Так, працівниці необхідно виплатити компенсацію за невикористану відпустку за стаж служби в ОМС.

Детально в роз’ясненні НАДС ( https://nads.gov.ua/npas/shchodo-vkliuchennia-periodu-prostoiu-ta-periodiv-perebuvannia-u-vidpustkakh-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahnennia-neiu-tryrichnoho-viku-bez-zberezhennia-zarobitnoi-platy-uvilnennia-vid-2 ).

Щодо того, що працівниці оплатили лікарняний по ВіП, то працівник не може одночасно перебувати у двох відпустках: у зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною Необхідно було припинити відпустку для догляду за дитиною на період відпустки у зв’язку з ВіП. Тоді цей період зараховують до стажу для щорічної основної відпустки і відповідно при звільнення виплачують за неї компенсацію. Якщо цього не зробили, рішення щодо виплати компенсації повинен прийняти голова з огляду на ризик судового спору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!