Право працівника на відпустку, що переходить в новий рік
Так, працівник може піти у відпустку, яка починається в грудні і закінчується в січні наступного року, — це звичайна практика.
Ст. 6 Закону України «Про відпустки» визначає, що щорічна основна відпустка надається тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік. Ст. 10 Закону «Про відпустки» передбачає, що черговість надання відпусток визначається графіками. Отже, якщо у графіку відпусток або за погодженням із роботодавцем (поза графіком) передбачено, що працівник бере відпустку, наприклад, з 20.12.2025 по 10.01.2026, це цілком законно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Як правильно повідомити ТЦК про виклик працівника
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Уточнення (06.02.2026 15 …
Прогнозування ситуації з військовим обліком та бронюванням працівників
Допоможіть спрогнозувати ситуацію. 1. У нас на одному підприємстві критичність …


