’язаних, визначає Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затверджене наказом Міноборони від 14.08.2008 № 402. Спеціальних настанов щодо заброньованих Наказ № 402 не містить.
Не направляють на медогляд військовозобов’язаних, у яких строк дії відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період не завершився.
Винятки:військовозобов’язаних приймають на військову службу за контрактом;
військовозобов’язані визнані обмежено придатними та не проходили повторний медогляд, щоб визначити їх придатність до військової служби, окрім осіб з інвалідністю;
військовозобов’язані, які самостійно виявили бажання пройти медогляд.
Підстава — абзац третій пункту 63 Порядку.
Означена норма регулює відносини з військовозобов’язаними, які звернулися до ТЦК із заявою про надання відстрочки.
Пункт 63 Порядку не передбачає, що заброньованих працівників не направляють для проходження медогляду військовозобов’язаних. Тобто йдеться саме про можливість бронювати працівників, а не про обмеження ТЦК в праві викликати заброньованого працівника для проходження медичного огляду.
Однак на сайті Міноборони зауважило, що військовозобов’язаних із чинною відстрочкою від призову або бронюванням не направляють на проходження медогляду ВЛК.

Краще не ігнорувати повістку і прийти в ТЦК. Він заброньований - в нього нема причин хвилюватись. Неявка може призвести до штрафу або оголошення в розшук, а це в свою чергу може стати перешкодою для майбутнього перебронювання. Вже на місці працівник може аргументовано відмовитися від проходження ВЛК, посилаючись на чинне законодавство та пункт 63 Порядку № 560.

Ви в свою чергу маєте виконати Розпоярдження відповідно до п.47.
Видати наказ, оповістити, і протягом 3-х днів направити копію наказу про оповіщення.
Якщо ж працівник катигорично відмовляється ознайомлюватись - складіть Акт у присутності, щонайменше 2-х осіб та повідомте ТЦК, надіславши копіію наказу про оповіщення та Акт про відмову.

Раді допомогти, звертайтесь ще!