Компенсація відпустки при звільненні працівниці в декреті: нюанси

Доброго дня. Ми є ОМС. В нас є працівниця яка дуже давно перебуває у декретній відпустці (вже з 3 дитиною.) Зараз звільняється. Право на додаткову відпустку за вислугу років в неї наступило у червні 2023 року, але вона не працювала жодного дня, а перебувала у декреті. Чи маємо ми їй компенсувати додаткову відпустку при звільненні за 2023, 2024 і 2025 роки?
Додатково у 2019 році вона перебувала у декретній відпустці під час якої знову завагітніла і принесла лікарняне, на під ставі якого ми розпорядженням дали їй відпустку 126 днів у зв'язку з вагітністю та пологами. Чи за цей час ми маємо їй компенсувати дні відпустки чи ні?

ДК

Дарія, консультант

експерт

27.09.2025 | 10:02

Відповідь надано

Так, працівниці необхідно виплатити компенсацію за невикористану відпустку за стаж служби в ОМС.

Детально в роз’ясненні НАДС ( https://nads.gov.ua/npas/shchodo-vkliuchennia-periodu-prostoiu-ta-periodiv-perebuvannia-u-vidpustkakh-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahnennia-neiu-tryrichnoho-viku-bez-zberezhennia-zarobitnoi-platy-uvilnennia-vid-2 ).

Щодо того, що працівниці оплатили лікарняний по ВіП, то працівник не може одночасно перебувати у двох відпустках: у зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною Необхідно було припинити відпустку для догляду за дитиною на період відпустки у зв’язку з ВіП. Тоді цей період зараховують до стажу для щорічної основної відпустки і відповідно при звільнення виплачують за неї компенсацію. Якщо цього не зробили, рішення щодо виплати компенсації повинен прийняти голова з огляду на ризик судового спору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату